Вопрос о возможности увольнения работника в период испытательного срока при наличии ошибок в работе

В феврале 2015 года, я устроилась на работу. Через неделю узнала что беременна, имеет ли право работодатель, когда узнает что я беременна, уволить меня, понизить в должности и т.д. если не прошел испытательный срок?

Моей дочери выдали трудовой договор в котором указано с испытательным сроком в три месяца, но на данный момент дочь беременна. Имеют ли права работодатель ее уволить узнав что она беременная в период испытательного срока.

Если я подписал приказ о назначении меня на руководящую должность, в период испытательного срока, как это повлияло на испытательный срок и могу ли я уволиться по собственному желанию в течение трёх дней, как положено при испытательном сроке. Не устраивает работодатель. Спасибо.

Увольнение работника по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК) в период 3-х месячного испытательного срока (например, после одного месяца работы) имеет какие-то особенности или осуществляется на общих основаниях, т.е. с двухнедельной отработкой (при условии отсутствия уважительных причин и соглашения сторон о дате увольнения).

Я официально трудоустроена с 29 октября 2015 года в ОАО с испытательным сроком в 3 месяца. Я-мать одиночка по всем документам, на работе об этом знают. Ребенку еще нет 2-х лет. На момент трудоустройство уже исполнилось 1,5 года ребенку. Сокращать, а не ликвидировать (так как есть еще много филиалов в нашем городе) планируют до окончания моего испытательного срока. То есть мне не хватит нескольких дней для прохождения 3 месяцев. Могут ли меня уволить? На каком основании? Как мне лучше поступить в данной ситуации, чтобы меня перевели в другой филиал.

Устроился на работу в крупную аграрную компанию на должность директора по свиноводству. Работаю три недели, перед устройством и оформлением приказа работал в качестве стажера две недели с целью принять дела у увольняющегося директора, в это же время проходил все проверки по пригодности к работе. Через две недели после официального устройства согласно всех норм и правил ТК РФ, меня вызывает служба безопасности компании и неофициально предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию, причину пояснить отказываются, формулировка следующая "Не прошёл испытательный срок". Я отказался от сделанного мне предложения, в ответ получил пояснения, что всё равно буду уволен, только по плохому. На следующий день назначается внутренняя проверка по соблюдению правил пожарной безопасности на животноводческих объектах компании, соответственно выявляется масса нарушений на которые ранее не обращалось внимание и мне выдается уведомление по предоставлению объяснений в течение 2 рабочих дней. Вопрос. Могу ли я грамотно отстоять свои права? Могу ли я быть уволен в период испытательного срока без объяснения причин? На сколько обоснованными могут быть проверки человека который ещё только ознакамливается с огромным производством?

У меня в отделе имеется просроченный товар. Зам.директора и директор в один голос говорят я должен выкупить. Я нахожусь на испытательном сроке и при этом написал заявление на увольнение. Должен ли я его выкупить? Помогите пожалуйста.

Меня назначили руководителем лаборатории в период испытательного срока, через 5 дней истекает период испытательного срока если я уволюсь через 5 дней буду ли я нести ответственность за выполненные в это время работы?

Сын пока две недели на испытательном сроке по контракту... не хочет подписывать контракт... как уйти? И будет ли статья за неподписание контракта.

Если я оформлена и проработала месяц, а в трудовом договоре указанно что 3 месяца у меня испытательный срок, будет ли у меня отработка?

Какие припоны может предъявить работодатель при увольнении по собственном желанию в период испытательного срока.

Как мне по закону уволиться с военной службы по контракту в период испытательного срока какие документы нужны. Могу ли я обратиться в следственный комитет если меня не уволят.

Меня хотят уволить под предлогом что не прохожу испытательный срок. Какие могут быть для этого пояснения-основания? Должно ли это как-то документально подтверждаться кроме записи в трудовой?

Я отработала в организации полтора месяца, в договоре указано то,что испытательный срок-2 месяца. Когда я писала заявление, мне сказали, что я должна от работать 2 недели, на след. День я пришла и написала заявление о том, что по семейным обстоятельствам не буду их отрабатывать, тогда мне сказали, что из моего расчета вычтут штрафы за неявки на работу в течении 2 недель, трудовую не отдали, хотя уже прошло 8 дней, что я могу сделать?

Можно ли устроиться обратно на работу после увольнения по инициативе работника до истечения испытательного срока (дата приёма на работу 21.09.15 г., увольнения 05.11.15 г., испытательный срок был по 21.12.15 г.) Если вернуться, то какой испытательный срок будет установлен? И второй вопрос: При увольнении 05.11.15 г. была выплачена компенсация за не использованный отпуск, то при устройстве 10.12.15 г. в организацию, с которой уволилась, будут удержаны ден. средства в размере данной компенсации? Заранее спасибо.

Ситуация следующая: в период испытательного срока я изъявил желание уволиться по собственному желанию предупредив в устной форме за три дня. В итоге у меня приняли заявление в день предполагаемого увольнения и заставили отрабатывать еще три дня. Я не явился на отработку и был уволен за прогул. Законно ли действовал работодатель в данной ситуации? Спасибо!

Я устроилась на работу, испытательный срок 3 месяца, могу я уволиться без отработки, если в договоре прописано, сотрудник должен предупредить за 2 недели.?

Можно ли на период испытательного срока устанавливать оклад меньше, чем предусмотрено штатным расписанием?

Я военнослужащий по контракту с испытательным сроком 3 месяца, прослужил уже 1 месяц и 10 дней, спросил про увольнение, но мне сказали что я смогу написать рапорт на увольнение только по истечению трёх месяцев, могу ли я уволиться сейчас?

Скажите пожалуйста! Устроился в Магнит в конце февраля, написал сейчас заявление об увольнении! По договору ещё идёт испытательный срок до 20 марта! Нужно ли мне отсчитывать две недели, если по договору в период стажировки это не предусмотрено, можно за три дня уведомить?)