Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение госслужащих

24.08.2023, 09:46
• г. Челябинск

Знакомая госслужащий. Ее отдел попал под реорганизацию. Работает по контракту, раз в год контракт продлевают. На днях контракт продлили, она хочет отказаться от той должности, которую ей предложили в связи с реорганизацией, отработать оставшиеся пару месяцев, которые остались до этой реорганизации и пойти под сокращение. Проблема вот в чем, перед тем как продлить контракт ей поставили условие: контракт продлеваем в том случае, если согласишься на должность, которую предложим, она согласилась. В ближайшие дни должны дать на подпись документ, о том, что она согласна на новую должность. Она хочет отказаться от этой должности, контракт все равно уже продлён, доработать оставшееся время и сократиться, в этом случае могут начать делать все, чтоб она до этого сокращения не доработала. Либо ей подписать документ о согласии на новую должность спокойно работать до реорганизации и потом отказаться, и пройти под сокращение. Возникает вопрос, если она выберет второй вариант, смогут ли ей отказать в сокращении и соответственно не выплатить деньги? Или они могут подать в суд и суд будет решать выплачивать деньги сотруднику или нет?

Читать ответы (3)
Новая должность
Реорганизация и сокращение
Условия контракта
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

По правилам сокращения, в том числе, предусмотренным и Законом 79-фз работодатель уведомляет о сокращении, предлагает другие должности, а работник вправе либо отказаться, либо принять предложение. Если отказывается, то можно либо доработать весь срок (а работодатель обязан предлагать вакансии весь период), либо согласиться на досрочное увольнение, выплатой дополнительного пособия.

Если Вы уже согласились на новую должность и подписали новый контракт, то увольнкние с новой должности уже не будет сокращением.

С уважением.

Спросить

На новую должность согласилась, но контракт ещё не подписала. Ее старый контракт по той должности, на которой она сейчас работает ей продлили на днях, будет работать на старой должности до реорганизации, она будет в конце октября 2023 года. 28 августа ей должны дать только соглашение на подпись, новый контракт пока не будут подписывать. Так вот, если она сейчас подпишет это соглашение, а потом, когда подойдёт срок она сможет сократиться с дальнейшей выплатой? Или, если она подпишет, что согласна на предложенную ей должность, она уже не попадает под сокращение? Работать на новой должности она не хочет.

Спросить

Получается, сейчас она только подпишет соглашение, что согласна на предложенную должность, а новый контракт будут заключать позже. Если она сейчас подпишет, что согласна на новую должность, а потом, когда придет время сокращение и заключение нового контракта, она сможет отказаться и сократиться? Или, если она подпишет соглашение, она уже не попадает под сокращение?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги