Недобросовестный учёт и возможное необоснованное увольнение - как защитить свои интересы

Попала на работе под сокращение, штат сократили в три раза, через месяц увольняют. Работаю я в филиале. При увольнении сказали будут заставлять писать по собственному желанию, но ведь они должны уволить по статье и выплатить три оклада, если кто-то начнет возмущаться они найдут какие-нибудь косяки или просто найдут до чего докапаться. Что делать?

Скажите пожалуйста что мне делать если меня увольняют не обосновано? Если я не буду писать заявления как они хотят могут ли они меня сразу отстранить от работы и какую статью они должны вписать в трудовую книжку? Проработала я 1 год 6 мес.

Мне нужна помощь! Я проживаю с двумя дочками (19 и 9 лет) в квартире бывшей свекрови больше 20 лет. Квартира неприватизирована, в ней кроме моих детей прописаны сама свекровь, её младший сын и внук (5 лет). Я прописана в квартире родителей. После смерти бывшего мужа родственнички нас выгоняют из квартиры. Купить жильё мне не на что, ипотеку мне на целую квартиру не потянуть, а меняться они не хотят, чтобы выделить детям часть жилья. Скажите, пожалуйста, на какую часть площади могут претендовать мои дети (жилая 40 м. кв., общая около 60)? И каким образом можно защитить интересы моих детей? Жить совсем невозможно, дети боятся из комнаты выходить. Меня угрожают убить.

В иске на алименты что лучше написать: содержит детей или помощи не оказывает? (с мужем живем вместе, детей содержит, но у него есть ребенок от первого брака, на которого он выплачивает алименты 1/6, просто хочу защитить интересы своих 2 детей, т.к.пристав говорит, что закон только на стороне того ребенка, у него задолженность по тем алиментам 3100 руб, пристав установила ему 50% с его зп в ее пользу). Или могут быть проблемы, если я на него в суд подам, т.к. иск должен быть с участием третьего лица.

Есть знакомая семья, ребенку чуть больше года. Мать им вообще не занимается. Может уехать на неделю и более, оставив ребенка родственникам или знакомым, которым дела до него нет. ребенок в этом возрасте абсолютно ни к чему не приучен. Вещи практически все маленькие. Кормят можно сказать одной смесью. Куда обратится чтоб мать поставили на учет. Это у нее уже второй ребенок. Первая дочь живет с мужем, а мать лишена прав.

У нас такая ситуация: заведующая детским садом приняла временно на должность воспитателя человека, у которого нет дошкольного образования. Теперь заведующая вынуждает уволиться воспитателя, работающего на постоянной основе (с дошкольным образованием), для того, чтобы оставить своего временного подопечного. Как нужно поступить в этом случае? Куда обращаться?

В организации, в которой я работаю, серая зарплата. Мне не оплатили за ноябрь 7 дней. Основание - прогулы. Непосещение работы нигде не зафиксировано. По 4-м дням, которые пропустила из-за ОРЗ, я писала объяснительную. К тому же меня заставляют писать заявление по собственному желанию, мотивируя это неприязнью коллектива ко мне. Оставаться дальше в этой организации я не планирую. Но можно ли получить компенсацию за необоснованное увольнение? С уважением, Оксана.

Увольняют без обьяснения причин! Не так давно я вам писал про штрафы на работе, дак вот дело дошло и до увольнения, руководство мне не докладывало по данному факту, узнал от коллег что из графика все мои смены вычеркнуты и они сказали что меня уволили! Приказ я не подписывал, и не видел, причин у них сделать это нет, т.к. я становился работником месяца вот уже 4 месяца подряд! Как быть? Куда обращатся и какие бумаги собирать, хотелось бы по пунктам, все шаги действий!

Не знаем что и делать: сотрудник на служебного грузового авто при движении задним ходом, со слов владельца легкового автомобиля, совершил наезд на знак, который упал на его легковой автомобиль. Однако при осмотре знака, визуально и по фото, было выяснено, что стойка знака проржавела полностью, да и если бы грузавто его задел, то задел бы еще и шлагбаум (он стоял самовольно), чего не произошло, к тому же в этот день был сильный порывистый ветер, и знак болтался. Со стороны водителя есть свидетели, которые подтверждают, что знак упал от порыва ветра. Сотрудники ГИБДД схему не составили, аргументируя тем, что произошло все не на дороге, и без участия авто, и в результате все зафиксировал участковый. Позже водителя вызывали в ОБДПС и предложили задним числом зафиксировать произошедшее, на что он отказался, и что странно со стороны владельца легкового авто (он военнослужащий) появился свидетель, которого ранее не было. На данный момент, административное делопроизводство в отношении нашего водителя прекращено, но в постановлениях (полученных им по почте, которые им не подписаны) указана формулировка:"...при движении задним ходом, совершил наезд...", чего на самом деле не было. У меня вопрос: есть ли необходимость в обжаловании протокола в части вышеуказанной формулировки, на случай судебного производства, если да, то какого содержания и ссылки на какие нормативно-правовые акты она должна содержать и не пойдет ли срок правонарушения заново?

