Проблема с получением справки о зарплате с неполной рабочей недели - снижение выплат при оформлении на учет в ЦЗН

• г. Москва

Ситуация такая. Я работала год на последнем месте работы и соответственно получала з.п потом я решила подработать удаленно в шарашкиной конторе, но работать не смогла. В выписке из трудовой эти товарищи мне проставили 3 рабочих дня. Решила встать на учет в ЦЗН, теперь ЦЗН у меня требуют справку с этого места работы с выплатами за последние 3 месяца. Я объяснила, что у них сдельно-премиальная оплата и по факту я там не работала и ничего не получала. Соответственно мне теперь назначат минимальную выплату и не 6 мес, а на 3.Потому что эту справку мне никто не даст и на основании каких выплат ее давать если их не было. Это вообще законно? Там где я работала год справку могу взять спокойно. Спасибо

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если не согласны, обжалуйте в суделном порядке

Спросить

А кроме суда у меня нет аргументов? Может мне обратиться куда?

Спросить

Как здорово здесь отвечают. Видимо деньги не светят смысл отвечать. С такой скоростью вопрос будет не актуальным.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Александр
09.11.2014, 13:49

Как посчитать стаж работы, если работал полный рабочий день в режиме неполной рабочей недели - продолжительность

Список N1 Как посчитать если 1 год работал полный рабочий день в режиме неполной рабочей недели. Продолжительность рабочей недели 6 дней. Я работал по 5 дней.
Читать ответы (1)
Светлана
26.11.2015, 19:25

Правомерность учета неполной рабочей недели при подсчете стажа для досрочной педагогической пенсии

Я собираю документы на досрочную педагогическую пенсию. Я работаю воспитателем - по трудовой книжке с 3 сентября 1990 года. В 2009 году у нас была неполная рабочая неделя (детсад от предприятия): всего 5 дней - 1 день в октябре и 4 дня в ноябре. Сейчас при подсчёте стажа у меня снимают вместо 5 дней 2 месяца, мотивируя это тем, что не было выработано норм рабочего времени. Правомерно ли решение пенс. Фонда?
Читать ответы (2)
Елена
20.02.2015, 11:56

Можно ли выйти на работу в пятницу и субботу при нахождении в декретном отпуске и получении неполной рабочей недели?

Я многодетная мама, сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку с исполнилось 1.6 года и пособие с работы платить перестали. На предприятии, на котором я работаю, шестидневная рабочая неделя, причем самые сложные дни пятница и суббота. Могу ли я выйти на работу на эти дни? Ведь я же могу выйти на неполную рабочую неделю, могут ли эти два дня считаться неполной рабочей неделей?
Читать ответы (1)
Шмырин Станислав Сергеевич
01.09.2015, 16:34

Право работодателя на введение режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели в соответствии со статьей 74 ТК РФ

Согласно ст.74 ТК РФ...работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Об этом работодатель должен также предупредить за 2 месяца?
Читать ответы (1)
Евгения
26.10.2015, 16:53

Какова максимальная продолжительность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели при сохранении пособия

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получаю пособие до 1,5 лет. В декабре планирую выйти на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением пособия. Скажите, пожалуйста, какой может быть максимальный неполный рабочий день или максимальная неполная рабочая неделя?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.11.2014, 09:57

Введение неполного рабочего дня и неполной рабочей недели для некоторых категорий работников

Администрация вводит приказом неполный рабочий день (7 часов) и неполную рабочую неделю (4 дня) в соответствии со ст.74 ТК РФ с 24 января 2015 г. для некоторых категорий работников нашего предприятия. На какой срок это предусмотрено законодательством или перевод может быть бессрочным?
Читать ответы (1)
Ирина
15.12.2015, 15:18

Имеем ли право ввести режим неполной рабочей недели на предприятии с 01.03.2016 г. после окончания срока в 2015 г.?

Предприятие в 2015 г.работало в режиме неполной рабочей недели. Срок этого режима окончился 13.12.2015 г. Имеем ли мы право ввести режим неполной рабочей недели на 2016 г. .начиная с 01.03.2016 г.
Читать ответы (1)
Белов Михаил
10.09.2015, 08:29

На предприятии введен режим неполной рабочей недели с оплатой за фактически отработанное время

На предприятии выпустили приказ о введении режима неполной рабочей недели (трёхдневка), с оплатой за фактически отработанное время, с приказом ознакомили за 2 месяца, хотят чтобы мы подписали доп. соглашение к трудовому договору. Что нас ожидает в случае не подписания доп. соглашения?
Читать ответы (1)
Павел
22.03.2015, 18:09

Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели и предстоящее сокращение - что делать в такой ситуации?

Работодатель приказом вводит режим неполной рабочей недели, я отказываюсь, мне выдаётся извещение о предстоящем сокращении. Но за день до сокращения он выпускает приказ об отмене приказа о неполной рабочей недели для меня. Как мне поступить? Должен ли он отменить процедуру сокращения? Обязан ли я продолжать работать или меня должны сократить? Мне очень нужно чтобы меня сократили.
Читать ответы (2)
Евгений
22.03.2015, 18:22

Работодатель отменяет режим неполной рабочей недели перед сокращением - что делать?

