Решением суда восстановлен на работе (был уволен по вымышленному основанию). Работодатель проигнорировал решение суда, пришлось обратиться к судебным приставам. Через неделю в присутствии судебных приставов специалистом по кадрам подготовлен проект приказа об отмене приказа об увольнении и подготовлен проект приказа о восстановлении в прежней должности. Так же была сделана необходимая запись в трудовую книжку. Но, работодатель в комнату где моё рабочее место не пустил и издал приказ (я отказался от ознакомления) о передаче моих дел и оборудования вновь принятому по совместительсту сотруднику, мотивируя тем, что я в течении года не хочу подписывать новую должностную инструкцию. Таким образом работодатель пытается опять избавиться от меня. Зарплату до сих пор не выплатили. Подскажите, пожалуйста, как отстоять своё право на труд?

Владимир, зачем Вам работать :) тем более работодатель так сопротивляется. Ходите на работу формально, сядьте где-нибудь и сидите. Солдат спит, служба (и соответственно зарплата) идёт.

Подскажите, пожалуйста, как отстоять своё право на труд?

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?

Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)

Работник судится с работодателем из-за двойного увольнения по одному нарушению.

Был издан приказ об увольнении, работнику была выдана книжка, приказ, работник все подписал. С работникам не был произведен окончательный расчет, работник был восстановлен на работе согласно изданному приказу об отмене приказа с формулировкой "в с вязи с ошибочным изданием приказа". При этом работник был уволен в период нахождения в отпуске. Работника уволили повторно за тоже нарушение. Работник обратился в суд, работодатель заявил что приказ был отменен как нереализованный и ни каких последствий не породил, после чего был издан аналогичный приказ. Ссылается на отсутствие умысла в увольнении, поскольку окончательный расчет не произвел. Первый приказ от 12 увольнение 13 отмена приказа 13 восстановление на работе 14 увольнение с работы 21 Мог быть тот приказ отменен как нереализованный? Или все же работодатель пытается схитрить? Работник в суде опирается на то, что дважды был уволен по одному и тому же нарушению.

Читать ответы (4)

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было. В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата. Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении. Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?

Читать ответы (3)

Как получить причитающиеся выплаты и компенсацию морального вреда после восстановления на работе?

Решением суда восстановлена на работе. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе. Как заставить работодателя издать приказ об отмене приказа об увольнении, чтобы получить причитающиеся по суду выплаты-за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда?

Читать ответы (2)

Спорный приказ о приеме на новую работу - что делать в данной ситуации?

Я восстановлена работе. Исполнительный лист находится в ССП. Работодатель, во исполнение решения суда предоставил судебному приставу приказ о приеме меня на новую работу, не о восстановлении на прежней работе, а именно о приеме да еще в другую местность. Пристав прислал мне эти приказы на эл.почту, считая таким образом по-видимому, что формально решение суда исполнено. Все дело в том, что я оспаривала эти приказы, суд указал в решении что такой приказ не свидетельствует о надлежащем исполнении решения суда, а судебный пристав все равно сует мне их в подтверждение того, что работодатель исполнил решение суда-издал приказ о приеме на новую работу. Приказ от 15.02.2010 г, обжаловала сразу. Что можно предпринять в такой ситуации-писать жалобу или что-то еще-на пристава или работодателя? Но я ведь уже жаловалась на эти приказы. Подскажите, пожалуйста! С Уважением. Екатерина.

Читать ответы (1)

Что делать, если после отмены судебного приказа появляется новый долг на сайте судебных приставов?

Какие действия нужно предпринять после отмены судебного приказа? Судебный приказ об отмене отправлен судебному приставу. Через неделю опять на сайте судебных приставов появился долг номер судебного приказа соответствует отмененному приказу.

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель ввести восстановленную должность в штатное расписание?

После сокращения численности или штата была восстановлена через суд на прежней должности. Работодатель издал приказ о восстановлении на работе в прежней должности на основании исполнительного листа и решения суда. Обязан ли работодатель ввести должность в штатное расписание?

Читать ответы (2)

Восстановление в должности после увольнения - необходимость печати и подписи работодателя в трудовой книжке

После незаконного увольнения, была сделана запись в трудовой книжке о восстановлении в прежней должности, должен ли работодатель поставить печать предприятия и свою подпись на строке, где прописано запись недействительна, восстановлен в прежней должности. Это было сделано после судебного решения.

Читать ответы (2)

Я через своего представителя опротестовал судебный приказ, судебный приказ был отменён.

У меня такая проблема. Я через своего представителя опротестовал судебный приказ, судебный приказ был отменён. После чего я подал иск в суд на возмещение судебных издержек. Суд отказал в удовлетворении моего иска мотивируя его тем что судебный приказ и судебное решение как и судебное разбирательства вещи разные и 100 статья на судебные приказы нераспространяется. Стоит ли мне обжаловать решение суда?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59