Сержик
26.10.2016, 10:07
Нормы трудового законодательства РФ в отношении количества дней отпуска для работника в ООО «ЧОП-ТОП»\n2.
Брянский К.Н. решил уволиться из ООО «ЧОП-ТОП» в связи с переводом в дру-гую организацию – ОДО «СТОП». По истечении срока предупреждения об увольнении он прекратил работу в ООО «ЧОП-ТОП». В последний день работы ему была выдана трудовая книжка, причитавшаяся ему заработная плата, а также справка о том, что ему за отработанные 2 полных месяца полагается оплачиваемый отпуск в количестве пять ка-лендарных дней, который Брянский К.Н. не отгулял. Дополнительно Брянскому К.Н. было устно сообщено, что при оформлении его на работу к новому работодателю (ОДО
«СТОП») и предъявлении этой справки он сможет использовать указанное количество дней отпуска.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства РФ):
1. Правильно ли подсчитано количество дней отпуска, полагающегося Брянскому К.Н.?
2. Правомерны ли действия ООО «ЧОП-ТОП»?
Читать ответы (1)
