Я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, моя зп до декретного отпуска была на руки 25000, в трудовом договоре указана сумма оклада 8000, Сейчас ребенку 2,1 года и я на 25 недели беременности, проработав месяц получила 10000, это законно? Или можно как то отстоять свою прежнюю зп?

Нет полноты информации. Зарплата и оклад - разные вещи. Если вам незаконно снизили, то, конечно же, можно через суд отстоять ваше право.

Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - вопросы зарплаты и правовая защита

Какую ЗП я должна была получить после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком?

Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Установила 36-часовую рабочую неделю, отработала 2 недели. С начала трудоустройства и до ухода в отпуск моя ЗП каждый месяц составляла: оклад 60000 рублей на руки + бонусы за выполнение плана. При этом в трудовом договоре указано, что мой оклад составляет 24680 рублей + районный коэффициент, мотивационная часть и бонусы. Вопрос: какую сумму я должна была получить? Исходя из ЗП, которую я получала или от того оклада, который прописан в договоре?

Читать ответы (7)

Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я хочу им воспользоваться.

Проработав 4 месяца до декретного отпуска я не использовала свой очередной отпуск досрочно присоединив его к отпуску по беременности и родам. Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я хочу им воспользоваться. На сколько дней мне положен такой отпуск?

Читать ответы (1)

Можно ли включить в срочный трудовой договор фразу о временной замене основного сотрудника на время ежегодного отпуска

Я сама ухожу в декретный. Беру 2 недели ежегодного отпуска а потом ухожу в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли в срочном трудовом договоре сотрудницы, которую принимают на мое место написать в сроке прописать такую фразу: трудовой договор заключается на время ежегодного отпуска, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основного сотрудника?

Читать ответы (1)

Перевод на другую работу на период декретного отпуска

Я работаю в компании более 5 лет, из них последние 1,5 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас я вышла на работу, но не на свою должность, а на место сотрудницы, которая ушла в декретный отпуск. Эта позиция для меня на данный момент более выгодна по зарплате. В приложении к моему договору написано, что "работник переводится на другую работу на период декретного отпуска" другой сотрудницы. В связи с этим возникают след. Вопросы: 1. Буду ли я иметь право на эту или свою прежнюю должность после выхода этой сотрудницы из декретного отпуска. 2. Если я через некоторое время сама уйду в декретный отпуск, будет ли мне полностью выплачено пособие по беременности и родам. Или в связи с тем, что я сейчас работаю вроде как временно, на период отпуска другого сотрудника, это не положено? 3. Пособие по беременности и родам выплачивается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев, но я этот период не работала, я получала пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если сейчас, отработав 3 месяца после отпуска я уйду в декрет, исходя из какого заработка мне расчитают пособие? Исходя из оклада? Или учтут только з/п за 3 месяца? Спасибо.

Читать ответы (2)

Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?

Моя беременная дочь работает по срочному трудовому договору, замещая постоянную сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок договора истекает за месяц до момента предоставления "декретного" отпуска. Как в этом случае должен рассчитываться размер пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Организация хочет изменить систему оплаты - как это повлияет на оклад и декретные?

В организации хотят изменить систему оплаты. Сейчас в трудовом договоре указана только сумма оклада, например 30000 руб. Сейчас хотят из этой суммы выделить сумму "компенсации" и премии оклад, при этом, сократив. Т.е., например-10000 оклад, 10000 премия и 10000 компенсация. Чем это грозит? Влияет это на оф. Седний заработок? На расчет декретных в будущем?

Читать ответы (2)

Оформление декретного отпуска после выхода из него досрочно

Вышла досрочно из декретного отпуска по уходу за внуком. Ребенку 1.5 мес. Отработала 1 неделю. Можно ли оформить декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Урезание зарплаты женщинам, вернувшимся с декрета - законно или нет?

Вышла из декретного отпуска досрочно (после 1,5 лет), на прежнюю ставку с тем же окладом. Ребенку ещё не исполнилось 3 года. Отработала пол года и сейчас хотят урезать в з/п,законно ли так?

Читать ответы (1)

Изменили оклад после декретного отпуска - правомерно ли такое действие по трудовому договору?

У меня такой вопрос по трудовым спорам! Я работала на работе на ставку, оклад был 6200,00 а потом вышла в отпуск до 1,5, когда ребенку было 3 месяца я вышла на работу, на свое место на 6 часов по договору, но только платят теперь по 0,5, т.е. оклад 3100, правомерно ли это если в трудовом договоре прописано 1 ставка и сумма оклада!

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается выплатить премиальную часть зарплаты после декретного отпуска - является ли это законным?

Работодатель отказывается платить, после декретного отпуска премиальную часть зарплаты. Вышла на работу на неполную неделю, с отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (вышла раньше, ребенку 1,7 мес.). Оставляет на голом окладе, платит частт от оклада, согласно количеству отработанных дней. Правомерно лм?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - вопросы зарплаты и правовая защита

Ачинск - онлайн услуги юристов