Работаю фельдшером СМП. Сменный график, смена - 12 часов. В данном случае в зависимости от продолжительности месяца и количества выходных (в том числе праздничных) устанавливается норма - часов в месяце, в среднем 152 ч-12-13 смен. В связи с тем что кто-то в дикрете, на бл., отпуске, в учебном отпуске. Фактически выходит 14,15-18 смен. Работодатель утверждает что по тк. мы не имеем права работать больше и вышел из ситуации таким образом: мы в начале года пишем заявление "добровольно - принудительно" за тех людей которые отсутствуют-на период отпусков и тд. Ведётся 2 табеля. 1 основной где идёт норма. 2 й дополнительный куда идёт вся переработка. Заявление мы пишем " за фактически отработанное время". В случае если я беру, к примеру 1 день без сохранения з.п. у меня минусуют смену с основного табеля-тоесть на ставку я не отработал это значит - со стимулирующих выплат. Но по факту то с доп табелем я отработал на ставку. Работодатель говорит что неможет убрать смену с доп табеля и оставить в основном. И щё вопрос: в этом году мы не писали заявление за отсутствующих прошло почти 8 месяцев, а доп табель всёравно ведётся. В праве ли мы попросить у начальства оплату за пеработку не за фактически отработаное время, а "минимум в 2 м размере". за эти 8 месяцев. Хотя скорее всего работодатель просто потребует напизать заявления задним числом и все. И в случае если кто то откажется писать заявление, вправе ли работодатель продолжить оплату с доп табелем или ставить смены свыше нормы? То что отношения испортятся и будут давить это понятно. Но мы к этому готовы
Я беременная. Работаю с августа. В декрет в январе.
У меня сменный график по 14 часов (с 6:45-21:00 или 9:00-23:00).
Заплатят ли мне декретные, если я не успею отработать пол-года? Можно ли отказаться от работы до поздна и с раннего утра. Перевод на пятидневку не возможен. Можно ли взять в расчет другие года работы или только 2 предшествующих родам?
Еще мне предлагают дополнительно устроиться на другую работу на 0,5 ставки? Имеет ли смысл, если я в декрет ухожу в январе? Будут ли какие-то выплаты?
Обязан ли ИП оплачивать переработку
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю по сменному графику 4 (работаю) через 2 (отдыхаю). Если дни попадают на будни то работаю по 10 часов, если на выходные 8 часов. В среднем в неделю получается до 50 часов, за последние два месяца у меня выходит по 185 часов. Считается ли я это переработкой? И должен (обязан) ли мне руководитель это оплачивать?
Я работаю фельдшером смп. Где можно узнать из каких составляющих состоит моя зарплата? Мне платят: 4553,68-оклад,2168,36 - ночные, за выслугу - 1366, аванс - 1 тыс., федеральные-3 тыс. (почему то не 3500). Итого на руки: 9549,77. Скорая работает по омс. Кто работает по бюджету, всем платят по окладу напряженку. По омс говорят не положено, т.к. у нас есть федеральные. Спасибо за ответ.
При графике 2/2 отработала 10 смен. Оклад 17000. мне не доплачивают, аргументируя тем, что в октябре 21 рабочий день. НО КАК МЕНЯ КАСАЕТСЯ сколько в октябре рабочих дней, если работа со сменным графиком? Не пойму, вправе ли я требовать у них остаток зарплаты?
У меня сменный график работы по 12 ч. день/ ночь-два дня дома. Отработал на предприятии 15 лет все было нормально, но в этом году руководство ввело сменные графики на целый год, в коем предусмотрен отпуск без сохранения з/п. В моем случае это 17 дней +2 выходных по согласно моим сменам, итого 19 дней. СУРВ за 1 год. Причем заранее снижена нома часов в двух месяцах на которые выпадает очередной (законный) отпуск. Но, при этом все равно, получается 22 часа переработки. Зарплата и так маленькая а тут еще и отпуск за свой счет. Как заставить предприятие платить за С/У,а не отгуливать их предварительно в середине учетного периода? А если я заболею в 2016 году, то получается яеще останусь должен?
До беременности работала по графику два на два, два через один, один через один, один через три. После изменили на пятидневный без ночных, выходных и праздничных дней. До работы долго и далеко добираться, устаю физически и морально. Норма часов согласно ТК РФ Статьи 263.1 не более 36 часов в неделю с сохранением заработка как при полной раб. неделе. Могут ли мне изменить график на сменный?
12 часовой сменный график. День, ночь, отсыпной. Суббота и воскресенье выходные. Если не хватает часов, могут ли заставить работать в субботу (выходные)?
Скажите, как правильно указать в трудовом договоре режим рабочего времени
1. для сменного графика работы. (Существует ли график сутки через трое?)
2.при разъездном характере работы.
Указывается количество часов в неделю с указанием начала и окончания раб. дня или указывается кол-во смен в месяц *? как устанавливаются перерывы?
Работаю по сменному графику который составляется на учетный период - квартал. Сейчас работодатель вносит изменения - некоторые мои выходные становятся рабочими днями и наоборот. По каким правилам он может это делать?
Работаю вахтером, график работы прописан в трудовом договоре,12 часов в день,12 часов вночь двое суток дома. При эаболевании одного вахтера перевели на суточный график работы, сутки через двое, при этом сказав, что переработку платить не будут. Могу ли я отказаться от такова графика работы и как правельно написать заявление?
Режим работы с понедельника по пятницу. В командировке сменный график (день ночь 48) применим ли пункт 5 постановления Правительства России от 13.10.2008 № 749, если смены выпадают на выходные дни?
Работаю посменно, сутки через трое. График отпусков составлял я приблизительный в прошлом году. По графику отпуск с 23 июля, последняя смена 20 июля, и 23 июля выпадает на мой выходной. Кадры ссылаются на график отпусков, где стоит моя подпись и требуют расписаться в приказе. На мои доводы не реагируют, как мне быть. Это происходит каждый год.
Можно ли составить график сменной работы при суммированном учете рабочего времени в пределах месяца больше нормы рабочего времени по производственному календарю и оплатить эти часы как переработку?
У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной.
В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Мы работаем сутки через трое, некоторые из нас работают в день, у всех одинаковый оклад, в январе у сменных всегда большие переработки, в этом году, получив листки с заработной плвтой, мы увидели, что норма часов у нас 168, а у дневных-120, соответственно переработки нам оплатили только сверх 168 часов. Правомерно ли это?
И второй вопрос: если у сменных недоработки в каком-то месяце, должны ли нам уменьшать оклад, ведь по ТК работодатель обязан нам предоставить отработать норму часов.
Хотела бы узнать вот что. моя работа связанна со сменным графиком. Иногда бывает переработка. Раньше нам ее оплачивали в одинарном размере в зарплату и второй раз в конце года. А в этот раз оплатили один раз и сказали, что все. Переработки нет. якобы головной офис в Москве убрал переработку и оплаты второй раз не будет. Как действовать в данной ситуации. Заранее спасибо.
Сменный график работы, официальное трудоустройство. Работадатель не оплачивает вдвойне праздничные дни. Рплата труда состоит из оклада и премии. Работадатель оплачивает вдвойне оклад и урезает премию Имеем точную свою зарплату, как платят за обычные дни. Законно ли это?
Работаю в организации 5 лет по сменному графику (сутки через трое) постоянно по приказу привлекают к подработкам, которые не оплачивают в двойном размере и не предоставляют отгула. За какой промежуток времени я могу истребовать оплату переработок? Работаю по настоящее время. Спасибо.
