Повышение оклада.

Индексация зарплаты является госгарантией. Организации, не относящиеся к бюджетным, не могут лишить сотрудников этой гарантии и уклониться от установления индексации. Ее механизм определяется в коллективном, трудовом договоре либо в локальном акте с учетом мнения профсоюза.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской

Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение

работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные

нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьёй 372

настоящего Кодекса порядка учёта мнения представительного органа

работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое

законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы

трудового права, коллективный договор, соглашения.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации

предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица,

независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в

трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с

работниками обязаны руководствоваться положениями трудового

законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда

работников статьёй 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе

включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания

заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение

требований, установленных трудовым законодательством и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективными договорами, соглашениями.

Только если это урегулировано локальными актами вашего предприятия.

Повышение оклада по Вашему желанию не является обязанностью работодателя, если он выполняет условия трудового договора. Не путать с индексацией заработной платы. Для повышения оклада работнику необходимо иметь соответствующую квалификацию, а у работодателя должна быть возможность изменения штатного расписания, кроме того запрос на изменение штатного расписания должен быть обоснованным. Наличие определенного стажа не является основанием для повышения оклада. Во многих компаниях за стаж предусмотрены доплаты, за преданность компании и т.д. Эти доплаты также не являются обязательными для работодателя. Вывод: оснований для повышения оклада в Вашем случае не усматривается.

Если правила по повышению оклада в зависимости от стажа не предусмотрены внутренними положениями предприятия, надо письменно обратиться к руководству (с регистрацией обращения), не среагирует - к учредителю.