Имеет ли право руководитель из года в год заставлять сотрудника со сменным графиком работать в Новогодние праздники?

Я работаю по сменам, праздничных дней в году нет.

Периодически в нашем коллективе всем выпадает работать в смены на новогодние праздники.

Проблема в том, что мои смены выпадают на новогодние праздники не периодически, а систематически из-за того, что мой график изменяется несколько раз в год. За то время, что я работаю в нашем подразделении (с 1 декабря 2004 г.), мои смены выпадают на Новый год (31 декабря и 1 января) 7 лет из 9-ти.

Взять отпуск на новогодние дни невозможно. Отпуска любые, оплачиваемые и неоплачиваемые, в новогодний период негласно запрещены только в нашем подразделении, несмотря на то, что загрузка работой в новогодний период является самой низкой в году как на всем предприятии, так и в нашем подразделении. Практика предприятия, наоборот, состоит в том, чтобы отправлять сотрудников в отпуска за свой счет, потому что нет работы, нет полноценной загрузки в новогодний период.

Штат укомплектован полностью, в смену работаем по два человека. Второй человек для работы есть, смена не остается неприкрытой.

В этом году я впервые написала заявление на 4 дня отпуска за свой счет, 1-4 января. Руководитель подразделения мое заявление не подписала.

Ранее заявлений на отпуск в новогодние дни я не писала, систематически выходила на работу 31-го и 1-го .

Решить вопрос с отпуском за свой счет на НГ с руководителем подразделения невозможно.

1. Реально ли изменить эту пожизненную практику постоянно из года в год повторяющихся рабочих новогодних смен для меня?

Данная практика чрезвычайно устраивает руководителя подразделения.

2. Какие шаги в этой ситуации я могу предпринять?