Работодатель проверил личные сообщения сотрудника в соцсетях, исходя из права пользоваться рабочим оборудованием - соответствие законодательству

199₽ VIP

Здравствуйте, Кирилл! Это неправомерно, т.к. личные переписки работодатель не вправе был смотреть, т.к. это образует состав преступления по статье 138 УК РФ, а может быть еще 137 УК РФ. В этой ситуации можно подать заявление о преступлении в Следственный комитет РФ согласно ст.151 УПК РФ, а также можно продублировать заявление в полицию о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях (КУСП) согласно требованиям Приказа МВД России от 29 августа 2014 г. N 736 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях".

Здравствуйте уважаемый Кирилл!

В данном конкретном вашем случае действия работодателя являются неправомерными.

В целом конечно компьютеры, серверы, точки доступа к Интернету это собственность организации.

Однако любая личная переписка сотрудников без их письменного согласия читать нельзя – это нарушение права на неприкосновенность частной жизни и на тайну переписки (ст. 23 и 24 Конституции РФ).

Поэтому руководителя за данное нарушение могут оштрафовать на 100–300 тыс. руб., лишить права занимать руководящую должность на срок от двух до пяти лет и даже лишить свободы на срок до четырех лет (ч. 2 ст. 138 УК РФ).

Вы можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание услуг).

Рад был Вам помочь!

Уважаемый Кирилл

Здравствуйте!

Полагаю, что действия работодателя в данном случае не правомерны. Без разрешения работника, работодатель не вправе знакомится с личной перепиской, вне зависимости от того на каком устройстве хранятся данные. В данном случае стоит обратится в полицию с заявлением. Полиция проведет проверку по данному факту и вполне возможно возбудят уголовное дело в отношении руководителя организации или другого сотрудника, совершившего преступление (ст 144 УПК РФ).

Кирилл, нет никакого преступления со стороны работодателя! Это его оборудование (компьютер), и он иимеет полное право в него входить, никого не спрашивая.

----------------------------------------------

Так работницу уволили по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, и заблокировали ей доступ на рабочий компьютер, сменив пароль. По мнению сотрудницы, были нарушены ее права на неприкосновенность личной жизни и тайну переписки. Она требовала возмещения морального вреда, поскольку в почтовом ящике находились и личные письма работницы, а она потеряла доступ к их содержимому и адресной книге. Суд же рассудил иначе, так как компьютер является собственностью работодателя, почта – корпоративной, следовательно, работодатель вправе был заблокировать уволенной работнице доступ к почте, тем более, что увольнение за прогул было вполне законным, а просмотр работодателем в этом случае личной переписки работницы оправданным, так как велась она с корпоративного почтового ящика (Апелляционное определение Московского городского суда от 24 мая 2013 г. по делу № 11-16473).

Суды в таких спорах исходят из того, что согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Компьютер с установленным программным обеспечением, в том числе корпоративным почтовым ящиком также относится к рабочему оборудованию и предоставляются работнику для выполнения им трудовых обязанностей. Работник может использовать собственность работодателя только в рабочих целях. При этом работодатель в силу ч. 1 ст. 22 ТК РФ вправе контролировать исполнение работником трудовых обязанностей и использование им оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем для работы. Поэтому отслеживать содержание корпоративной почты, интернет-траффик, использование компьютера – законное право работодателя. Что и подтвердил также ЕСПЧ в указанном выше решении.

Ссылка на источник: www.garant.ru

В данном случае работодатель нарушил закон.

Работник имеет право подать заявление в полицию по факту нарушения неприкосновенности частной жизни.

По заявлению будет проведена проверка.

Не забудьте получить корешок - талон с номером КУСП.

- см. ст. 141, 144 УПК РФ, ст. 137, 138 УК РФ

Здравствуйте, Кирилл.

Я понимаю, что каждый желает, чтобы его ответ понравился автору вопроса, тем более в условиях конкуренции ответов. Такое стремление нередко приводит к тому, что достоверность консультации искажается "под желаемый автору ответ".

Я намерена ответить Вам честно, тем более - Вы мой земляк. Действия работодателя, связанные с прочтением переписки работника и изготовление скринов - это всего лишь действия, направленные на получение доказательств неправомерного использования работником рабочего оборудования и рабочего времени. Согласно статьи 209 ГК РФ:

Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом. Собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц.

В рассматриваемом случае изначально нарушены права и законные интересы собственника, который предоставил оборудование для использования в рабочих целях. Согласно ст. 304 ГК РФ:

Собственник может требовать устранения всяких нарушений его права, хотя бы эти нарушения и не были соединены с лишением владения.

Конечно, Вы вправе заявить в правоохранительные органы на своего работодателя, но в возбуждении уголовного дела будет отказано. Поэтому Вы бесполезно потеряете свое время. Именно с целью предупредить Вас об этом я и дала Вам ответ. При Вашем желании Вам удастся разрешить ситуацию с работодателем дипломатическим путем и, если есть интерес, сохранить деловые отношения.

_________

С уважением, Татьяна Николаевна

Добрый вечер, Кирилл.

1)Смотрите, данное действие со стороны работодателя неправомерно, так как он нарушил ст. 138 УК РФ "Нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений"

Ст. 141, 144 УПК РФ

Кирилл, добрый день!

Есть у работодателя такое право

Отмечу, что по общим правилам - Ознакомление без разрешения с информационным содержимым сообщений, передаваемых частными лицами друг другу любым способом, является преступлением, поскольку нарушает конституционные права гражданина РФ (ч. 2 ст. 23 Конституции РФ)

———————

Однако

Компания оплачивает интернет-трафик, используемый работником в личных целях в рабочее время. То есть, даже если человек переписывается по личной почте или в мессенджерах с помощью рабочего ноутбука или через рабочий Wi-Fi, подобные действия рассматриваются как удовлетворение личных потребностей за счёт организации.

Работодатель понесёт убытки в случае утечки данных, поэтому, объясняя необходимость слежки, компании ссылаются на закон «О коммерческой тайне» и, в частности, статью 10, которая регулирует меры по охране конфиденциальной информации.

Источник - secretmag-ru.turbopages.org

———————

С уважением, Дарья Алексеевна

Работодатель не имеет права самостоятельно и без согласия работника проникать в его личную переписку в социальных сетях или читать его личные сообщения.

Если работодатель прочитал личные переписки работника без его согласия, это может расцениваться как нарушение его прав на личную жизнь и конфиденциальность переписки. В этом случае работник может обратиться за помощью к юристу и подать жалобу в органы государственной власти, в частности, в Роскомнадзор, Федеральную службу безопасности или органы внутренних дел.

Следует отметить, что в случае, когда компьютер или иное рабочее оборудование предоставляются работникам для производства трудовых функций, работодатель может ограничивать право использования данного оборудования для личных целей и применять контрольные меры, однако это должно быть официально установлено внутренними документами организации (например, положением о борьбе с корпоративным мошенничеством или правилами использования рабочего оборудования), и работник должен быть ознакомлен с такими документами. В любом случае, даже при ограничении личного использования оборудования, работодатель не может без разрешения работника читать его личную переписку или просматривать персональные данных.

Следует обратить внимание, что ответственность работника также может быть определена трудовым договором, внутренними правилами организации или соглашением между работодателем и работником.

Ст. 141, 144 УПК РФ, ст. 137, 138 УК РФ