Работодатель приказом вводит режим неполной рабочей недели, я отказываюсь, мне выдаётся извещение о предстоящем сокращении. Но за день до сокращения он выпускает приказ об отмене приказа о неполной рабочей недели для меня. Как мне поступить? Должен ли он отменить процедуру сокращения? Обязан ли я продолжать работать или меня должны сократить? Мне нужно чтобы меня сократили.
Читать ответы (1)
Антон
02.04.2015, 04:01

Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора при отказе от работы в режиме неполной рабочей недели

Я получил уведомление в соответствии с ч.5 ст.74 Трудового кодекса Рф, что через 2 месяца будет сокращена рабочая неделя с 5 до 4 дней, при этом заработная плата будет выплачиваться пропорционально отработанному времени. В случае моего отказа от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, бедет расторгнут договор в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. Какие в случае моего отказа, я смогу получить гарантии и компенсации при расторжении трудового договора?
Читать ответы (1)
Иван Сергеевич
09.06.2014, 09:45

Введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда в условиях сокращения объема производства и спроса

Законно ли введение неполной рабочей недели с уменьшением оплаты труда, пропорционально отработанному времени в связи с сокращением объёма производства, уменьшения спроса на оказываемые услуги, а также существенным снижением поступлений денежных средств от реализации, с целью предотвращения массового увольнения и сохранения рабочих мест. (цитата из приказа о режиме неполной рабочей недели)
Читать ответы (1)
Татьяна
12.01.2016, 17:22

Проверка законности установления неполной рабочей недели на предприятии - орган и ответственность работодателя

Скажите, пожалуйста, какой орган может проверить законность установления на предприятии неполной рабочей недели по инициативе работодателя? Какую ответственность будет нести работодатель за неправомерное установление неполной рабочей недели на предприятии.
Читать ответы (1)
Оксана
29.09.2015, 11:31

Заявление на установление неполной рабочей недели на три месяца привело к бессрочному приказу

Было написано заявления от работника на установление неполной рабочей недели сроком на три месяца. При этом Приказ и дополнительное соглашение работодатель на основании заявления составил бессрочно. Законно ли это? И как можно оспорить, если работник это не сразу заметил и через 3 месяца собирается приступить к работе по полной рабочей неделе?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
17.07.2014, 21:50

Работающей учительнице положены выплаты за отпуск по беременности и родам при работе на условиях неполной рабочей недели?

Работаю учителем в школе, с 1 сентября должна уйти в отпуск по беременности и родам, но планируют работать на условиях неполной рабочей недели,12 часов в неделю. Положены ли мне выплаты за отпуск по беременности и родам.
Читать ответы (1)
Оксана Владимировна
02.11.2015, 06:31

Оплата и табелирование рабочих дней одного сотрудника в условиях неполной рабочей недели в организации

В организации в техническом отделе установили неполную рабочую неделю, где пятница - выходной. Это произошло в связи с уменьшением объёма работ и угрозой массового увольнения. Однако, у одного сотрудника, который занимается несколько другим видом работ, объём работ не уменьшился и ему приходится работать и в пятницу. Каким образом мы можем оплачивать и табелировать ему эти дни, которые в целом по отделу выходные?
Читать ответы (3)
Наталья
08.04.2015, 15:46

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполной рабочей недели - вопросы отпуска и пособия

Проконсультируйте нас, пожалуйста - ситуация следующая: женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, трудится на условиях неполной рабочей недели. Положен ли ей очередной отпуск за период работы на условиях неполной рабочей недели, и как быть с отпуском и пособием по уходу за ребенком до 3 лет? Надо ли его сохранять и платить?
Читать ответы (1)
Екатерина Владимировна
19.09.2014, 17:00

Проблемы при выходе на работу после декретного отпуска - отказ от неполной рабочей недели и смена должностных обязанностей

Хотела выйти на работу до окончания декретного отпуска (писала в договоре до 3-х лет, ребёнку сейчас 2,3 года) на неполную рабочую неделю (20 часов). приехала на встречу с руководителем отдела, она мне сказала, что на 20 часов меня принять не может, т.к. очень много новшеств появляется во время недели (работала до декретного отпуска бригадиром сектора касс в огромном гипермаркете) и я просто не смогу всё усваивать за эти 20 часов. Сказала, что на мою должность предусмотрен контракт только на 40 часов, в противном случае на 20 часовую неделю она меня просто будет сажать работать за кассу, что является понижением меня в моих рабочих обязанностях, моя должность предполагает управление кассирами, а не работу кассиром. Что мне делать в этой ситуации, на какие статьи ТК РФ ссылаться. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Анна Николаевна
26.12.2015, 19:31

Как рассчитать отпускные, если был период декретного отпуска и неполной рабочей недели?

Работаю в организации с 2008, в июле 2014 ушла в декрет, в августе родился ребенок. В декабре этого года вышла на неполную рабочую неделю (с сохранением пособия). В апреле 2016 года мне представляют недогуляный отпуск на 2 недели. Каким образом будут рассчитаны отпускные, какой год пойдет за базу начислений?
Читать ответы (1)
Ольга
21.12.2015, 09:51

Введение режима неполной рабочей недели на предприятии - возможность увольнений и отказ от работы для недовольных сотрудников

У нас на предприятии был введен режим неполной рабочий недели с угрозой массовых увольнений работника с 01 января 2016 года в виду отсутствия объемов работ. Но директор утверждает что в январе работа появится, но только для некоторых подразделений. Можно ли уйти по сокращению кто не согласен работать в таких условиях.
Читать ответы (1)