Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата трех дней замещающего сотрудника при отсутствии автора заявления - кто должен платить?

23.08.2023, 10:42
• г. Краснодар

Такой вопрос. Писала на работе заявление без содержания на три дня кто должен оплачивать эти три дня тому кто меня замещал, на время моего отсутствия?

Читать ответы (3)
Писать заявление Без содержания
Ответы на вопрос (3):

Работодатель оплачивает данные дни замещающему сотруднику (не Вы), Юлия.

ТК РФ Статья 60.2.

Спросить

Здравствуйте.

Работодатель должен оплачивать. Не Вы.

С уважением.

Спросить

Если издан приказ на оплату и замещение, то работодатель, а так никто. Всё входит в ЗП замещающего работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Гость_608834
06.05.2022, 04:09

Отказ от доплаты при отсутствии замещающего сотрудника - что делать?

Прошу помощи от специалиста! Работаю в ООО ЛПС Аутсорсинг. Сеть магазинов. У нас уволился один из сотрудников торгового зала, осталось двое, и нам сказали работать, по не придёт на его место ктото другой. Но, доплачивай нам отказали! Правы ли, наши руководители? И, что можем сделать? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Елизавета
27.11.2019, 20:41

Такой вопрос при каких обстоятельствах могут уволить сотрудника замещающего сотрудника находящегося в декрете?

Такой вопрос при каких обстоятельствах могут уволить сотрудника замещающего сотрудника находящегося в декрете?
Читать ответы (2)
Евгений
06.07.2019, 23:51

Оплата замещающего сотрудника по минимальной ставке в отсутствие коллеги с максимальной ставкой - законное действие?

Сотрудник ушёл в отпуск, я его замещал. Оплату произвели по разряду (тарифной ставке) отсутствующего сотрудника, но по так называемой "вилке" (минимальная ставка). Отсутствующему сотруднику оплату производили по максимальной ставке. Это законно?
Читать ответы (2)
Мария
31.01.2019, 20:40

Возможность выхода на работу с декретного отпуска на собственную ставку при отсутствии замещающего сотрудника

Хочу выйти на работу с декретного отпуска на свою ставку. Но девушка которая меня замещает сейчас на больничном, директор сказала, что без нее я не могу приступить к работе. Так ли это?
Читать ответы (3)
Галина
21.07.2021, 06:43

Кто должен замещать сотрудника в отпуске без заявления на совмещение?

Я работаю в отделе статистики в больнице, коллега по работе ушла в очередной отпуск на 28 дней, заявление на совмещение главный врач не пописал, кто должен выполнять ее должностные обязанности?
Читать ответы (2)
Олтьга Сергеевна
29.08.2019, 11:23

Заявление о переносе рассмотрения дела о восстановлении сроков в связи с отсутствием замещающего сотрудника

Хочу написать ходатайство о переносе рассмотрения дела по моему заявлению о восстановлении сроков. Не смогу прийти, так как напарница будет в отпуске и я ее замещаю. Ка кой документ нужно приложить к ходатайству?
Читать ответы (3)
Ксения
23.02.2013, 14:09

Вопросы о выплатах и условиях работы при переходе в декретный отпуск в случае отсутствия замещающего сотрудника

Владимир Александрович, большое спасибо за ответ! Но все-таки у меня осталось недопонимание, а именно: 1.Если сотрудник, вместо которого я работаю не выходит из декретного отпуска на момент моего ухода в декрет, мне работодатель должен выплатить единоразовую выплату, или нет? 2.Если сотрудник вместо которого я работаю, не выходит на момент моего ухода в декрет полагаются ли мне от работадателя ежемесячные выплаты и до какого момента? 3. Если сотрудник, вместо которого я работаю выйдет в день моего выхода в декрет, то меня могут уволить, а могут и что-то предложить? Или как? Трудовой договор у меня на неопределенный срок, нигде не прописано, что ставка декретная. Спасибо!
Читать ответы (1)
Анжелика Юрьевна Шалаева
02.03.2021, 14:06

Выбор действий при отсутствии педагога на больничном - какие варианты наиболее выгодны для замещающего сотрудника?

Педагог находится на больничном с января текущего года, он берет больничный с продлением до трех месяцев, далее делает перерыв на каникулярное время и впоследствии берет больничный опять. В ответ на запрос в медучреждение наличие больничных подтвердили. Сотрудники, которые работают в отсутствие педагога, получают почасовую оплату труда, которая ниже, чем оплата труда по тарификации. Педагог продолжает уходить на больничные, никаких иных действий не предпринимает. Какой вариант возможных действий руководителя будет более выгодным с точки зрения сотрудника, замещающего отсутствующего? Принять на должность отсутствующего работника другого сотрудника по срочному трудовому договору осуществить временный перевод на должность отсутствующего работника другого сотрудника заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства поручить сотруднику выполнение нагрузки отсутствующего педагога и установить стимулирующую надбавку. Поручить своему сотруднику с его письменного согласия выполнение дополнительной учебной нагрузки отсутствующего работника.
Читать ответы (1)
Ксения
31.01.2023, 19:33

Вопрос - Как изменится оклад после выхода из декрета, если на мое место приняли замещающего сотрудника на больший оклад?

