Работник неоднократно оскорблял директора.
Заместитель стала директором. Одному из работников это очень не нравится, в его отдел поставили нового заведующего. Работник считает, что его унижают, воруют деньги у него и у учреждения, пишет в ватсапе всякие гадости, называет г*вн*м (простите), грозится прилюдно плюнуть в лицо. Так же пишет сообщении, что новая заведующая дурочка. Директор на эти сообщения ему никак не отвечала. Что делать с таким сумасшедшим?
Работаем мы в детском учреждении, человек, говорящий всякие гадости нашему директору, он занимает должность психолога, в его задачи входит консультировать детей и женщин попавших в сложную жизненную ситуацию по телефону. Обязанности свои, я так понимаю, выполняет тоже так себе. Ранее работал в полиции. С таким отвратительным поведением человек нам не нужен. После всех его слов работать дальше невозможно. Чтобы уволить нужно 2 выговора, насколько мне известно. Можно ли подать директору в прокуратуру на него заявление за оскорбления? И как можно с ним попрощаться, чтобы потом не было от него проблем?
Подайте заявление в прокуратуру для возбуждения дела об ап по ст.5.61 коап рф, представьте доказательства.
Спросить
Можно ли подать директору в прокуратуру на него заявление за оскорбления? И как можно с ним попрощаться, чтобы потом не было от него проблем?
1. Да.
2. Трудно сказать.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можно уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, то есть, после одного дисциплинарного наказания во второй раз уже можно увольнять. Только нужно очень внимательно подходить к процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности. Поскольку человек скандальный, как следует из текста Вашего вопроса, то он будет обжаловать увольнение.
И в связи с оскорблениями можете обратиться в правоохранительные органы.
С уважением.
Спросить
