Сотрудник на место которого меня взяли до сих пор не переведен обратно на прежнюю должность.

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

У меня такой вопрос. Сотруднику нашей компании при приеме на работу был оформлен трудовой договор. Дата договора 01.09.2008, срок действия договора с 01.09.2008. Все вроде бы хорошо, но приказ о приеме на работу – дата составления приказа 07.07.2008, дата приема на работу согласно приказу 07.07.2008. Фактически сотрудник начал работать 07.07.2008 года. Вопрос: Как изменить даты в договоре? Переделать договор задним числом? Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможно ли восстановление пенсионера через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора

Может ли пенсионер восствновиться через суд при увольнении по истечении срочного трудового договора, если в трудовом договоре не была указана причина заключения срочного трудового договора со ссылкой на 59 статью ТК РФ? В заявлении о приеме работник указал дату приема и окончания срочного договора. Эту работницу директор хочет уволить, так как у нее нет дисциплины, дети плохо усваивают материал. С уважением, инспектор по кадрам школы.

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?

Заключен срочный трудовой договор. В трудовом договоре прописана дата начала договора, следующий пункт срок действия трудового договора 12 месяцев, в приказе о приеме на работу прописаны точные даты начала и окончания срока действия договора. Можно и уволить человека ровно через 12 месяцев по такому трудовому договору?

Читать ответы (1)

Как уволить сотрудника, находящегося на больничном и у которого заканчивается срок срочного трудового договора?

Как уволить сотрудника, у которого заканчивается срок срочного трудового договора, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном.

Читать ответы (1)

Реорганизация на предприятии - вопросы перевода сотрудников на другую работу по срочному трудовому договору

На нашем предприятии происходит реорганизация. Переводу на другую работу подлежат сотрудники, работающие по срочному трудовому договору. Что писать в унифицированной форме приказа о переводе на другую работу, какой вид перевода? Постоянно, на срок или постоянно на срок срочного трудового договора? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

У нас заболел сотрудник, на его место на время его временной нетрудоспособности мы оформили по срочному трудового договору другого сотрудника с мотивировкой срока окончания срочного договора до выхода основного сотрудника на работу. Но основной сотрудник умер. Можно ли оформить доп. соглашение к трудовому договору и из срочного его переделать в бессрочный? Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?

Читать ответы (2)

Пожалуйста, уточните последовательность действий и наименование документов.

Большая просьба, подскажите, пожалуйста! Какие документы необходимо оформить при заключении срочного трудового договора на новый срок при истечении срока предыдущего срочного трудового договора. Надо ли оформлять приказ об увольнении при расторжении срочного трудового договора, потом приказ о приеме при заключении нового срочного трудового договора. Пожалуйста, уточните последовательность действий и наименование документов. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение по истечении декретного отпуска, если в трудовом договоре не указан вид договора

Законно ли мое увольнение с работы по выходу декретчицы, если в трудовом договоре у меня не указан вид договора и причина, также не указан срок окончания договора, только дата принятия на работу? Правда в приказе о приеме на работу указано, что меня берут на место декретчицы до ее выхода из декретного отпуска, но приказ мною не подписан. Могу ли я добиваться восстановления на прежней должности в таком случае, настаивая на долгосрочном виде трудового договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Составление дополнительного соглашения на перевод из бессрочного трудового договора на срочный с изменением условий

Сотрдуник написал заявление на перевод - в этом же отделе только выше должность. Мы научно-исследовательская организация, ранее у нее был бессрочный трудовой договор. Как правильно оформить доп соглашение на перевод с бесрочного договора на срочный с изменением условий - срок договора, должность, перевод с причиной послужившей для основания для заключения срочного трудового договора - абзац 7 части 1 ст. 59 - для заведомо определенной работы.

Читать ответы (1)

Использование срочного трудового договора и дальнейшие действия по замещению вакансии

Сотрудник принят по срочному трудовому договору, образовалась вакансия такой же должности на таких же условиях до истечения срока окончания срочного трудового договора. Какие правильные должны быть действия? Какое нужно дополнительное соглашение об изменении условий договора? Какого содержания должен быть приказ? Какая запись должна быть (и нужна ли она?) в трудовой книжке сотрудника? Заранее благодарны!

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Сотрудник на место которого меня взяли до сих пор не переведен обратно на прежнюю должность.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов