Я лежал в больнице. После операции/выхода из больницы врач сказал, чтобы я пришёл через полгода. Прошло полгода, и я записался к врачу уролог. Я пошёл к врачу, не сказав на работе ни чего. Когда я пришёл к врачу, врач назначил мне обследование и дал направление опять к нему чтобы я пришёл. Например, 1 числа я у врача, 3 числа я прохожу обследование и 5 числа я опять иду к этому-же врачу. А в промежутках, я как положено ходил на работу. В итоге три дня меня не было на работе. Врач мне дал справку для работы чтобы я показал, что я был у врача, я так и сделал, то есть, отдал на работе справку что я был у врача и проходил обследование.
После этого контора письменно потребовала у меня факты о том, что я проходил медосмотр и был у врача. Я, в свою очередь письменно отвели и попросил контору уточнить, о каких фактах они говорят, потому что мне не понятно о каких фактах они говорят, ведь я дал им все необходимые справки. После этого они меня уволили.
Что делать?
Обжаловать увольнение можно без проблем в данном случае путем направления жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Чтобы дать точный ответ и решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела, в том числе с документами.
Судя по изложенному, увольнение незаконно.
Подавайте жалобу в прокуратуру и инспекцию труда
Спросить
Сколько у вас стоит чтобы обжаловать незаконное увольнение?
Спросить
Не теряйте времени на прокуратуру и трудовую инспекцию. Они вам не помогут
Признанием уволнения незаконным и восстановлением на работе занимается только суд
Ст. 391, 392 ТК РФ. У вас для обрашения в суд с таким иском всего один месяц со дня получения приказа.
Удачи
Спросить
Один из самых полезных ответов. Спасибо.
Спросить
К сожалению, шансов нет...
Так как нет больничного листа..
Различного рода бумаги типа посещения врача-не являются основанием для освобождения от работы...
У вас-прогул...
Нужно было оформлять отпуск без сохранения ЗП
Но вы ничего не сделали... а просто прогуляли..
Спросить
Трудовая инспекция и прокуратура восстановлением на работе не занимаются. Вам необходимо будет обращаться в районный суд (можно и по месту Вашего жительства - пункт 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Срок - месяц со дня увольнения. Такие дела.
Спросить
