Меня зовут Валентин. Вопрос по трудовому законодательству.
Находился в трудовом отпуске и вышел из него за четыре дня до истечения срока. Мой отпуск 30 дней и два дня я брал в счет отпуска в июне. Сейчас выйдя из отпуска 24 августа и отработав 6 дней получил оплату за четыре дня (два отработанных и два ввиде премии за работу в отпуске) Кадровик объясняет это тем, что последние два дня приходящиеся на отпуск 26 и 27 августа это суббота и воскресенье поэтому они не идут в зачет и соответственно в дни которые были учтены с минусом моего отпуска это 24 и 25 августа.
Отпуск сотрудников исчисляют в календарных днях (ст. 115 ТК). Это значит, что выходные дни тоже считаются днями отпуска. Если же выходной праздничный день выпадает на отпуск, его в число дне отпуска не считают (ст. 120 ТК). Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отдыха — 28 календарных дней. При стандартной пятидневной неделе выходными считают субботу и воскресенье. При шестидневке — только воскресенье. К общему дню отдыха при пятидневке и шестидневке относят воскресенье (ст. 111 ТК). При пятидневке вторым днём отдыха необязательно будет суббота. Второй день устанавливают коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка
Спросить
Спасибо за то что ответили, но я видимо не полно изложил вопрос. Мне самому интересно как относится к отпуску как к консолидированной массе дней, где нет деления последних дней на выходные или нет и оплата за них в случае выхода из отпуска должна идти наравне с обычными днями или же кадровик прав и при отработке 6 дней как у меня указано в вопросе, фактически учитываются только два, плюс два идут зачетом премией и фактически итог неоплата двух дней.
Спросить
