Работник восстановлен на работе после признания действий работодателя незаконными, однако директор по доверенности подает иск о защите чести и репутации в отношении работника

Судом признаны незаконными действия работодателя, работник восстановлен на работе.

Действия работодателя признаны незаконными по решению суда вступившему в законную силу. Работник восстановлен на работе. Работодателем выступает директор по доверенности, в которой указано о функциях, включая представлять интересы в судах также. Однако, в суде при оспаривании его приказов участие принимали его представители. В дальнейшем он-директор подал в рамках ст.152 гк рф иск в отношении работника о защите чести, достоинства и деловой репутации в отношении работника, поскольку считает, что тот в возражениях на апелляционную жалобу в отношении него суду сообщил порочащие его сведения. Не усматривается ли в данных действия директора, что он сам поданным иском в суд о себе распространил сведения, по его мнению, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию?

Читать ответы (2)

Суд признал действия работодателя незаконными и восстановил работника на работе, однако директор, сам подавший иск, считает

Действия работодателя признаны незаконными по решению суда вступившему в законную силу. Работник восстановлен на работе. Работодателем выступает директор по доверенности, в которой указано о функциях, включая представлять интересы в судах также. Однако, в суде при оспаривании его приказов участие принимали его представители. В дальнейшем он-директор подал в рамках ст.152 гк рф иск в отношении работника о защите чести, достоинства и деловой репутации в отношении работника, поскольку считает, что тот в возражениях на апелляционную жалобу в отношении него суду сообщил порочащие его сведения. Не усматривается ли в данных действия директора, что он сам поданным иском в суд о себе распространил сведения, по его мнению, порочащие честь, достоинство и деловую репутацию?

Читать ответы (1)

Директор компании подает необоснованный иск о защите чести и репутации против работника после трудового спора

У работника с работодателем в лице директора филиала компании был трудовой спор о незаконном расторжении трудового договора. По решению суда работник восстановлен на работе, продолжает работать. В дальнейшем директор как физлицо подал гражданский иск о защите чести, достоинства и деловой репутации в соответствии со ст.152 ГК РФ в отношении работника, который основывает свои требования на указанных по мнению директора очерняющей его характеристике в возражениях на апелляционную жалобу работника. Просит с него взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., при этом подача иск совпадает по временному интервалу с изданием приказа компании, согласно которому его-директора за неэффективную работу филиала квартальной премии ему не выплачивать. Не усматривается ли в действиях директора злоупотребление своими гражданскими правами по отношению к ответчику-работнику, пытаясь решить свои финансовые вопросы за счет работника, подав заведо необоснованный иск в суд, надеясь, что суд его удовлетворит?

Читать ответы (2)

Работник восстановлен на работе после 2-летнего прогула - как работодатель нарушает права восстановленного сотрудника?

Работник восстановлен на работе решением суда. Вынужденный прогул составил 2 года. Казалось бы, права работника гарантированы ТК РФ для случаев восстановления трудовых отношений вследствие незаконного увольнения, однако работодателем вновь допускается применение разных правил по отношению к работающему и работнику, восстановленному по решению суда. В результате таких действий работник еще дважды вынужден был прибегать к помощи суда для восстановления справедливости. Суд свои решения принял. Можно ли привлечь работодателя еще и к административной ответственности за неисполнение первичного решения суда после всех судебных тяжб?

Читать ответы (1)

Суд признал расторжение трудового договора незаконным - работник восстановлен, работодателю назначены выплаты.

По решению суда вступившего в законную силу расторжение трудового договора с работником признано незаконным, работник восстановлен на работе, с работодателя в пользу работника взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Актуально работнику подать заявление в трудинспекцию о привлечении к административной ответственности работодателя, юридическое лицо, признании работника потерпевшим по ст.25.2 коап рф,для упреждения негативных последствий со стороны работодателя в дальнейшей работе?

Читать ответы (2)

Работник восстановлен после незаконного увольнения, но его должность сократили

Работника незаконно уволили. Суд обязал восстановить работника на его месте работы, но к этому моменту его должность сократили. На какую должность может претендовать работник и что обязан ему предложить работодатель?

Читать ответы (2)

Работник восстановлен после незаконного расторжения трудового договора - что дальше?

