Может ли Суд после возвращения дела из Кассационного Суда на пересмотр, по Трудовому спору, если Кассация указала на то, что увольнение нельзя признать законным, запрашивать доп. документы: копию трудовой книжки. Якобы обосновывая запрос тем, что при восстановлении период вынужденного прогула на момент текущего трудоустройства рассчииываться не будет. Но я после увольнения стояла ЕС бирже, получала пособие. Не могла же я 2,5 года, пока длится процесс просто сидеть не трудоустроеннная. Подскажите правомерно ли эти запросы трудовой?! И на какие ссылки статей мне сослаться, чтобы отстоять свои права?! Прошу ответить по существу вопроса.
Кассационный суд общей юрисдикции не вправе устанавливать или считать доказанными обстоятельства, которые не были установлены либо были отвергнуты судом первой или апелляционной инстанции, предрешать вопросы о достоверности или недостоверности того или иного доказательства, преимуществе одних доказательств перед другими и определять, какое судебное постановление должно быть принято при новом рассмотрении дела. Дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются.
Если судом первой и апелляционной инстанции данный документ не исследовался, то не имеет права.
Спросить