1,5 года назад я ушла в декрет, на мое место приняли замещающего сотрудника, но на больший оклад (сложно было найти человека) после выхода из декрета мой оклад так же увеличится, или положен старый? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
05.08.2015, 18:08

Обязанности и должностная инструкция для сотрудника, замещающего временно отсутствующего работника в организации

Меня принимают в организацию по срочному трудовому договору на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. Какие обязанности я должна выполнять-только те, которые были у данной сотрудницы или мне могут вменить ещё другие дополнительные? Какая должна быть должностная инструкция-этой сотрудницы или новая с дополнительными обязанностями?
Читать ответы (1)
Екатерина Юрьевна Лидоренко
15.12.2014, 16:29

Размер оплаты труда замещающего сотрудника во время отпуска по уходу декретницы - такой же или другой?

Какой размер оплаты труда по трудовому договору должен быть у замещающего декретницу сотрудника (работник на время его отпуска по уходу), он должен быть таким же или может быть другим?
Читать ответы (1)
Елена
02.04.2016, 18:19

Отчет о работе за месяц во время болезни - кто должен его предоставлять - замещающий сотрудник или сам сотрудник?

Я весь месяц находилась на больничном. Работаю я соц. работником. Вместо меня ходила к бабушкам подменная. Скажите пожалуйста кто должен делать отчёт о проделанной работе за месяц?
Читать ответы (2)
Ольга
30.03.2018, 16:34

Вопрос о правах замещающего сотрудника при отсутствии основной должности по уходу за ребенком

Добрый день! В государственном учреждении на должности, на которой сотрудник 1 в отпуске по уходу за ребенком, числится сотрудник 2 по срочному договору. Согласно части 3 статьи 256 ТК РФ сотрудник 1 написал заявление. Вопрос: имеем ли мы право оставить на неполный рабочий день сотрудника 2 или обязаны сотрудника 2 уволить? Спасибо заранее.
Читать ответы (1)
Ольга
04.05.2017, 18:45

Правовые аспекты увольнения замещающего сотрудника при отсутствии основного работника на больничном

По какой статье увольнять сотрудника, который 4 месяца работал за основного сотрудника находящегося на больничном? По ст.77 п.2 или ст.79 ТК РФ?
Читать ответы (2)
Алена
18.07.2015, 19:33

Вопрос о возможном увольнении после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска

Меня принимали на время отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника. Обнаружила, что в трудовом договоре это не было прописано Могут ли меня уволить, когда выйдет сотрудник из декрета?
Читать ответы (3)
Анастасия
04.08.2014, 20:28

Выплаты для сотрудника на временной ставке, замещающего сотрудника в декрете без стажа работы ранее

Я работаю на временной ставке, замещаю сотрудника в декрете. Раньше нигде не работала. (стажа нет). Какие выплаты мне полагаются если я собирусь в декрет?
Читать ответы (2)
Оксана
24.07.2015, 17:09

Как правильно осуществить сокращение сотрудника, замещающего временно отсутствующего сотрудника с дополнительным соглашением

Я замещаю временно отсутствующего сотрудника (доп. соглашение) а основное место работы попало под сокращение, как правильно меня сократить?
Читать ответы (2)
Гульнара
05.11.2015, 11:39

Оформление заявления для назначения замещающего сотрудника во время моего отпуска

Я начальник службы хочу выйти в отпуск, но сейчас в отделе остается человек, второй сотрудник в отпуске (у него накопилось 30 дней) как мне оформить грамотно заявление чтобы меня замещал сотрудник который сейчас в отделе а второго отзвать в связи с большим объемом работы.
Читать ответы (1)
Диана
07.02.2014, 17:55

Возможно ли увольнение сотрудника, замещающего работника в декретном отпуске по срочному договору?

Я в 2011 году устроилась на работу по срочному договору на год. Фактически я замещаю работника (методист), который в декретном отпуске. Но по документам я делопроизводитель и в договоре не указано ничего о замещении. Через 4 месяца после начала работы сама ушла в декрет. На данный момент в отпуске по уходу до трех лет. Скоро он закончится. Мне говорят, что уволят по окончании. Договор не перезаключался. Действительно ли меня могут уволить?
Читать ответы (2)
Ирина
07.05.2022, 18:03

Как сохранить замещающего сотрудника на должности в декретный период основной работницы?

Сотрудница работает по основной должности на декретном месте (уход за ребенком) и по совместительству по бессрочному трудовому договору. Так получилось, что она и сама находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас выходит из отпуска основной работник. Как правильно оформить отношения с замещающим работником, чтобы его оставить на должности которую он занимал будучи совместителем? Он нужен.
Читать ответы (4)