Решением суда действия работодателя по расторжению трудового договора по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 тк рф) признаны незаконными. Работник восстановлен на работе. В ближайшее время ему предстоит проходить проверку знаний, согласно отраслевых нормативных актов. Большая вероятность того, что работодатель под видом проверки знаний может оформить аттестацию "неудобного, неугодного"работника на несоотвествие занимаемой должности и расторгнуть труддоговор по п.3 ч.1 ст.81 тк рф или идти на это, чтобы новый судебный процесс получить, с имеющим ранее место быть преюдициальным судебным актом, в котором ранее уже судом установлены инициативы расторжения трудового договора, исходившие именно от работодателя не пойдет?

Читать ответы (1)

Истец подал иск о защите чести и репутации после обращения ответчика к президенту по поводу коррупции.

Истец К. подал иск о защите чести, достоинства и деловой репутации на ответчика А., за то, что ответчик обратился к Президенту с просьбой помочь в раскрытии коррупционной схемы хищения зем. участка придомовой территории с участие чиновников из администрации города и района и упомянул в обращении фамилию истца К., который скупал по частям этот зем. участок. Истец К утверждает, что ответчик А. своими заявлениями и жалобами в гос. структуры разных уровней распространял сведения, которые стали достоянием гласности большого круга должностных лиц и жителей города. Ответчик А. за три года обращался только в гос. структуры и к Президенту. В просительной части истец К. просит признать сведения распространенные ответчиком А. не соответствующими действительности, порочащими честь, достоинство и деловую репутацию истца К. и просит взыскать с ответчика 1 000 000 рублей. Возможно ли ответчику А. доказать свою невиновность и как? Спасибо за развернутый ответ.

Читать ответы (2)

Может ли юр. лицо обратиться за защитой деловой репутации, чести и достоинства в условиях, описанных в ст. 152 ГК РФ?

Может ли юр. лицо обратиться за защитой деловой репутации, чести и достоинства в соответствии со ст. 152 ГК РФ, если: 1) - в претензии на возврат денег в связи с расторжению договора на оказание юридических услуг (далее - Договора) указано на имевшие место явные действия по введению в заблуждение (мошенничество) и другие нарушения; 2) - указанная выше претензия была без даты, не подписана, направлена только директору юр. лица на электронный адрес и признана отправителем её недействительной в связи с ошибочной отправкой, что сделано позднее направленным заявлением на возврат денег с указанием даты и с подписью.

Читать ответы (3)

Возможность подачи двух исков на основании дела о не законном де премировании - защита чести и репутации

Здравствуйте. В суде слушается дело по иску о не законном де премировании. Можно ли на основании тех же самых обстоятельств которые заявлены в иске о не законном де премировании подать еще два иска: 1. о защите чести, достоинства и деловой репутации? И в какой суд? Мировой или только в районный? 2. О клевете, на основании которой был не законно де премирован, с требованиями выплаты морального ущерба? Спасибо!

Читать ответы (2)

Обязан ли работодатель восстановить работника после изменения группы ограничения работоспособности?

В трудовой запись 'три. договор прекращен в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с Мед. заключением п.5 ч.1 стал.83 труд. Кодекса РФ 31.07.2012 г.' в 2014 сняли первую группу и дали вторую. Обязан ли работадатель восстановить неё в должности по ещё требованию?

Читать ответы (1)

Требуется опытный адвокат с положительной судебной практикой для защиты от нанесения вреда репутации

Требуются услуги опытного адвоката с положительной судебной практикой удовлетворения исков о нанесении вреда репутации, чести и достоинства, экстремизме. Суть: есть негатив в Интернете и печатных СМИ, некоторый, на мой взгляд, с признаками экстремизма. Требуется: 1) квалифицированный анализ ситуации, 2) оценка шансов на положительный исход дела в случае подачи исков, 3) защита наших интересов в суде, поскольку дальнейшее удаления негатива, незамечание и др. попустительства ведут к вседозволенности и безобразию - ситуация только усугубляется. E-mail для связи (резюме, предложения и пр.) maya_u@mail.ru

Читать ответы (1)

Работник восстановлен после выигрыша судебного иска, но возникает проблема с несоответствием должности в штатном расписании

Работника уволили в свзи с сокращением численности штата. Его должность сокращена. Работник выйграл суд и его восстановили, но вышестоящая организация отказалась вносить изменения в штатное расписание. Получается работник работает на несуществующей должности. Как быть в данной ситуации работодателю структурного подразделения?

