Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возникшие проблемы после присвоения 4 разряда - прекращение оплаты за вредные условия труда и отмена дней отпуска. Необходимые действия и законность ситуации

26.08.2023, 12:01
• г. Мурманск

После сдачи экзаменов на повышение квалификации и присвоении 4 разряда по специальности слесарь по ремонту котельного оборудования. Со мной заключили доп соглашение на повышение разряда с 3 на 4, но как оказалось что в этом доп соглашении был пункт о прекращении оплаты за вредные условия труда. Выяснилось, что мне перестали платить вредность и отменили дни к отпуску. Работодатель мативируя это, что я сам подписал доп соглашение. Рабочее место не прошло регистрацию. Получается 3 и 5 разряд вредность есть, а 4 вредности нет. Законно ли это, что нужен сделать? Спасибо.

Читать ответы (1)
Слесарь по ремонту оборудования Оплата за вредные условия труда Повышение квалификации Вредные условия труда Ремонт оборудования
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

Без аттестации рабочего места нельзя принимать работников.

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наверняка, есть ещё нарушения.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мурманск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Майя
13.03.2014, 13:48

Включение доплаты за вредные условия труда в должностной оклад

Выдержка из трудового договора: пункт 13.Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и и льгот Работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда-доплата к тарифной сетке - 18%. пункт 15.Работнику на момент заключения Договора устанавливается должностной оклад (тарифная ставка)9677-66 руб. в месяц или 58-44 руб. за один час работы. Другие выплаты (премия, доплата, надбавка и пр.)регулируются в соответствии с действующими на Предприятии положениями. Вопрос: Должна ли доплата за вредные условия труда входить в должностной оклад (тарифную ставку)? Какую з/плату должен получить работник за полностью отработанный месяц (9677,66 или 58,44 * на кол-во рабочих часов в месяце)?
Читать ответы (1)
Сергей
23.06.2013, 00:32

Правомерно ли не учитывать время ученика при расчете отпуска после присвоения разряда на заводе?

Пришёл на завод 11 месяцев назад учеником фрезеровщика,6 месяцев учился и выполнял всю работу на станке. Когда я захотел идти в отпуск, мне говорят, что время в учениках на засчитывается и мне положено только когда исполнится 11 месяцев после того, как присвоили разряд. Это правомерно?
Читать ответы (1)
Сергей
29.02.2016, 19:35

Отпуск за вредные условия труда военнослужащим - анализ условий труда и написание рапорта

Я военнослужащи на должности кочегар оценка условия труда не производились положен ли отпуск за вредные условия труда и как написать рапорт.
Читать ответы (2)
Олег Вячеславович
10.07.2014, 21:12

Как узнать, имеет ли электрогазосварщик вредные условия труда после 11 лет работы?

Я электрогазосварщик. Опыт работы 11 лет. Как узнать идет ли у меня вредность? Специфика работы такова: Газопроводы, котельные и котельное оборудование, ремонт котлов, в т.ч. в закрытых ёмкостях, работа на высоте свыше 15-40 м. Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
27.07.2022, 07:32

Вопросы законности прекращения трудового договора при переводе в ПАО Газпром и отмене дополнительных дней отпуска

Прекращение трудового договора по ст 77 п 5 перевод в систему пао газпром, принят переводом из...в...на такую же профессию. Законно ли поступил работодатель лишив меня доп. дней к отпуску за вредные условия труда, т.к. ранее по ЕСОУТ были отменены данные льготы для вновь устроенных на работу?
Читать ответы (1)
Людмила
20.01.2022, 06:27

Сдвигается ли период отпуска за вредные условия труда после отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней.

Сдвигается ли период отпуска за вредные условия труда после отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 дней.
Читать ответы (4)
Александр
03.03.2017, 15:24

Отмена доплаты за вредные условия труда - законность и возможные последствия

Работаю в котельной на каменном угле (в трудовой и договоре это отмечено). В котельной 2 котла НР-18. Приехали представители работодателя с доп. соглашением к трудовому договору, где отменяют доплату за вредные условия труда в «связи с результатами спецоценки». (Это, как я понимаю, аттестация рабочих мест). Аттестация не проводилась. Ни у кого из нас (4 работника) ни кого за смены не было. В старой организации один раз были. Ходили с разными приборами, делали замеры. Примерно представляем, как аттестация проводится))). В разговоре «представители» сказали, что вредные условия оставили в котельных с производительностью более 1 Гкал/час. (Вроде так). С остальных, получается, сняли автоматом. Все бумаги, как обычно, задним числом. По котлам: НР-18 производительность 0,65 Гкал/час (данные из интернета, паспорта котлов нет) * 2 шт. = 1,3 Гкал/час. До нас люди работали, спокойно все ушли по льготной пенсии. Вопросы: 1). Это всё законно? 2). Если они умудрятся снять вредность, то мы лишимся льготной пенсии? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алексей . С.
11.06.2015, 07:27

Не предоставляют дополнительный отпуск за вредные условия труда работникам ЛИУ с осужденными всякой формой туберкулеза

Работаю в ЛИУ с осужденными всякой формой туберкулеза работа по суточная график сутки через двое (дежурная смена, постоянный контакт с осужденными) несколько лет назад перестали предоставлять дополнительный отпуск за вредные условия труда (14 дней) а выплату за туберкулез оставили вопрос имею ли я право на этот отпуск? СПАСИБО!
Читать ответы (1)
Виталий
24.08.2015, 18:19

Отмена дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда после проведения СОУТ - законность и права работника

Я работаю электрогазосварщиком у нас на предприятии в 2015 году была проведена СОУТ по результатам которой был установлен 3.1 класс условий труда и работодатель отменил дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Как пожелаете
28.01.2015, 17:26

Отмена оплаты за вредные условия труда у составителей поездов на ВСЖД - последствия и возможные отмены надбавок

Почему отменяют оплату за вредные условия труда на всжд в оао ржд у составителей поездов. И какие последствия? Отменят все надбавки, к отпуску, к пенсии?
Читать ответы (1)
Наталья
07.07.2016, 06:19

Работнику предоставлены два дополнительных отпуска - вредные условия труда и ненормированная работа

На предприятии была проведена спецоценка и работнику был установлен дополнительный отпуск за вредные условия труда в размере 7 календарных дней, также по колдоговору у данного работника установлен отпуск за ненормированную работу 7 календарных дней, при расчете отпуска продолжительность должна составлять 28+7+7=42 календарных дня или ему положен только один их дополнительных отпусков.
Читать ответы (1)
Елена Сафонова
28.05.2013, 16:14

Срок работы в медицинской организации восемь месяцев

Отработала в медицинской организации восемь месяцев, хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, сколько дней отпуска мне положено, если отпуск у нас 28 дней основной плюс 14 дней за вредные условия труда?
Читать ответы (1)
Анна
27.07.2017, 13:47

Как получить дополнительный отпуск за вредные условия труда в отсутствие продленного коллективного договора и больничного

Я работаю в в/ч медсестрой. Коллективный договор у нас не продлен, так как председатель профкома на больничном. Дадут ли мне дополнительный отпуск за вредные условия труда согласно ТК? или нужен еще и приказ командира по части?
Читать ответы (1)
Елена
03.02.2015, 10:33

Возможно ли получение дополнительных дней отпуска за вредные условия труда после аттестации?

После проведения аттестации убрали доплату за вредные условия труда, имеем ли мы право производить доп. дни к очередному отпуску за вредные условия труда?
Читать ответы (1)
Ландыш
05.08.2019, 11:00

Отмена оплаты за вредные условия труда на АЗС - законно ли это?

Мы работаем на азс но оплата за вредные условия труда с нас была снята (по результатам аттестации, которая производилась во время обеденного перерыва), когда на азс не было транспорта. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Ирина
14.03.2015, 07:09

Расширение прав и условий труда для фельдшеров скорой помощи - отмена вредных условий труда и увеличение отпускных дней

Решением АРМ работа фельдшера скорой не имеет вредных условий труда и теперь отпуск 28 к. д.теперь нет дополнительных 14 кд насколько правомерно решение?
Читать ответы (1)
Галина
24.09.2012, 12:31

Входит ли в МРОТ доплата за вредные условия труда, или сначала делают доплату до МРОТ, а затем уже эти 10% начисляются...

Входит ли в МРОТ доплата за вредные условия труда, или сначала делают доплату до МРОТ, а затем уже эти 10% начисляются... Спорим до хрипоты. Пожалуйста скажите, как правильно? Спасибо. Галина.
Читать ответы (1)
Яр
10.09.2022, 13:20

Неравные условия оплаты за вредные условия труда для одинаковых должностей - законность надбавок до и после 2015 года

Может ли одна и та же должность за вредные условия труда оплачиваться по разному? Ситуация такая: работаем на одной станции осмотрщиками-ремонтниками вагонов 6 разряда, выполняем одну и ту же работу, я и работники устроенные на работу после 2015 года получаем 4 процента надбавку за вредность, а работники заключившие трудовой договор до 2015 года - 12 процентов, правомерно ли это?
Читать ответы (1)