Я сотрудник полиции и имею ли я право выбрать день моего отпуска который месяц является ухода в отпуск по графику?

Как правило, конкретные детали и процедуры отпуска для сотрудников полиции определяются в соответствии с законодательством и внутренними правилами вашего отдела полиции.

В большинстве случаев, график отпусков, включающий выбор даты отпуска, разрабатывается и утверждается руководством или отделом кадров. Это может включать определение периодов, когда невозможно выбрать отпуск из-за определенных обстоятельств или сезонных особенностей работы полиции.

Как сотрудник полиции, вам следует обратиться к своему руководству или отделу кадров, чтобы узнать о конкретных правилах, которые применяются в вашем случае. Они смогут предоставить вам информацию о правилах выбора даты отпуска и процедурах, которые вам следует следовать.

Отметим, что конкретные способы определения даты отпуска могут отличаться в зависимости от вашей страны и региона. Важно руководствоваться местным законодательством и правилами, установленными вашим отделом полиции.

Добрый день, график отпусков обязателен как для руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, его заместителя, руководителя (начальника) структурного подразделения органа, организации, подразделения МВД России, так и для сотрудника. Это следует из норм Трудового кодекса РФ, а также согласно Порядку организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденному приказом МВД России от 1 февраля 2018 г. № 50.

График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года (вне графика отпусков). Однако работодатель вправе отказать работнику в этом, за исключением определенных случаев. Так, например, право на выбор времени отпуска имеют (и работодатель обязан предоставить отпуск в это время):

женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком;

работники в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;

мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

работники, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска,

лица, отнесенные к категории ветеранов соответствующим законом «О ветеранах»;

граждане, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне;

граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

· граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча;

· доноры крови и ее компонентов, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России;

· герои труда, герои СССР и России, полные кавалеры орденов Славы;

· супруги военнослужащих (отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих);

лица, работающие по совместительству (отпуск предоставляются одновременно с отпуском по основной работе).

Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.