Вопрос - что нужно сделать в обязательном порядке, чтобы перейти на такой график работы?

Прошу консультации по следующему вопросу. Работаю врачом экстренным помощи офтальмологического отделения по основному месту работы па 0,5 ставки (трудовой договор на 0,5 ставки, в должностные обязанности входит работа в ночное время, выходные и праздничные дни), дни дежурства (на 0,5 ставки) заранее утверждены в графике. Заведующий отделением настаивает на привлечении к работе в любой другой день (помимо оговоренных дежурных дней), при обращении пациентов в ночное время, выходные и праздничные дни, все дни месяца, без перерыва (по типу дежурств на дому, с готовностью приехать и оказать помощь в любое время). Зачастую вынуждена приступать к работе в ночное время тех же суток, что и предыдущая смена (сдала дежурство в 9.30, вызов в любое время после 17 ч того же дня и последующих суток). Такой график работы ни в каком письменном соглашении не оговорен. Заведующий мотивирует тем, что я являюсь единственным врачом экстренной помощи в отделении и могу быть привлечена к работе в любой день (в ночное время, выходные и праздничные дни). По этой причине запрещается работа по совместительству (в дни не утвержденные в графике дежурств) и требуется «полная боевая готовность» в любой день (за исключением отпуска). Законно ли привлечение меня к работе в таком режиме, на какую законодательную базу я могу ссылаться (статьи трудового кодекса) в случае возникновения трудового спора? Могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию, возмещение морального ущерба (в таком режиме работаю уже год)? С уважением, Яна.

Водителей скорой помощи, работающих по графику круглосуточной работы, привлекают для выполнения ремонтных работ автомобилей в свободное от работы время. Как должны оформить выход на работу? И могут ли их привлекать к таким работам сразу после ночной смены? Спасибо!

Вопрос такой. ЛПУ оказывает плановую и экстренную неотложную хирургическую помощь. Соответственно, операционный блок работает в плановом режиме и в режиме круглосуточной неотложной помощи. Нужны ли должностные инструкции соответственно каждому режиму работы или достаточно одной общей?

Прошу оказать информационную помощь по вопросу переработки часов. За 4 квартал 2013 года по графику смены завода 519 ч. я имею переработку в 11,1 часа. Эти часы не оплатили. Как доказать, что положена оплата?

Я работаю в крупной компании сменным графиком 2/2 с 16.00 до 02.00... Смена очень удобная, работаю по 10 часов и домой везут на такси... Но неделю назад нам всем сказали, что смена с 1 ноября увеличивается на 2 часа, причина - изменение принципа оплаты в связи с требованием Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время": В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Для сотрудников, работающих по сменному графику, вводится суммированный учет рабочего времени с длительностью учетного периода в один квартал (ранее был месяц). Возникающие в течение месяца часы недоработки и переработки будут корректироваться в рамках квартала. По итогам квартала переработанные часы оплачиваются в двойном размере (не более 30 часов за квартал). Отражено также, что оклады установлены исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели. В сумме с вводом надбавки за работу в ночное время это означает, что продолжительность смен с 1 ноября 2008 года будет скорректирована таким образом, чтобы в течение квартала средняя продолжительность рабочей недели была равна 40 часам (время обеда согласно статье 108 ТК РФ в количество часов рабочего времени не входит). И возникают вопросы: 1. Правомерно ли увеличение смены до 12 часов в случае если моя смена имеет ночные часы? 2. Насколько я понимаю в постановлении речь идет о 5-дневном графике, т.е. 40 часов в неделю-8 часов в смену... и как это связано с ночной сменой? 3. Уведомили нас за 1 месяц и неделю, хотя насколько я понимаю, должны были уведомить за 2 месяца? Можно ли это оспорить? 4. В связи с увеличением смены на 2 часа, разница получается 30 часов за месяц, по сути еще 3 рабочих дня... а доплата в нашем случае будет по предварительным расчетам только примерно + еще одного дня... Почему руководство привязывает это к 40 часам в неделю?

В бизнес центре, котором я работаю, не выпускают на улицу с 23:00 до 06:00. Соответственно покурить негде в это время сотруднику ночной смены. Компания пытается договориться с декабря 2020 года, чтобы выпускали хотя бы раз в 2 часа, но бизнес центр постоянно отказывает в этом. Законно ли, что управление бизнес центром не выпускает сотрудников в ночное время?

Я работаю по сменному графику:-день, ночь, отсыпной, выходной. Очень часто при таком графике мы не вырабатываем норму часов, а случается, что последняя ночь в графике выпадает на последнее число месяца. У меня вопрос, как должны оплачиваться часы ночной смены, только до 24:00 или полностью вся смена 11 часов за минусом обеда. Нам платят до 24:00,а остальные часы в график не ставятся и не переходят на другой месяц.

У нас сменный режим работы предприятия. Работаем в три смены. Я работаю во вторую смену. Смена начинается в 17.00, а заканчивается 01.30. Предприятие все время моей работы оплачивало ночные часы с 22.00 до 01.30. Возник вопрос о так называемых вечерних часах с 17.00 до 22.00! Существует ли такой закон, которы обязывает работодателя оплачивать эти часы? Предприятие иностранное!

День добрый! У меня такой вопрос! Регламентируются ли,ночные смены по КЗОТУ, а именно продолжительность смен. У нас на предприятии газовый промысел по графику есть ночные смены, и они чередуются с дневными 3×3 и так на протяжении месяца. Режим работы вахтовый метод. Это очень влияет на производительность труда. Организм не успевец перестраиваться из ночи в день, а возраст уже 52 года. Отсюда и вопрос? Могу ли требовать чтобы ночные ставили хотя бы по неделе? Чтобы было легче организму.