В приказе указана причина этого запрета - с целью сохранения коммерческой тайны.
Могу ли я вести видеозапись возможного, по моему мнению, нарушения моих прав, а заодно, пои обнаружении признаков преступления, не смотря на запрет генерального директора акционерного общества на проведение видеозаписи на всей территории предприятия в виде приказа? В приказе указана причина этого запрета - с целью сохранения коммерческой тайны. В приказе фигурирует запрет на фотографирование и видео съёмку. С приказом ознакомлен под роспись. Объект не режимный, секретности нет.
В целях защиты своих прав - возможно проведение записи.
СпроситьВы должны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Иначе можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете вести видеосъемку.
Но учтите, что руководство вашего предприятия также вправе привлечь вас к дисциплинарной ответственности на нарушение правил.
Кто из вас в конечном итоге будет прав - будет разбираться суд.
И вообще, видеосьемка на самый лучший способ фиксации нарушений. Если считаете что имеет место преступление, то обращайтесь в полицию. Ходить по предприятию и снимать видео с целью "обнаружения признаков преступления" - это компетенция полиции. Можно назвать это частной детективной деятельность на которую нужна лицензия.
Поэтому я очень сильно сомневаюсь, что в вашем споре с работодателем суд встанет на вашу сторону. Испортите отношения с работодателем, получите дисциплинарное взыскание, которые суд признает законным и этим все и закончится.
СпроситьОтветьте, что будет правильнее, заключить с сотрудниками договор о сохранении коммерческой тайны или подписать
Тип договора при устройстве гл.бухгалтера на работу
Договор о неразглашении коммерческой тайны - применим ли он к неофициальному сотруднику, работающему более года?
Возможно ли подать на компанию в суд за клевету после отклонения дела о разглашении коммерческой тайны
За Разглашение коммерческой тайны возместит заказчик в сумме 1,000,000 рублей.
Центральный банк РФ запросил у АО «Тюмень Нефть» информацию, но не получил ее - ответственность за разглашение коммерческой тайны.
Работодатель включил в трудовой договор пункт о применении штрафных санкций за разглашение коммерческой тайны, правомерно ли это?
Еще был пункт о неразглашении коммерческой тайны (взыскание 6000 у. е.) Вот собственно сам вопрос-Что мне делать дальше?
Срок действия ответственности работника по пункту трудового договора о неразглашении коммерческой тайны после увольнения
Проблемы с персональными данными и подписью в моем договоре о неразглашении коммерческой тайны
Вопрос о статье за разглашение коммерческой тайны и как действовать в данной ситуации
Разглашение коммерческой тайны при услуге платной консультации с юристом по трудовым правам
Кредиторы преследуют своих должников до последних родственников - история
Могут ли подать в суд за нарушение договора о не разглашении коммерческой тайны при неофициальной работе в двух
Советы по защите от травли работодателя и обвинения в разглашении коммерческой тайны при обращении в комиссию по трудовым спорам
