Перевод деятельности ИП - Как грамотно сменить ИП с проблемами и обезопасить второй ИП от возможных проблем

995₽ VIP

1 Работников на другое ИП можно принять через увольнение путем перевода

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю-статьи 77 ТК РФ.

2. Если имеется 500 контрагентов, то уже сейчас нужно озадачиться переводом договоров с этим контрагентами на другое ИП.Юридически это можно сделать как заключением новых договоров так и посредством заключения дополнительных соглашений стст 450 - 452 ГК РФ к существующим договорам Это будут трех сторонние соглашения В результате такого соглашения другое Ип станет стороной по договору с определенной даты Дату сами предусмотрите.

3.Ип при банкротстве отвечает всем принадлежащим ему имуществом, в этой связи сам по себе перевод работников и договоров на другое Ип не должен создать имущественных проблем для второго ИП, потому что не передается же имущество Ип другому Ип - тогда могут быть проблемы

Чтобы при банкротстве первого ИП никак не пострадало второе ИП необходимо исключить передачу имущества и денежных средств от первого ко второму. В противном случае в отношении сделок с переданным имуществом могут подаваться иски для их отмены (признания недействительным) для возврата имущества в конкурсную массу предпринимателя-банкрота.

При этом нужно понимать, что Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" позволяет оспаривать сделки (признавать недействительными) не только по основаниям, указанным в Гражданском кодекса РФ, но и по ст.ст. 61.2 (оспаривание подозрительных сделок должника), 61.3 (оспаривание сделок должника, влекущих за собой оказание предпочтения одному из кредиторов перед другими кредиторами) закона о банкротстве.

Работники первого ИП могут просто уволиться из первого и трудоустроиться во второе ИП (по трудовому договору).

Вопрос с контрагентами предстоит решать Вашим менеджерам, которые должны уведомить всех контрагентов о порядке дальнейшей работы.

Здравствуйте Артём Хвичаевич!

В данном конкретном вашем случае, с правовой точки зрения, как такового перевода деятельности с одного ИП на другое ИП не предусмотрено действующим законодательством.

Поэтому законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг (ст.2 ГК РФ).

А соответственно лучше открыть новое ИП или есть действующее другое и привести сделку.

В этой связи только если через куплю-продажу (ст.454 ГКРФ), поскольку это все в том числе имущество не может применяться в личных или семейных целях и очевидно связано с осуществлением предпринимательской деятельности.

Вместе с тем, в любом случае при банкротстве возможно в дальнейшем оспаривание любых сделок по признанию их недействительными ст. 61.2 ФЗ от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Сотрудников можно оформить и переводом, но это ничем не облегчит проблемы прежнего и нового работодателей.

С юридической точки зрения это будет все равно увольнение и приём на работу (гл.13 ТК РФ) к другому ИП (перевод в действующем трудовом законодательстве - это всего лишь гарантия, что новый работодатель не сможет отказаться от заключения трудового договора с данным работником).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Артём Хвичаевич!

Здравствуйте, уважаемый Артем Хвичаевич!

Попробую разъяснить Ваш этот юридический вопрос не голословно, а с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете потом внимательно ознакомиться.

Во-первых, согласно ч.1 статьи 23 Гражданского кодекса РФ (кратко - ГК РФ) гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

То есть, ИП - это Индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в налоговом органе по его заявлению с учетом положений Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Во-вторых, согласно статье 24 ГК РФ, гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Перечень имущества граждан, на которое не может быть обращено взыскание, устанавливается гражданским процессуальным законодательством.

В-третьих, в качестве второго ИП в указанном Вами случае может быть другой гражданин, который также через налоговый орган зарегистрирует себя в качестве Индивидуального предпринимателя без образования юридического лица на основании письменного заявления с учетом положений Федерального закона № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

В-четвертых, чтобы у второго ИП не было таких проблем, какие имеются у первого ИП (конкретно об этих своих проблемах Вы не пишите), он должен как "2 х 2 = 4" изучить положения Налогового кодекса РФ, положения Гражданского кодекса РФ и положения Трудового кодекса РФ, если он будет принимать на работу по трудовому договору работников.

В данном случае, имеющиеся проблемы с ФНС у первого ИП, никак не могут отразиться на втором ИП.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Всего доброго.

Здравствуйте!

Все не так проток как кажется.

