Здравствуйте! ЦРБ находится в оперативном управлении областного бюджета - Департамента Здравоохранения Владимирской области. В новой системе оплаты труда работников здравоохранения не прописана выплата и назначение КТУ, но на деле до сих пор используется ( в силу отсутствия работников на врачебных и иных должностях). Каким образом можно заменить выплату КТУ за вакантные должности иноым видом выплат, не затрагивая понятия стимулирующих выплат и их составляющих? Можно ли это трактовать как расширение зон обслуживания? Как совмещение или совместительство не подходит (порой один человек заменяет три ставки, а по ТК РФ он должен занимать не более 1,5 ставки). Заранее благодарю!

Можно ли это трактовать как расширение зон обслуживания?

Несуществующий коллективный договор и оплата труда с учетом компенсационных выплат - возможности и ограничения

Коллективного договора нет. В положении об оплате труда указано: «заработная плата работников состоит из оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. Размер оклада, надбавок устанавливаются при приеме на работу в соответствии с должностью согласно штатке и иные случаях согласно закона. В разделе Компенсационные выплаты указано: за совмещение; за расширение зоны обслуживания (у техничек 50%); за увеличение объема работы. Размеры и условия выплат указывают в трудовых договорах. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах.» У техничек в трудовом договоре оплата труда указана: «оклад и устанавливается надбавка за расширение зоны обслуживания (50%)». Могут в дальнейшем сделать приказ на техничку в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания (если у технички зарплата состоит уже из оклада и надбавка за расширение и штатке указано). И согласно (положения об оплате труда) можно водителю делать приказ в пределах рабочего дня на выполнение дополнительной работы за расширение зоны обслуживания) и указывать не в процентах, а сумму ставить (если в положении как указано выше: Выплаты устанавливаются в процентах).

Читать ответы (5)

Каким отношением является моя вторая должность и положены ли мне стимулирующие выплаты за нее?

Я работаю воспитателем в детском саду, зарплата складывается из оклада и стимулирующих доплат: краевые доплаты, за работу в сельской местности и т.д. С 1 сентября я вышла на 0,5 ставки старшего воспитателя. Получила зарплату, где за вторую должность было рассчитано 0,5 % от оклада за внутреннее совмещение без остальных стимулирующих выплат. Разъясните пожалуйста к каким трудовым отношением относится моя вторая должность-к внутреннему совмещению или внутреннему совместительству? И если это совместительство положены ли мне стимулирующие выплаты за 0,5 ставки старшего воспитателя?

Читать ответы (1)

Снижение негарантированных стимулирующих выплат - законное ли решение директора?

Снижение негарантированных стимулирующих выплат законно ли? Детали вопроса: Здравствуйте, в моем трудовом договоре стимулирующие выплаты прописаны как: Могут быть выплачены. В положении об оплате труда работников (школа) тоже прописано: Работникам могут быть установлены выплаты стимулирующего характера... Т.е. могут быть, а могут и не быть... Может ли директор уменьшать.

Читать ответы (2)

«Выплаты и прочие установленные законом компенсации, указанные в статье 145.1 УК РФ - анализ их содержания»

О каких выплатах идет речь "и иных установленных законом выплат" в статье 145.1 УК РФ? Какие выплаты можно причислить к иным в данной статье? Благодарю!

Читать ответы (2)

Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад

Могут ли нам, бюджетникам убрать стимулирующие выплаты и оставить чистый оклад. Есть ли закон по выплате стимулирующих выплат воспитателям.

Читать ответы (2)

Директор школы скрывает распределение стимулирующих выплат - нарушение или нет?

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Читать ответы (3)

Невозможно совмещение по одной должности - спор с специалистом ОК в случае внутреннего совмещения в образовательном учреждении

Человек работает на 1 ставку педагога. В порядке внутреннего совместительства дополнительно работает на 0,5 ставки по такой же должности, хочет перейти на совмещение, но специалист ОК утверждает, что это невозможно, ссылаясь на ст.60.2 ТК Ф в новой редакции, озвучивая то, что совмещение возможно только по разным должностям и что по одинаковой должности может быть только либо расширение зон обслуживание, либо увеличения обьема работы. Подскажите пожалуйста, как должно быть в данной ситуации и как доказать, что совмещение по одинаковой должности возможно.

Читать ответы (5)

Сокращение стимулирующих выплат и снижение заработной платы воспитателей в детском саду в Приморском крае

Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.

Читать ответы (1)

Приказ об увольнении сотрудника, работавшего на нескольких должностях и выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска

Работала в организации на ставке по основной должности и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству. С 1 февраля все внутренние совмещения в организации убрали. 15 февраля увольняюсь. Как должен звучать приказ, с учётом выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска по обеим должностям? Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)

Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?

Добрый день. Меня зовут Лилия. Работаю воспитателем в детском саду. В декабре 2016 года, мы получили голый оклад без стимулирующих выплат. В Управлении образования нам пояснили, что денег в бюджете нет. По этой причине стимулирующие будут выплачены в следующем месяце (в январе 2017 года). Стимулирующие были выплачены в полном объеме из бюджета 2017 года с расчетом на то, что деньги вернет краевой бюджет. В октябре 2017 года выясняется, что наш детский сад имеет задолженность перед стимулирующим фондом более 300 тыс. руб. (управление говорит, что все деньги мы выбрали, а край обещанные ранее денежные средства не вернул). По этой же причине ежемесячный стимулирующий фонд детского сада был уменьшен с 54 тыс. рублей до 13 тыс. рублей. Законно ли это? Имеет ли руководство на это право? К тому же, в долговую сумму вошли: оплата больничного (первые 3 дня), замещения, учебные отпуска. Нам сказали, что эти средства тоже берутся из стимулирующих выплат. Могут ли эти выплаты входить в стимулирующий фонд? На сколько это законно?

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли это трактовать как расширение зон обслуживания?

Москва - онлайн услуги юристов