Так, сейчас мужу за полтора месяца причитается к выплате всего 10 тыс., при том что имея двух иждивенцев

По вине бухгалтера, работнику излишне выплатили отпускные. Спустя месяц, после выхода работника из отпуска обнаружили ошибку. Работник продолжает работать, излишне выплаченные отпускные возвращать не хочет. Как взыскать или удержать излишние отпускные?

Помогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.

В 2009 г. за июль мне выплатили заработную плату на 6 с лишним тысяч больше, чем полагалось к выплате за этот месяц. До августа 2010 г. бухгалтерия мне об этом не говорила ни слова. Зарплата у нас в организации выплачивалась в течении этого года нерегулярно, разными суммами, были задержки на 1,5 - 2 месяца, поэтому я тоже не обратила внимание на излишне выплаченные деньги. В начале августа 2010 г. (со 2-го по 15-ое число) я взяла 14 дней очередного ежегодного отпуска. Но отпускные мне не дали, заявив, что сумма отпускных перекрыта вот этой самой переплатой 2009-го года. По итогам августа мне выплатили только зарплату за работу после отпуска во второй половине месяца. В отпуск ходила без отпускных. Законны ли такие действия бухгалтерии? В ст. 137 ТК РФ прочитала виды случаев, в которых из заработной платы работника могут производиться удержания, в том числе там указано: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие СЧЕТНОЙ ОШИБКИ Но я не знаю, вследствие чего произошла эта переплата. Возможно, действительно счетная ошибка, а может, невнимательность бухгалтера. Далее в статье 137 указано, что работодатель, если это счетная ошибка, вправе принять решение об удержании из з/платы не позднее ОДНОГО месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных выплат. Правомерно ли удержание отпускных, во-первых, в счет возврата неправильно исчисленных выплат, во-вторых - через целый год? Могу ли я в суде вернуть эту сумму?

Ситиация такая: на днях в бухгалетрии сказали что они неправильно начисляли зарплату-и сейчас требуют ее вернуть, причем толком не назвали причину переначисления, сумму, дату неправильного перечесления - а деньги уже, как устно сказали, вычтут из нынешний зарплаты (за прошлый месяц)-то есть человеку не хоят выдовать зарплату за прошлый месяц-сказав что они ее удеживают всет этой переплаты (пока еще толком не обоснованной)-но на сегоднешний день человек зарлптау не може т получить. Конечно не хотелось бы выплачивать за ошибку, которую человек не допускал и узнал о ней только спустя несколько месяцев (видимо из-за недобросовестности бухгалетров, которые два месяца молчали-а сейчас сказали). Тем более что-бухгалтерия просто устно уведомила, что зарплату за прошлый месяц работник не получит, в связи с тем что в бугхлатерии неправильно начисляли зарплату из-за вычета этой переплаты, т.е на данный момент зарплату невыдают, что нарушает закон, в таком случае вычеты этой переплаты недолжны превышать 20% ежемесячно - сейчас же устно сказали что зарплату за прошлый месяц человек не получит. Тем более что толком они не объяснили в чем ошибка и почему. Сказали что в счет зарплаты выплачивалась сумма не та которая должна была быть. Суть такова Человек работает в городе на предприятии и в месяц получает зарплату (назовем эту зарплату №1), и несколько месяцев назад выезхал в командировку на месяцы, по который он получает другую зарплату (+командировачные и т.д. назовем эту зарплату №2).В бухгалетрии вместо того чтобы начислить зарплату №2 (человек был тогда в командировке) приплюсовало почему-то и зарплату №1,хотя документы ежененедельно командировачные офрмлялись и приносились в бугхалетрию, то есть они знали что человек (если обращались к этим документам) находиться в командировке-но все равно не учитывая это почемуто начисляли зарплату №1 и 2. Я не думаю что данная ошибка является счетной (арифметической), понимаю сложили зарплату 8+8 по документам получилось 20, вместо 16-вот это счетная ошибка, а не тогда когда бухгалетра по своей глупости и некомпетенотности приплюсовывают то что не надо? Я думаю так? Я прав? Заранее спасибо за ответ! Если была счётная ошибка, то имеют право вычесть, но не более чем по 20% ежемесячно. Если не счётная, тогда не имеют права удержать. Удачи! Николай Васильев Дополнение: Т.е я как понимаю это все таки не счетная ошибка-ошибка не в вычеслении, бухгалетра неправильно применилы документы для расчета зарплаты, когда нужно было начислять один вид начислений, они преплюсовывали другие начисления (вместо только командировачной зарплаты они по какой-то причине приплюсовывали к этой сумме еще и простую зарплату-хотя должны были только командировачную). Я так пониаю это все таки не счетная ошибка, так?

Из ССП в организацию на работника пришёл исполнительный лист на удержание 50% из заработной платы. Исполнительный лист поступил 15 августа. Данный работник ушёл в отпуск 9 августа по 7 сентября. Отпускные были начислены и выплачены работнику до дня поступления исполнительного листа. Правомерно ли удержание по исполнительному листу с выплаченных отпускных работника?

Мой муж работает на предприятии. Зарплату получают по банковской карте и в кассе предприятия. В недавнем времени на карту была перечислена сумма около 8 тыс руб, при чем зарплату и аванс он перед этим получил уже. мы посчитали, что перевели отпускные, т.к. муж написал заявление на отпуск. Но в итоге выяснилось, что предприятие сменило какое то руководство внутри фирмы и рабочие были как бы уволены и опять приняты на работу уже фирму под другим названием и эти деньги были якобы компенсацией в связи с банкротством бывшего руководства. Но проблема в том, что сейчас эти деньги удержали за один раз из зарплаты. Т.е. в этом месяце муж остался без зарплаты. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя, и почему мы должны выплачивать эти деньги? Ведь в долг мы не просили так сказать...

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?

По графику отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен работнику в апреле 28 кл. дней и в июле 31 кл. день. Отпускные за 28 кл. дней работник получил за три дня до начала отпуска. С согласия работника работодатель отозвал работника из отпуска, с целью производственной необходимости. Работник не был в отпуске ни одного дня из предоставленных 28-ми дней. Бухгалтерия с работника сейчас удерживает выплаченные отпускные за 28 дней. А отдел кадров утверждает, что у него остался только отпуск в 31 день, так как работник дал свое согласие на отзыв с отпуска. Вопрос: должен ли работодатель представить работнику отпуск в 28 дней по графику в другое время но в этом году? На какой законодательный акт нужно ссылаться?