Пересадили на другой автомобиль тарифная ставка на 2 рубля меньше имеют ли право.

Тарифная ставка должна быть не менши прожиточного минимума а как считаеться надбавки какие либо входят в тарифную ставку или считается голая тарифная ставка.

Скажите пожалуйста в штатном расписании зарплата рассчитана по одной тарифной ставки, а главный бухгалтер не оплачивает по этому штатному расписанию, а платит где тарифная ставка меньше да и так тарифная ставка меньше существующего МРОТ, я как понимаю если МРОТ изменился и ставка первого разряда должна соответствовать МРОТ или я неправа.

Я работаю в дорожной службе по договору. Принят машинистом бульдозера 5 разряда. Тарифная месячная ставка 10920 рублей. Часовая тарифная ставка 66,82 рубля. Работодатель, привлекает меня к другим видам работ, дорожным рабочим оплачивает по 1 разряду 30,92 рубля, ремонт техники по 3 разряду 52,32 рубля. Правильно ли он мне оплачивает? Месячная ставка ведь должна сохраняться каждый месяц 10920 рублей?

На предприятии установлена тарифная ставка. И оплата почасовая. Тарифная ставка 37 рублей. Не менялась лет 15 точно. Законно ли это? И расценки при сдельной оплате труда. Также не менялись (0.12; 0.2; 0.3 рубля)

Может ли быть тарифная ставка меньше мрот. Моя жена работает санитаркой с тарифной ставкой 1147.50 р на 0,75% ставки! А сейчас прибавили тарифную ставку до 1530 р, с совмещением по должности регистратора (229 р оплата за совмещение). Раньше рабочий день составлял пять с половиной часов, теперь семь часов (т.к сельская местность). Имеют ли право заставить её совмещать эту должность и может ли она отказаться? Правомерно ли это?

Тарифная стафка не допжна быть меньши прожиточного минимума в нее входят какие либо надбавки северные, районый или голая тарифная стафка должна выплачиваться согласно тк.

Может ли тарифная ставка быть меньше минимальной оплаты труда.

Я официально работаю на 0,5 ставки, опыт работы 6 месяцев. Тарифная ставка 6000 рублей. Имеет ли И.П. поделить декретные на 2?

У нас на заводе пятидневная рабочая неделя но бывает что заставляют работать и в выходные, оплата у нас тарифная ставка 54 рубля и плюс прогресивка 80% в выходной день нам оплачивается только тарифная ставка в двойном размере без прогресивки законно ли это?

В рамках профессии «Водитель автомобиля» возложена обязанность по выполнению работ различной квалификации (должностная инструкция: «управление грузовых автомобилей всех типов грузоподъемности».) I вариант: При трудоустройстве на работу водителя на все типы грузоподъемности автомобилей, на которых предполагается (и имеет допуск) будет работать сотрудник, в трудовом договоре прописываем часовые тарифные ставки на все типы автомобилей, но при этом приоритетно указываем часовую тарифную ставку на закрепленный автомобиль. Тогда, при перемещении с одного а/м на другой, в течение месяца, согласие работника не требуется, т.к. это прописано в трудовом договоре и должностной инструкции, по этому приказ на перемещение не создается и оплата часов, отработанных на другом автомобиле, производится по тарифу данного типа автомобиля. II вариант: При приеме, в трудовом договоре устанавливаем часовую тарифную ставку на закрепленный автомобиль. Тогда, при перемещении на другой а/м берем согласие работника, оформляем кадровый приказ на перемещение и производим оплату согласно тарифа, предусмотренного для данного типа автомобиля на период перевода. Если часовая тарифная ставка ниже, чем указано в трудовом договоре, то доплачиваем меж тарифную разницу. III вариант: В трудовом договоре, водителю грузового автомобиля установлена часовая тарифная ставка 39,17 руб. В летний период (в связи с отсутствием работы на грузовом автомобиле), работника переводят на легковой автомобиль, с часовой тарифной ставкой 31,34 руб., по его личному заявлению. Оплата производится по часовой тарифной ставке 31,34 руб., т.к. перевод на нижеоплачиваемую должность оформлен на основании заявления работника, а не по инициативе работодателя (с его согласия). Просим Вас дать разъяснение: 1. В каком из вариантов нет нарушения трудового законодательства (согласно статьи 150 ТК РФ) 2. Просим оценить законность (правильность действий работодателя) при приеме на работу водителя и указав на нарушения прав работника.