Здравствуёте уважаемые юристы.
Ответьте пожалуйста на вопрос:
Мой муж работает водителем. В июле 2004 года он получил безпроцентную суду на своей работе. Это оформленно договором. (предварительно мы консультировались у юриста, прежде чем его подписать) Сейчас муж подал заявление об уходе (23 декабря 2004 г). Но Ген. директор не увольняет его, боится, что мы не выплатим долг. Чего на самом деле мы делать и не собираемся! Они хотят уволить мужа по статье. Но такой возможности у них нет. Муж добросовестно приходит на работу и отсиживает положенное время. Он водитель и в первый же день подачи заявления у него забрали машину, о чём был составлен акт.
Как ему поступить? Отрабатывать нужно 2 недели календарных или рабочих? И что нам делать в сложившейся ситуации?
Спасибо за ранее.
С уважение Ирина.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. предупредив о этом работодателя за две недели. Срок исчисляется в соответствии со ст. 14 Трудового кодекса: две недели истекают в соответствующее число последней недели срока, то есть в Вашем случае срок истечет 6 января. 6 января будет последним рабочим днем.
Однако в Госдумой до сих пор не решен вопрос относительно изменений в статью 112 ТК, касающихся введения "новогодних каникул" до 10 января. Но если изменения до нового года все-таки примут, и 6 января выпадет на праздничный нерабочий день, то окончание двухнедельного срока будет перенесено на первый рабочий день после праздников.
Обязательства, вытекающие из договора займа, никак не связаны с увольнением, поэтому Ваш муж вправе уволиться по собственому желанию до полного погашения займа.
Для того, чтобы его не смогли уволить за прогул, ему следует каждый день вовремя являться на работу и отсиживать там положенное время.
Если же Вашего мужа все-таки уволят не по собственному желанию, а по какому-либо иному основанию, то незаконное увольнение можно обжаловать в суд. При этом следует помнить, что срок на обжалование в данном случае - 1 месяц с момента издания приказа об увольнении или вручения трудовой книжки (ст. 392 ТК).
Спросить
