Уволилась 31 июля, отработав 2 недели по собственному желанию, 10 августа узнала о беременности и встала на учёт (8 недель) , восстановят ли обратно на работу? Или обязательно идти в суд и какова вероятность выйграть дело?
Ответ отключен модератором
Если вы сами ушли, то с чего вас восстановят. Ищите другую работу пока живот не вырос
Спросить
Вероятность восстановления на работе, в том числе, при обращении в суд, минимальная. Законом запрещено увольнять беременную женщину по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Но, если она сама выразила желание прекратить трудовые отношения, - это ее право. Работодатель не нарушил закон.
Спросить
Шансов нет
Вы уволились по собственному желанию, оснований для принудительного восстановления нет
Нет никакой "практики ВС РФ"
Спросить
Работодатель обязан восстановить работницу, которая уволилась по собственному желанию, не зная, что она беременна, и впоследствии отозвала свое заявление (Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2021 по делу № 88-3344/2021, 33-18619/2020)
Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является, согласно Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.), общей обязанностью правительств и общества. В пункте 25 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 разъяснено, что поскольку увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе.
Обращение к работодателю с просьбой о возможности восстановления на работе в связи с наличием беременности, о которой на момент подачи заявления об увольнении работница не знала, свидетельствует об отсутствии ее волеизъявления на увольнение. В противном случае фактически имеет место прекращение трудового договора не по инициативе работника, а по инициативе работодателя. А расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается (ст. 261 ТК РФ).
Необходимо написать заявление работодателю о восстановлении. Если он откажет, то обращаться в суд. Суд восстановит (Апелляционное определение Московского областного суда от 12.01.2022 по делу N 33-931/2022 (33-35768/2021))
Спросить
Виктория, но Вы ушли по собственному желанию. Вас не сократили, не уволили по статье. Маловероятно, чтобы Вас восстановили. Просто вернитесь на прежнюю работа, включите "дурочку" и сообщите работодателю, что погорячились. И проситесь обратно. Удачи. Будьте здоровы.
Спросить