Читать ответы (1)

Скажите пожалуйста кто должен оплачивать сертификационные циклы медицинских работников работник или работодатель?

Скажите пожалуйста кто должен оплачивать сертификацинные циклы медицинских работников работник или работодатель?

Читать ответы (2)

Преподаватель ВУЗа намерен подать иск о защите чести и деловой репутации в связи с подделанным заявлением студентов

Я преподаватель ВУЗа. Декан моего ф-та, желая свести со мной счёты заставила студентов написать ректору заявление, порочащее мои деловые качества. Часть подписей на заявлении просто подделана. Чтобы восстановить деловую репутацию и доказать, что студенты это сделали под нажимом декана (а они это скажут только в суде, потому что боятся администрации), я хочу подать иск о защите чести, достоинства и деловой репутации. Администрация ВУЗа на мою просьбу предоставить мне заверенные надлежащим образом заявления и адреса заявителей не отвечает, просто игнорирует уже третье моё заявление. Как в этом случае мне поступить. Как составить иск без адресов ответчиков.

Читать ответы (1)

Работник восстановлен после суда, но организация отказывается проводить обучение по охране труда - что делать?

Как быть работнику, которого по суду восстановили на работе, ранее незаконно отстранили от работы по несдаче экзамена по охране труда. На данный момент организация отказывается провести обучение по охране труда, хотя в апелляции было написано, что по закону работодатель обязан обучить работника, ранее работник просил его обучить. Сказали, чтобы самообучался и если не сдаст экзамены, то его опять отстранить от работы. Заколдованный круг получается, как быть работнику, опять судиться?

Читать ответы (6)

Работник, восстановленный после незаконного увольнения, оспаривает отказ работодателя в выплате компенсации за отпуск

Разъясните пожалуйста ситуацию человек был незаконно уволен 01.06.2020 и восстановлен на работе 11.02.2021 по решению суда, суд вынес решение о выплате заработной платы за вынужденный прогул, работодатель выплатил в полном объеме, работник принял решение уволится 28.06.21 написав заявление указав чтобы ему выплатили компенсацию за отпуск за период с 02.6.21 по 12.07.2021 года. Его уволили, но отказали в выплате в компенсации за отпуск, мотивируя тем, что при выплате вынужденного прогула не удержали налог и высчитали из компенсации за отпуск. Суд рассчитывал вынужденный прогул исходя из справок предоставленную суду бухгалтерией работодателя. Скажите пожалуйста правомерна ли невыплата компенсации за отпуск и удержание, что можно сделать в данном случае?

Читать ответы (3)

Работник восстановлен после увольнения и требует отпускных выплат

Работника уволили по п.5. ст.81. При увольнении Работодатель выплатил расчет и компенсацию за отпуск. В судебном порядке Работника восстановили и он сразу написал заявление на отпуск, который (как он считает) у него имеется за время судебных тяжб, длящихся на протяжении 2-х месяцев. Правомерно ли это? Либо Работадатель вправе отказать в предоставлении отпуска?

Читать ответы (1)

Правомерность действий работодателя в отношении работника после ДТП - ситуация многодетной семьи

Правомерны ли действия работодателя. Ку нас многодетная семья. Дети не совершеннолетние, один ребенок до трёх лет. Муж работает в транспортной компании. 30 октября 2015 года он попал в ДТП на рабочей машине. Виновник он. 31 октября он поехал на работу, а ему позвонил начальник колонны и сказал что он отстранён от работы до выяснения обстоятельств. Муж сдал машину сменщику. Начальник сказал ждать решения. На сегодняшний день его сняли с машины, но на работу не вызывают. Соответственно зарплату не заплатят. Документа о отстранение от работы нет. Посоветуйте пожалуйста как поступить.

Читать ответы (1)

Работник, восстановленный судом на должности после увольнения, ожидает исполнения решения, затягиваемого из-за апелляции

Являясь подсудимым по уголовному делу по ч.2 ст 293 (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей был увален) я восстановилен судом на работе по иску в граждаско-правовом порядке. Приговор суда иной террриториальной подсудности обжаловал (апелляция). Но решение о восстановлении в должности вступившее в законную силу не может быть исполнено в связи с наличием приговора не вступившего в законную силу. Мособлсуд длительное время не рассматривает апелляцию.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Тамбов - онлайн услуги юристов