Нельзя просто взять и передать остатки товара на 60 млн руб другому ИП, так как при банкротстве проблемного ИП есть риск признания сделок между ИП не действительными (ст. 166 ГК РФ). Полагаю, что в данном случае стоит реализовать остатки через проблемное ИП, а не связывать новое ИП с проблемным.

Сотрудников можно перевести на новое ИП через увольнение и принятие их в новое ИП, при этом не стоит это делать через перевод, поскольку это также может вызвать подозрения у ИФНС.

Контрагентов также можете перевести на навое ИП путем заключения новых договоров. Менять сторон в существующих договорах также не советую. Подобные действия так или иначе показывают связи между ИП.

Здравствуйте, что касается работников, то можно сделать через увольнение по собственному желанию с одного ИП и приема на работу во второе ИП, что крайне лучше работодателю, так как есть возможность уменьшить штат сотрудников, либо изменить условия труда. Либо переводом с одного ИП на другое ИП сотрудников.

В отличие от увольнения по собственному желанию, при переводе из одной компании в другую сотрудник получает следующие преимущества:

гарантированное трудоустройство на новое место работы в течение 30 дней после ухода из старой компании;

не обязательно проходить двухнедельную отработку на прежнем месте работы.

Увольнение через перевод не затронет пенсии или больничные сотрудника. Для назначения пенсии и больничного важен страховой стаж работника. И если в один день сотрудника уволили из одной организации, а уже на следующий день его приняли в новую организацию, то ни одного дня страхового стажа не теряется.

Если перевод происходит в период сокращения штата или ликвидации организации, то плюсом для старого работодателя будет то, что с него снимут обязанность выплатить сотруднику выходное пособие.

Перевод сотрудника из одной организации в другую возможен только в случае согласия всех трех сторон трудовых отношений: самого сотрудника, предыдущего и будущего работодателя.

Перевод может быть инициирован любой из сторон. Работодатель может изъявить желание передать своих сотрудников самостоятельно. Новый работодатель — прийти с предложением перевода, потому что заинтересован в наборе опытных специалистов. И сам сотрудник также может инициировать свой переход.

Важно понимать, что перевод возможен только после расторжения трудового договора с предыдущим работодателем и заключения его с новым. Процедура перевода сотрудника в другую организацию будет проходить через его увольнение предыдущим работодателем.

Уволить в порядке перевода можно любую категорию сотрудников, в том числе беременную женщину, сотрудника с маленькими детьми и сотрудников, которые находятся в отпуске или на больничном.

Что касается котрагентов, то тут есть следующие варианты:

- Расторжение договоров со старым ИП и перезаключение на новое ИП;

- Замена стороны по договору либо цессия (уступка права);

Замена стороны в договоре - это одновременная передача всех прав и обязанностей по договору другому лицу. Это называется передача договора (ст. 392.3 ГК РФ).

От уступки права (цессии) и перевода долга замена стороны в договоре отличается тем, что в последнем случае передается весь комплекс прав и обязанностей по договору (ст. 392.3 ГК РФ).

Касательно рисков, то что в первом случае, что во втором они минимальны, так как это право каждого, заключать или расторгать договор. В данном случае инициатором расторжения, - могут выступить контрагенты (при помощи уведомления) и перезаключения договора, в этом случае к ИП, каких-либо претензий быть не может!

Чьл касается второго случая, то его лучше осуществлять, если есть проблемы с первым вариантов, либо он не подходит под первый вариант (через расторжение). Н о и в этом случае я не вижу, каких-либо проблем для второго и первого ИП.

Заключение договора, исходя из природы этой гражданско-правовой категории (соглашение сторон), предполагает выражение воли каждой из сторон (волеизъявление) и ее совпадение.

Нужно уволить сотрудников на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода. Нужно Вам дать согласие на увольнение в порядке перевода сотрудникам. Основанием для прекращения трудового договора будет перевод работника по его просьбе к другому работодателю, п.5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ст. 2 ГК РФ Отношения регулируемые гражданским законодательством. Гражданское законодательство регулирует отношения между лицами, осуществляющими предпринимательскую деятельность, или с их участием, исходя из того, что предпринимательской является самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг. Лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, должны быть зарегистрированы в этом качестве в установленном законом порядке, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Сперва по персоналу:

оформите перевод в другое ИП при согласии работников,

предложите увольнение и затем новый приём на работу,

сокращение в связи с ликвидацией ИП.

С контрагентами придёться заключать новые договора либо оформлять доп соглашения. Чтобы не разорвать с ними отношения.

При банкротстве ИП отвечает всем имуществом, которое есть на его балансе.

