Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После отпуска, при сменном графике работы, выходить нужно в свой график, или как поставят?

02.09.2023, 08:00
• г. Красноярск

После отпуска, при сменном графике работы, выходить нужно в свой график, или как поставят?

Читать ответы (1)
Отпуск при сменном графике работы Сменный график Сменная работа График работы После отпуска
Ответы на вопрос (1):

Решайте с директором

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
05.03.2016, 13:38

Последствия неявки на боевое дежурство при сменном графике работы в телеграфном центре на узле связи

1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы? 2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?
Читать ответы (1)
Василий
06.04.2018, 22:00

Законность увеличения количества ночных смен в графике работы при сменном графике и его зависимость от семейного положения

Работаю по сменному графику. С некоторых пор мне в график стали ставить больше ночных смен, чем остальным сотрудникам. Законно ли это? Почему? Какое отношение к режиму работы имеет мое семейное положение? Спасибо заранее!
Читать ответы (1)
Светлана
24.02.2020, 21:42

Как правильно начислять оплату за нерабочие праздничные часы при сменном графике работы?

У нас сменный график работы, в январе 2020 года при норме рабочего времени 122,25 отработано всего 168 часов из них 48 часов праздничных, начислено за 2,25 часа доплата в одинарном размере так как они в ходят в норму рабочего времени, за 45,75 часов начислено в двойном размере так как эти часы сверх номы рабочего времени, вроде бы все правильно, но почему-то оплату начисленную в двойном размере 50% включают в МРОТ, а 50 % платят сверх МРОТ. Вопрос. Должны ли оплату за нерабочие праздничные часы (45,75 часов) делить как указано выше или эта оплата должна производиться сверх МРОТ?
Читать ответы (1)
Артем
10.06.2021, 18:57

Можно ли получить оплачиваемые дни за выходные при сменном графике работы?

Я работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?
Читать ответы (2)
Оксана Мурашкина
08.12.2015, 17:58

Возможен ли отпуск с 04.01.16 по 11.01.16 при сменном графике работы 2/2 и если нет, то с какого дня можно взять отпуск?

Могу ли я взять отпуск с 04.01.16 по 11.01.16 при сменном графике работы 2/2, смена начинаптсч с 04.01.16.если нет, то с какого дня могу взять отпуск.
Читать ответы (1)
Кошкарева Ольга
24.01.2011, 05:51

Оплата отгулов в праздничные дни при сменном графике работы в государственной организации

Я работаю в гос. организации по сменному графику работы (2 через 2). Табелируют нас по норме часов, хотя есть большие переработки. Согласно кол. договору переработку нам отдают отгулами (оплачиваемыми). В отгулы мы ходим по одному друг за другом (нас в смене 5 человек). У кого на какой день выпадет тот тогда и идет в отгул. Если отгул выпадает в обычный выходной или рабочий день нам его и оплачивают как обычный рабочий день. Вопрос: а если отгул выпал на праздничный день, как его будут закрывать: как праздничный или как рабочий? До этого года всегда закрывали как праздничный (в двойном размере), а с этого года как простой рабочий день. Как оплачиваются отгулы в праздничный день.
Читать ответы (1)
Мария Викторовна
18.02.2013, 13:09

Как оплачивается рабочий день 23 февраля при сменном графике работы в соответствии с трудовым законодательством?

Я работаю в фирме устроена по ТК.График работы сменный 2/2.Так получилось по графику что я работаю 23 февраля начальник говорит, что 23 фев. перенесли на май и он не считается праздничным днем! Скажите пожалуйста должны ли на оплачивать по 2 ставке 23 фев.?
Читать ответы (1)
Ольга
31.12.2013, 00:43

Возможно ли написать заявление на увольнение в последний день года при сменном графике работы?

