как поступить в данной ситуации. Я был принят на завод в качестве мастера участка, с испытательным.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста как поступить в данной ситуации.Я был принят на завод в качестве мастера участка, с испытательным сроком 3 месяца. Проработав полтора месяца мне заявили, что эту должность оптимизируют предложив мне рабочую специальность или увольнение по собственному желанию.С моей стороны нарушений трудового договора никаких не было,со стороны руководителей претензий ко мне не возникало. На сколько я знаю меня должны сократить или уволить по соглашению сторон.Могут ли они инсценировать и уволить за то ,что не прошел испытательный срок если я буду требовать сокращения .
Получается нехорошая ситуация,я ушел с прежней работы где был на хорошем счету, и если мне сейчас уволиться я останусь без работы в новогодние праздники ,а в это время тяжело найти работу,плюс у меня двое детей и жена в декретном отпуске.
Заранее спасибо.
Москва - онлайн услуги юристов
Как не стать жертвой увольнения по собственному желанию с голым окладом - правильное поведение в сложной ситуации
Испытательный срок и сокращение в организации - что будет со временными работниками?
И могут ли меня уволить как не прошедшего испытательный срок раньше срока или на момент моего отпуска?
Сотрудник согласен на сокращение срока трудового договора - возможность через дополнительное соглашение
Сказали с испытательным сроком в 2 месяца, но это НИГДЕ не зафиксировано!
Как решить проблему с неповышением оклада после испытательного срока на работе?