- см. ст. 77, 178-180 ТК РФ, ст. 450-453 ГК РФ, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"

Здравствуйте Артем Хвичаевич

Перевести деятельность с одного ИП на другое ИП юридический невозможно. Это так не работает в отношении ИП. ИП не является юридическим лицом, чтобы реоганизоваться в порядке ст.57-58 ГК РФ. То есть 1 ИП может банкротиться, а 2 ИП зарегистрироваться заново и должно быть открыто на иное лицо с такой же деятельностью. Штат может уволить 1 ИП и принять на работу иное 2 ИП

_____________

Остаток товара вы никак не передадите 2 ИП так как в ходе процедуры банкротства 1 ИП все сделки будут признаны недействительными и суд обяжет вернуть товар в конкурсную массу в соответствии со ст.61.1-61.2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 24.07.2023) "О несостоятельности (банкротстве)"К отношениям, связанным с банкротством индивидуальных предпринимателей, применяются правила, установленные параграфами 1.1, 4 главы X данного закона

_____________

Согласно ст. 24 ГК РФ Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание в соответствии со ст.446 ГПК РФ

_________

Артем Хвичаевич, здравствуйте 🤝

Нужно использовать все правовые механизмы, чтобы избежать проблем в будущем.

——————

✅Надо объяснить сотрудникам причины перевода и обеспечить их поддержку в этом процессе.

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ есть такое основание УВОЛЬНЕНИЯ: “Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); “ Таким образом, не имеет значения, является работодатель ИП или организацией. В любом случае у действующего работодателя нужно оформить его УВОЛЬНЕНИЕ, а у нового работодателя ПРИЕМ. Перевод сотрудника в другую организацию или к другому ИП является видом постоянного перевода. Перевести сотрудника на постоянную работу к другому работодателю можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Источник: www.kdelo.ru

✅Постарайтесь сохранить связь с контрагентами-партнерами и объясните им процесс перевода деятельности. Укажите им новые контактные данные и договоренности с вторым ИП.

✅ Между ИП товар лучше передавать через договор купли-продажи и продавать с небольшой наценкой. Так как, при налоговой проверке могут признать взаимозависимыми лицами с доведением наценки до рыночной, но это маловероятно.

—————

С уважением, Дарья Алексеевна

При переводе деятельности с одной индивидуальной предпринимательской (ИП) деятельности на другую, есть несколько важных вопросов и аспектов, которые стоит учесть:

1. Юридическая форма предприятия: Если у первого ИП уже есть проблемы с налоговыми органами, возможно стоит рассмотреть изменение юридической формы предприятия, например, регистрацию в виде общества с ограниченной ответственностью (ООО). Это может обеспечить большую защиту вашей новой организации от возможных проблем первого ИП.

2. Перевод активов: Необходимо тщательно перевести активы (например, товары и материалы) с первого ИП на второе. Это может потребовать регистрации сделок, составления договоров и тщательной инвентаризации. Важно учесть, что такие переводы могут подпадать под налоговые и правовые ограничения, поэтому рекомендуется проконсультироваться с юристом или бухгалтером, специализирующимся в данной области.

3. Контрагенты: Если у первого ИП есть партнеры и контрагенты, необходимо уведомить их о переходе деятельности на новую организацию. Важно обеспечить помощь партнерам и контрагентам в обновлении контрактов и договоров, чтобы они знали, с кем им придется иметь дело в будущем.

4. Кадры: Если в первом ИП работают сотрудники, то необходимо учесть их интересы при переходе на новое предприятие. Рекомендуется своевременно ознакомиться с трудовым законодательством и принять все необходимые меры для сохранения рабочих мест и прав сотрудников.

5. Финансовые и налоговые аспекты: При переводе деятельности с одного ИП на другое, важно проконсультироваться с бухгалтером или налоговым консультантом, чтобы быть уверенным в соблюдении всех требований и обязанностей в отношении финансовой и налоговой деятельности.

6. Банкротство: Если первый ИП находится на грани банкротства, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, специализирующемуся в данной области, чтобы получить дополнительную консультацию и оценить все возможности для минимизации рисков при переводе деятельности на второй ИП.

В целом, для грамотного перевода деятельности с одного ИП на другое необходимо провести комплексный анализ правовых и финансовых аспектов, учесть все необходимые процедуры, документы и интересы всех заинтересованных сторон.

Ст. 77, 178-180 ТК РФ, ст. 450-453 ГК РФ, ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"