Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор с матерью-одиночкой раньше срока при наличии доп. соглашения на продление? Обязан ли работодатель-ОАО далее трудоустраивать мать-одиночку, если предстоит реорганизация предприятия? Что значит мать-одиночка? Спасибо.

Обязан ли работодатель-ОАО далее трудоустраивать мать-одиночку, если предстоит реорганизация предприятия?

Отказ работодателя от заключения трудового договора на будущий месяц с матерью-одиночкой в государственном учреждении

Может ли работодатель не заключить договор на будущий месяц с матерью-одиночкой? При условии, что трудовой договор заключается ежемесячно, между работодателем и работником, и мать-одиночка уже трудоустроена в данном предприятии. Предприятие является государственным учреждение.

Читать ответы (1)

Возможно ли переведение матери-одиночки на декретное место и заключение срочного договора при сокращении должности

Могут ли мать одиночку, при реорганизации предприятия и сокращении моей должности, перевести на дикретное место с постоянного, и заключить срочный договор.

Читать ответы (3)

Вопросы увольнения матери-одиночки срочным трудовым договором и увольнения матери с ребенком до 3-х лет

Имеет ли право работодатель уволить мать-одиночку, если с ней ранее заключен срочный трудовой договор на определенный срок? А так же уволить мать с ребенком до 3-х лет (с ней так же заключен ранее срочный трудовой договор)?

Читать ответы (3)

Права и обязанности в случае нарушения договора об оплате обучения - дополнительное соглашение о расторжении и действия работника

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Читать ответы (1)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Нужно увольнять и принимать со всеми записями в трудовой?

Как поступить в следующей ситуации? Заканчивается срочный трудовой договор. Работодатель снова хочет заключить срочный. Нужно увольнять и принимать со всеми записями в трудовой? Или можно составить доп. соглашение о продлении срока? С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить мать-одиночку после окончания временной декретной ставки?

Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?

Читать ответы (2)

Порядок продления срочного трудового договора и его отражение в трудовой книжке.

Наша организация, в связи с характером работы, заключает со своими сотрудниками срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении года заключается дополнительное соглашение о продлении трудового договора еще на один год. Вопрос: надо ли ежегодно издавать Приказ о продлении срока трудового договора, или достаточно дополнительного соглашения? Надо ли в трудовой книжке указывать, что трудовой договор срочный и ежегодно вносить запись о продлении трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки

14,5 лет проработала по бессрочному трудовому договору. Год назад директор всех сотрудников перевел на срочные трудовые договоры на случай "мало ли что" с формулировкой "или согласие, или сокращение". Каждые три месяца срочный договор продлевался. Теперь срок договора закончился, и работодатель его не продлил, уведомив большую часть сотрудников за 8 дней до окончания срока договора. Я - мать-одиночка с 13-летним ребенком. Какие были нарушения при увольнении?

Читать ответы (5)

Необходимость выдачи дополнительного соглашения о продлении трудового договора

Мой срочный трудовой договор закончился 31 октября. В даный момент я продолжаю работу без трудового договора. В течении какого времени отдел кадров обязан выдать мне доп соглашение о продлении срока договора?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59