И как избежать возможных неправомерных претензий со стороны работодателя?

Уважаемый Михаил.

Помимо трудового договора, вероятно остались какие-нибудь документальные подтверждения Вашей деятельности в этой организации: подписи на документах, ведеоести на зарплату, Ваши заявления с резолюцией начальника и др. Может быть факт Вашей работы могут подтвердить свидетели? Если ничего этого нет, и зарплату получали в конверте, то действительно будет сложно доказать, что Вы работали.

В любом случае Вы имеете право обратиться в суд (по месту нахождения работодателя) с иском о задержке выдачи трудовой книжки, и требовать компенсации по среднему заработку за каждый день задержки + выдачи задерживаемой зарплаты.

Ваше увольнение за "прогулы" (если работодатель об этом заявит) во-первых подтверждает факт Вашей работы, во-вторых, скорее всего, будет признано незаконным, т.к. процедура увольнения за виновные действия обязательно требует наличия объяснительной от работника (ст.193 ТК РФ). Задержка трудовой книжки - в любом случае - нарушение.

С уважением!

Уважаемый Михаил!

Я наслышан о магкотелости Инспекци труда по городу Санкт-Петербургу. Попробуйте обратиться в прокуратуру по месту нахождения Вашего работодателя. Положение у Вас действительно не очень, но не самое страшное.

Доказательства бывают нразные (не обязательно на бумажном носителе), в том числе и свидетельские показания. Так что, если есть за что то можно побороться. Начните с прокуратуры. Одновременно напишите письмо полномочному представителю президента о том, что у Вас проблема, Инспекция труда помочь не смогла (не захотела)и что Вы написали заявление в прокуратуру.

После всего (если не поможет) - суд.

Желаю успеха!