Сотруднику требуют вернуть деньги после увольнения - ошибочный перевод или обман?

Скажите пожалуйста, сотрудник нашего предприятия отказался получать деньги как все сотрудники в данном банке. Написал заявление на имя главного бухгалтера перечислять зарплату на другую карту и дал реквизиты. Бухгалтер перечислил зарплату на карту от предприятия, а эту сумму с карты сняли за долги. Теперь сотрудник требует возместить эту сумму, а сумму с карты сняли приставы за долги. У сотрудника имеется две карты об которой узнали приставы он закрыл т.е которая от предприятия, а на другую перечисляют зарплату. Может он требовать возместить ту сумму т.к дал рекизиты другой карты?

Компания работодатель не перечисляет задолженность сотруднику. При увольнении запросили написать заявление о вычете из зарплаты задолженности сотрудника, обещая, что как будут проверены авансовые отчеты сумму сразу вернут. Прошло почти 2 недели со дня увольнения. Деньги не перечислены. Какие должны быть действия сотрудника?

Директор перечислял зарплаты со своей личной карты на личную карту сотрудника (серую часть). Сотрудник обратился в суд (при увольнении) что ему не выплатили серую часть зарплаты. Суд отказал. Далее работодатель обращается в суд о возврате ему неосновательного обогащения с этого сотрудника. Соответственно ни договора займа ни расписку у него нет. есть только факт перечисления денег на карту. Суд принимает решение о возврате денег работодателю как неосновательное обогащение. Законно ли это?

Сотрудник фирмы не оформленный официально получил зарплату за другого сотрудника с устного разрешения последнего и соглашения непосредственно работодателя. Получил на свое имя под своей подписью. Может ли работодатель в дальнейшем как то вернуть выданную сумму из зарплаты первого, как будто это была его зарплата? При этом первый сотрудник увольняется, уже получил полный расчет и работодатель ему ничего не должен. То есть имеется ввиду по суду фальсифицируя данные со стороны работодателя могут ли быть осуществлены какие-то мошеннические действия в адрес первого сотрудника?

Здравствуйте, такой вопрос. Может ли работодатель подать в суд на уволенного сотрудника в суд через неделю после увольнения. Говоря то что сотруднику ошибочно выплатили два раза зарплату.

Сегодня мне позвонили с работы и сообщили о том, что на мой счёт ошибочно перечислили денежные средства. Прошло полгода с момента увольнения. Работодатель утверждает что после моего увольнения на мой счёт перечислили аванс. Действительно, полгода назад мне перечисли деньги, но я думала что это компенсации по увольнению. И естественно за полгода деньги были потрачены. Раз это ошибка бухгалтера, то нужно ли мне возмещать эти деньги?

По окнчанию трудового договора сотруднику не была выплочена зароботная плата за последний месяц под предлогом, что в бухгалтерии не был найден документ по которому сотрудник должен был отчитаться, хотя у работника осталась фотокопия этого документа с оригинальной росписью одного из бухгалтеров о принятии этого документа в делопроизводство. При увольнении сотрудника было заявлено руководством фирмы, что как только это документ будет найден, то зароботная плата будет перечислена на личный счёт сотрудника в банк. Как стало известно из телефонного разговора с гл.бухгалтером, документ был вскоре найден, но на протяжении 4-х месяцев зароботная плата не перечесляется. Как должен в этой ситуации действовать бывший сотрудник, куда обратится и какую компенсацию он может получить, включая за моральный ущерб, учитывая, что бывший сотрудник проживает в другом регионе от прежней работы? При увольнении сотруднику были отданы все документы, включая трудовую книжку, а в обходном листе были поставлены подписи всех руководителей фирмы, что претензий к сотруднику не имеют.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации и правильно поступить. Мой муж работал в одной организации, которая занимается подбором персонала для других организаций. Т.е. он был устроен в кадровое агентство, а работу выполнял по заданиям другой строительной фирмы – строительство объектов. Все официально с записью в трудовой книжке, с выплатой зарплаты (работодателем была оформлена зарплатная карта) и с отчислением налогов. Зарплата представляла собой оклад + премия за сданные объекты. На время командировок была устная договоренность с руководителем строительной фирмы о том, что для того, чтобы было экономнее – нужно снимать квартиру вместо гостиницы (достаточно приличная разница в затратах), а также, что нужно пользоваться своим личным телефоном (роуминг – в месяц уходило около 3 тысяч рублей на связь). Соответственно, на расходы деньги давались сотруднику под подпись, а при оформлении авансового отчета предполагалось, что часть расходов будет подтверждена чеками (стройматериалы, ГСМ, Ж/Д билеты и т.п.), а часть будет подтверждена только записью в отчете подотчетным лицом (расходы на связь, на жилье и т.п.). В результате, сдавая авансовый отчет по готовому объекту в кадровое агентство, в которое трудоустроен был муж, о данной договоренности даже слышать не захотели, объясняя, что у них так не принято и на все нужно подтверждение. Руководитель, находящийся в другом городе говорил по телефону, что никаких договоренностей не было. Соответственно, за 3 месяца командировки им была израсходована большая сумма выданных под отчет денежных средств (на жилье и на связь): 49 тысяч рублей, не подтвержденных документами. И мужу не выплатили зарплату, обосновав это тем, что у него долг, который он сначала должен вернуть. Полгода муж ходил к ним, чтобы разобраться в данной ситуации, но в результате ему просто предложили уволиться по соглашению сторон, угрожая, что взыщут с него эту сумму через суд (у них есть подтверждение того, что они ему деньги давали, а у него нет подтверждения их расходования). При этом на тот период, когда он разбирался – ему предложили написать отпуск за свой счет, либо сделать запись в трудовой об отсутствии без уважительной причины. В сентябре муж уволился из этого кадрового агентства по соглашению сторон. При этом ему обещали выплатить стандартную компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск, но не в день увольнения, а сообщат дополнительно, когда можно будет подъехать. После двухнедельного ожидания, когда муж позвонил им в очередной раз, чтобы узнать – когда же приехать за компенсацией - ему сказали, что все будет перечислено на зарплатную карту. Но деньги так и не были перечислены. Спустя еще две недели он снова приехал в офис, где ему сообщили, что не будет ему ничего выплачено, так как он так и не отчитался по отчету, у него большой долг и эту компенсацию якобы списали в счет не сданной спецодежды. А в ноябре ему на его зарплатную карту было перечислено 30 тыс. рублей. Мы решили, что организация одумалась, все проверила и поступила не полностью, но более-менее честно, выплатив хотя бы какую-то часть. Однако, спустя пару дней мужу позвонили из данного агентства и сообщили, что они ему ничего не должна, а эти деньги перечислены ошибочно, и что он должен снять их с карты и перечислить на их расчетный счет, либо принести к ним в офис, где они ему дадут расписку о том, что деньгами приняли и все перечислят сами. Соответственно, у меня вопрос – обязан ли муж вернуть эти деньги? Что будет, если он из не вернет? Как-то по закону они имеют право другим образом истребовать эти деньги впоследствии? Если бы не все описанное выше, я бы не задумываясь согласилась вернуть деньги, но мужу не заплатили гораздо больше, чем ошибочно перечислили. И это просят вернуть.

Была проведена ревизия по результатам которой была выявлена всем сотрудникам индивидуально была выставлена сумма долга предприятию все сотрудники написали заявление на удержание энной суммы из заработной платы. Сотрудник написал заявление на увольнение отработал две недели уволился расчетный лист не получил а расчет при увольнении получил маленький. Спустя год ему приходит письмо что он остался должен предприятию эту же энную сумму.

Была кредитная карта сбербанка, дебетовая Зарплатная тоже Сбербанк. Была просрочка, в прошлом месяце не успел снять остаток на зарплате карте, удержали средства в счет погашения долга. Сегодня все карты оказались заблокированны. Смогу ли я снять зарплату которая придет через пару дней в кассе или банк опять ее удержит?

Смогу ли я перевыпустить зарплатную карту и пользоваться ей?