Запоздалое сообщение о ЧП на работе - нехватка обоснования для руководителя

• г. Самара

На работе случилось чп, но руководителю сообщили не сразу, теперь он требует объяснительную, как правильно составить? Именно почему не сообщили

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

В произвольной форме (принцип составления-вводная, описательная, мотивировочная и резолютивная части). ,с указанием конкретных обстоятельств (почему - знаете только вы исходя из фактической ситуации).

Спросить

Вы владеете информаций, по которой надо составть документ;

невозожно что-то "сочинить", не владея теми сведениями, которые только вам известны

Спросить

Это зависит от ситуации.

И от того что у кого в должностных инструкциях на этот счет предусмотрено.

В Вашем вопросе нет никакой конкретики.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов