Как продлить отпуск при болезни, если работодатель отказывается

По статье 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Если ваш работодатель отказывается продлить ваш отпуск на количество дней больничных, то ваш работодатель должен определить срок, когда он будет готов дать возможность догулять эти дни

Необходимо письменно уведомить работодателя о периоде временной нетрудоспособсности с приложением подтверждающих документов, дата выхода на работу автоматически переносится на этот период.

Либо письменно попросите не использованный по причине временной нетрудоспособности отпуск перенести на другой срок.

"Правила об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010)

18. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником.

Если же эти причины наступили во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.

Вопрос: О продлении (перенесении) части ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшей с периодом временной нетрудоспособности работника и нерабочим праздничным днем. (Письмо Роструда от 07.12.2020 N ПГ/56467-6-1)

Часть первая статьи 124 ТК РФ содержит и другой вариант предоставления не использованного по причине временной нетрудоспособности отпуска - перенесение на другой срок. С учетом вышеизложенного полагаем, что для этого требуется волеизъявление работника, т.е. наличие его письменного заявления с просьбой перенести отпуск на другой срок. В данной ситуации конкретный срок использования отпуска определяется работодателем, но с обязательным учетом пожеланий работника.