Имеет ли право работодатель не оплачивать дополнительные смены за болеющего работника, если сокращает мне рабочее время?
Работаю по графику 2/2 в гос учреждении.
Сменщица постоянно по разным поводам, берет больничные листы и не работает
Работодатель заставляет меня в связи с ее болезнью, выходить на пятидневку, за место того графика на который я изначально была устроена.
То есть получается что за место 2/2 я выхожу 5/2. При этом меня никто официально на пятидневку не переводил и моего согласия не спрашивал. Просто сказал, что работать некому и так нужно
При этом зарплата никак не изменилась. Я ничего не получаю за то что выхожу по другому графику
На мои вопросы почему мне ничего не доплачивают, работодатель заявил что он сокращает мне рабочее время на один час в день. А так же у меня есть выходные дни. К тому же мы делаем общие с ней обязанности. Работу других специалистов, я себе не беру
Скажите пожалуйста, а это вообще правомерно? Имеет ли работодатель мне не доплачивать? Получается в любом случае, что работаю и за нее и за себя. Я бы могла выходить по своему графику, а не 5 дней в неделю
И имею ли я право отказаться и не выйти. Сказать что я буду выходить только по своему графику?
Или это могут посчитать как нарушение трудовой дисциплины?
Я официально на пятидневку не переводилась
Имеете право работать по графику, установленному трудовым договором.
Спросить
Добрый день!
Отвечу как кадровик:
1. Вы должны работать так, как указано в вашем трудовом договоре. Не можете, а должны, ваша работа по 5-ти дневке это нарушение. Можно подать жалобу в ГИТ.
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
2. Работодатель не может заставлять вас нарушать условия трудового договора - это не законно.
ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромЗапрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
3. Вы имеете право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором - письменно.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