Меня сегодня уволили с работы по ст. 71 ТК не прошедший испытательный срок. Трудового договора я не видел и не подписывал вообще. При свидетелях мне директор сказал, что у меня испытательный срок 3 месяца. Я ему задал вопрос покажите где написанно. Он на моем заявлении на писал что 3 месяца испытательный срок. Договора нету. С приказом об увольнении я не ознакомился, но в трудовой он стоит с номером от 24 июня 2015 года. Вот что мне делать, если в трудовой написали не правельно дату увольнения и подпортили репутацию моей работы записью в трудовой.

Родители умершего мужа хотят все свое имущество завещать или подарить дочери, у нее тоже дочь (15 лет) так, чтобы чтобы моим двум сыновьям ничего не досталось, от нас они скрывают все свои действия, что можно сделать?

Моя супруга работала менеджером в компании по услугам сотовой связи. В марте 2002 г. она ушла в декретный отпуск. В августе 2002 г. компания прекратила свою деятельность, не объясняя причин. Администрация попросила своих сотрудников написать заявление об увольнении по собств. Желаниию с датой 16,08,2002 г. и в этом случае отдавали трудовые книжки. Моей супруге не выплачивали ежемесячного пособия по рождению ребёнка. Как и куда можно подать исковое заявление? Писать ли заявление об увольнении, чтобы забрать трудовую кн.?

Если меня уволили по сокращению штатов с нарушением 261 статьи ТК, но впоследствии сменилось руководство, могу ли я подать в суд на прежнего руководителя и привлечь его к персональной ответственности за необоснованнное увольнение? К новому руководству претензий не имею. Заранее большое спасибо.

Скажите, пожалуйста, куда обращаться, если работодатель нарушил ст. 145 УК РФ (необоснованное увольнение беременной женщины)? Существуют ли сроки подачи заявления? Спасибо за ответ!

Я подавал Исковое заявление в суд, по фактуне полной выплаты заработной платы. На первом заседании суда я узнал, что работодатель уволил меня за прогулы, хотя я не совершал прогулов, а о том, что не выйду на смену предупредил старшего охранника. ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ Я НЕ НАПИСАЛ, так как ПРИЁМА НА РАБОТУ НЕ БЫЛО. Я подал УТОЧНЁННОЕ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. На повторном заседании суда, судья обязала меня представить доказательства по второму пункту моего заявления, т.е. что бы Признать моё увольнение из ООО ЧОО «Беркут 22» по собственному желанию, согласно ст.77 ТК РФ. Подскажите пожалуйста, какие доказательства я могу представить в мою пользу?

Жена находилась на больничном по беременности (срок беременности 3 месяца). По выходу на работу ей было предложено уволиться по собственному желанию. Заявление она написала, работу прекратила. Работадатель не выдает ей трудовую книжку, З/п, оплату больничного листа. Что в таком случае можно предпринять и куда обратиться за помощью в решении данного вопроса?

Проблема у нас такая: в прошлом году для своих первоклашек мы-родители купили на свои деньги новую технику в класс, т.к. он оказался на компьютеризированным (проектор, экран, ноутбук и др.). Все это сами установили. Этим летом школе дали новое оборудование, нам в классе установили новую интерактивную доску и новый проектор. Наше оборудование школа забрала себе, нас даже не спросив. Мы собирались забрать и продать оборудование, на что в школе отвечают, что если хотим свое оборудование обратно, то не видать нам уже установленной новой электронной доски. Деньги, кстати сказать, мы хотели потратить на ремонт класса, который находится просто в ужасном состоянии. Как найти управу на такую дирекцию? Имеет ли право дирекция школы так поступать с нашими детьми?

Интересует такой вопрос.. случился факт необоснованного увольнения. Сегодня все таки (с трудом) забрал свою трудовую и прилагающие справки для дальнейшего трудоустройства. С правке о доходах была одна з/п, а в квитках (с них я и получал свою зарплату), были совершенно другие цифры. Во время работы как-то не обращал внимания, заработал - получил. Хочу обратиться в суд. Какие последствия будут конктретно для меня? Плюс ко всему, идет отказ в выплате расчетных и больничного листа.

Моя жена хочет подать заявление в прокуратуру на работодателя за необоснованное увольнение в период беременности и неоформление ее по трудовой книжке в течение 4-х лет работы. Подтверждающие документы и свидетели есть. Видимо, существенной материальной компенсации не получить, но хочется, чтобы работодатель хоть как-то ответил за свое нечеловеческое отношение. Прошу помочь в составлении этого заявления. Если есть юрист, который занимался подобным вопросом и считает его выйгрышным с материальной точки зрения, будем рады поработать совместно. Спасибо. С уважением, Алексей.

Я была восстановлена по суду на прежней работе у ИП он издал приказ и сделал запись в трудовую но работу не предоставил якобы фактически не работает за два года судебные приставы не определили каким видом деятельности он занимается лицензия у него не закрыта. Сейчас он прислал мне по почте трудовую книжку где сделана запись что я сокращена год назад. С каким иском обращаться в суд что просить какая дата увольнения правомерно ли это если я фактически не восстановлена.