Евгения
02.10.2010, 11:01
Если же скажу что я беременна после 12.10.2010 г. испортяться отношения, так как поймут, что я специально скрывала.
Скажите пожалуйста как мне быть в следующей ситуации. Я работаю зам. главного бухгалтера. Заключён срочный трудовой договор. Срок истекает 12 октября 2010 г. Неделю назад (24.09.2010 г.) я узнала что нахожусь в положениии и меня отправили в больницу на сохранение, на работу я выйду 04.10.2010 г. Если я не скажу, что беременна, скорее всего мой срочный договор не будет рассторгнут и станет считаться заключённым на неопределённый срок, если же скажу что беременна, работадатель скорей всего побоиться меня оставить в штате и уволит после родов. Если же скажу что я беременна после 12.10.2010 г. испортяться отношения, так как поймут, что я специально скрывала. Отношения с руководителем у меня хорошие. Скажите пожалуйста, как правильно юридически сообщить эту новость, если учеть, что все выплаты связанные с родами и отпуском по уходу ложаться на ФСС, а работадатель ничего из своего кармана не выплачивает.
Читать ответы (1)

