Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель требует переноса отпуска из-за ошибки в программе - как сохранить свой отпуск и не лишиться лишних дней?

23.08.2023, 10:03
• г. Кострома

Работодатель в период 21-23 год, якобы из за сбоя программы, предоставил 9 дней лишнего отпуска. Теперь требует переноса из уже запланированного отпуска в 14 дней, написать на перенос 9 дней на следующий год, иначе в 24 году я получу только 21 день отпуска вместо 28 положенных. Правомерно ли данное действие? Как правильно отказать и сохранить свой отпуск на 23 год без вычета 9 лишних дней и не лишиться 9 дней в 24 году

Читать ответы (2)
Предоставить отпуск
Отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, Юлия Владимировна!

Если в предшествующие годы Вы действительно отгуляли лишние дни отпуска (независимо от того, что они были предоставлены по ошибке работодателя), то работодатель в любом случае вправе не предоставлять Вам в текущем году дни отпуска, выходящие за пределы продолжительности Вашего отпуска, установленной трудовым договором и трудовым законодательством (по общему правилу, 28 календарных дней).

Спросить

Здравствуйте.

Если там какой то сбой, и Вам лишние дни предоставили, то не понятно, зачем Вам что то писать.

Пусть сами разбираются с этим сбоем, Вы не обязаны писать какие либо заявления.

Если у Вас лишние дни авансом оказались использованы, то по закону это вопрос решается по увольнении - если они на момент увольнения не будут отработаны, то работодатель удержит излишне выплаченную сумму. Но не всю, а не более 20% из зарплаты.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кострома - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги