Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как организовать отпуск с последующим увольнением без согласования с работодателем?

07.08.2023, 14:05
• г. Москва

Если я планирую пойти в отпуск с последующим увольнением, то как это будет работать в моем случае? У меня отпуск 28, дней, по текущей ситуации отгулял 14 и имею право ещё на 10 дней в силу фактически проработанного времени в организации. Я пишу подобное заявление на 10 дней отпуска, выхожу, дорабатываю 4 или пишу на 14 дней, выхожу сразу с увольнением за минусом денег за неположенные 4 дня? Необходим механизм, который позволит обойтись без согласования с работодателем. Или всё проще, есть 14 дней для отпуска или больше, то можно, нет 14 - то нельзя.

Читать ответы (3)
Отпуск с последующим увольнением
Согласование с работодателем
Отпуск с последующим
Ответы на вопрос (3):

Лучше дождаться приказа за отпуск и в этот день написать заявление на увольнение. 10 дней отпуска вы отдыхайте и еще 4 дня работаете.

Спросить

Сперва подаете заявление на отпуск, затем в первый день отпуска заявление на увольнение.

Спросить

Уточню на всякий случай. Правильно ли я понимаю, что при такой схеме поведения, я не буду ничего отрабатывать, а оплату за 4 "лишних дня" отпуска с меня уберут при расчете в последний день работы?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги