Ушёл с работы на час раньше. Обьявили строгое предупреждение. Что это значит и последствие? Спасибо

С юридической точки зрения ничего не значит, т.к такого дисциплинарного взыскания как "строгое предупреждение" нет в Трудовом кодексе

Это значит, что при рецидиве нарушения, могут уволить.

Здравствуйте.

СМ.

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Т.о.,

такой вид дисциплинарного взыскания (строгое предупреждение) не предусмотрен ТК РФ, в этой связи не может быть применён работодателем к работнику, если уставом и положением о дисциплине работодателя не предусмотрено иное дисциплинарное взыскание.

Если приказ о строгом предупреждении работодателя повлечёт для Вас материальное взыскание (к примеру, лишение премии), Вы вправе оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

"Строгого предупреждения" в законе нет.

Ст. 192 ТК РФ регламентирует три вида дисциплинарных взысканий:

замечание, выговор и увольнение.

Работодателем нарушен порядок привлечение к дис. ответственности.