Я беременна срок 19 недель, меня принимают на работу, по договору возмездного оказания услуг сроком на 1 месяц. Имеют ли право меня уволить по окончанию срока договора, положенны ли какие то выплаты и отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Какие права я имею при работе по договору возмездного оказания услуг?

Изменение условий договора в последний момент - право или нарушение прав заказчика?

Человека принимают на работу по договору возмездного оказания услуг. Сроки выполнения работ в договоре указаны: начало работ 1 марта окончание 31 марта. За два дня до окончания срока выполнения работ по договору, его возвращают с исправленной датой срока окончания работ и с просьбой переоформить данный договор с учетом внесенных изменений. Имеет ли право заказчик менять условия договора?

Читать ответы (1)

И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Я беременна, устроилась на работу. Устроили меня по Договору возмездного оказания услуг № ГПД 0112/12. И в договоре в пункте Срок действия договора, прописана такая фраза: Исполнитель обязуется оказать Услуги, установленные п. 1.1 настоящего Договора, в следующие сроки: начало оказания услуг - 3 сентября 2012 г., окончание оказания Услуг - 30 ноября 2012. После этого меня должны перевести на трудовую книжку. Правильно ли они составили договор? Имеют ли право они не платить диктретные деньги? И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Читать ответы (3)

Могут ли уволить женщину, работавшую по срочному договору и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Я работала по срочному договору. В на момент окончания срока трудового договора была беременна, Работодатель продлил срок трудового договора до окончания беременности. А теперь по окончании беременности предупредил об окончании срока ТД. А я хочу пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?

Читать ответы (1)

Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг? 2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о действии и сроке договора при оказании услуг

Заключен договор на оказание услуг. В соответствии с условиями договора он действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. В договоре указаны конкретные сроки оказания услуг. Допустима ли такая конструкция, или же срок его действия равнозначен сроку оказания услуг? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Включается ли в период исправительных работ работа по договору оказания услуг со сроком выполнения в днях?

Входит ли в период исчисления срока исправительных работ работа по договору возмездного оказания услуг. В договоре указан срок выполнения работ по данному договору в днях.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение после окончания договора, если заболела во время работы?

Я работала по договору возмездного оказания услуг с 12.05.2014 по 12.08.2014 за две недели до окончания срока договора, я заболела (связано с беременностью 2 месяца). после окончания договора, меня попросили уйти. Правомерно ли это?. Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить штатного сотрудника без выплаты при истечении срока договора?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Со штатным сотрудником заключен договор возмездного оказания услуг сроком на 1 год. По истечении срока действия договора организация может уволить работника без выплаты расчета при увольнении?

Читать ответы (2)

До 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме?

Наша сотрудница работает по срочному трудовому договору (срочный трудовой договор заключен правомерно). В процессе работы она беременеет, уходит в отпуск по беременности и родам (больничный). Срок больничного листа истекает за месяц до окончания срока трудового договора. Вопрос: 1. Имеем ли мы право уволить ее по окончанию срока трудового договора (к примеру предоставив на оставшийся месяц отпуск по уходу за ребенком)? 2. Если она подает заявление на отпуск по уходу за реб. до 3-х лет - обязаны ли мы его предоставить в полном объеме? Будет ли в этом случае ТД считаться заключенным на неопределенный срок и как ее можно будет уволить по окончанию отпуска (на каком основании, ведь срок оговоренный в ТД к тому времени истечет)? Спасибо большое, с уважением,

Читать ответы (2)

Возможное увольнение после отпуска по беременности и родам - права одинокой матери

Внесла уточнения (выдержка из договора), на данный момент трудововой договор, который заключён на период выполнения Рабртником заведомо определенной работы на срок оказания услуг Работодателем для компании Общество с ограниченной ответственностью. Работодатель представляет Работнику работу по настоящему договору, направляя его к Клиенту (ООО), где он учавствует в обслуживании указанного Клиента. Срок работы не может быть установлен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Действует договор с 08.02.2016, в сентябре я ухожу в отпуск по беременности и родам с третим ребёнком. Со вторым ребёнком являюсь одинокой матерью (12 лет). Имеют ли право. Меня уволить после окончания отпуска по БиР? Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Какие права я имею при работе по договору возмездного оказания услуг?

Полевской - онлайн услуги юристов