Можно ли написать заявление на увольнение 31 декабря в сменный график. И могут ли мне отказать в увольнении, если я на испытательном сроке, отработал 2 месяца из 3
Читать ответы (1)
Ткаченко Ольга Адольфовна
29.07.2014, 10:30

Составление графика при сменном графике работы 1/3 и учет отпусков сотрудников

Скажите пожалуйста, при сменном графике работы 1\3 необходимо составлять график учитывая, уходящего в отпуск сотрудника, или график составляется как обычно на троих сотрудников, а при подаче кем то из сотрудников заявления на отпуск. Вносить изменения в график и пользоваться им (графиком с изменением)?
Читать ответы (1)
Ирина Антоновна
24.03.2015, 17:20

Вопросы о начислении оплаты за работу в праздничные дни при сменном графике работы

Работаю на предприятии при сменном графике работы по ТК. На новогодние праздники мои смены выпали как раз в праздничные дни. В расчётном листочке за январь 2015 г. праздничные часы вынесены отдельной строкой, и на них начислено-100%. Мне объяснили в бухгалтерии, что праздничные часы мне оплатили в двойном размере, так как другие 100% вошли в норму часов. Правильно ли это? А в расчётном листочке за январь 2014 года напротив праздничных часов - 200%. В каком случае бухгалтерия выполнила начисления верно?
Читать ответы (2)
Марина
03.09.2019, 08:55

Возможна ли длительная командировка для супруга при сменном графике работы и наличии несовершеннолетнего ребенка?

Мы с мужем работаем на одном предприятии. Унас сменный график. Есть 1 несовершеннолетний ребенок. Могут ли мужа отправить в длительную командировку.
Читать ответы (1)
Александр
01.02.2023, 11:31

Как правильно заполнить табель учета при сменном графике работы и как оплатить дни без приказов?

Что должно быть указано в табеле учета? Как должны оплатить эти дни? У меня следующая ситуация сменный график работы день/ночь. 1,4 и 5 января посадили дома без приказов без всего, объяснив это тем что типа официальные выходные. В табеле учета за эти дни ничего не указано, пустые клетки. Как должны оплачиваться эти дни? И что должно быть проставлено в табеле учёта?
Читать ответы (1)
Дмитрий
10.04.2018, 01:00

График сменного графика - возможные нарушения и правила отпуска

У меня сменный график день, ночь, отсыпной, выходной. В утверждённом графике отпусков у меня отпуск с 1 июня, а смены стоят 30 мая день, 31 мая ночь с 21:00 до 00:00, положенны ли мне после смены выходные, или график составлен не верно?
Читать ответы (1)
Анна
26.10.2015, 21:55

Вопрос оплаты рабочего времени во время повышения квалификации в сменном графике работы

Отправили на курсы повышения квалификации, работаю в садике посменно, утром работаю, вечером на учёбу, раз в неделю, должны ли оплачивать часы за учёбу.
Читать ответы (1)
Елена
18.04.2016, 13:04

Влияние введения почасовой оплаты на зарплату при сменном графике работы - можно ли ставить выходные дни без желания сотрудника?

Помогите разобраться, мой муж работает в сменном графике 2 через 2 дня по 12 часов (один день с 7-00 до 19-00, второй с 19-00 до 7-00), раньше у них был оклад и все надбавки, соответственно, платились в процентном соотношении от этого оклада (ночные, премиальные, надбавка за выслугу лет, праздничные). Теперь ввели почасовую оплату труда и они бы не потеряли в з/п, если бы руководство не стали ставить им дополнительные выходные дни. Теперь з/п стала меньше, чем была раньше. Скажите, имеет ли руководство право ставить выходные дни сотруднику без его желания лишь бы не платить за отработанные часы?
Читать ответы (1)
Дмитрий
05.03.2015, 00:17

Вопрос оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы без компенсации.

У меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.
Читать ответы (5)
Анна
21.01.2018, 23:16

Возможность взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику

У меня сменный график работы. Могу ли я взять дополнительные оплачиваемые выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в выходные дни по графику? (Могут ли они совпадать)
Читать ответы (1)
Нина Александровна
20.03.2014, 18:33

Я увольняюсь из-за изменения графика работы в магазине Пятерочка

Я работаю кассиром в магазине Пятерочка, график 2/2. В настоящее время магазин переходит на пяти-дневный режим работы. Меня такой режим не устраивает, я увольняюсь. Насколько правомерно требовать с меня отработку по пяти-дневному графику, если по договору у меня сменный график работы?
Читать ответы (1)