Меня преследуют по работе с целью убрать от занимаемой должности и поставить на мое место более лояльного человека для более высшего руководства. Преследование заключается в том, что - я требователен в вопросах работы к своим подчиненным, перед выполнением какого-либо задания провожу анализ и требую предоставить все необходимое для проведения работ. По работе часто замечаю халатность на других участках, но ответных мер со стороны вышестоящего руководства нет. Короче - я просто неудобен вышестоящему руководству.

Внутриорганизационные вопросы, в том числе кадровую политику, законодательство не регулирует.

Преследование на работе из-за требовательности и аналитического подхода

Морально-психологическое давление и психологический террор

Работая в муниципальном учреждении более 13 лет, в последние 2 года испытываю морально-психологическое давление на меня со стороны руководства с целью моего увольнения. Каждое совещание не обходится без упреков в сторону моей работы со стороны дирекции и откровенно озвучиваются предложения покинуть место работы. Являясь матерью-одиночкой, я дорожу своим местом, люблю свою работу и увольняться не собираюсь. Однако психологический террор со стороны дирекции мешает концентрации на работе и создает и обостряет чувство тревожности. Я понимаю, что задача руководителя создать для меня, как для сотрудника, невыносимые рабочие условия. Куда мне можно обратиться, чтобы предотвратить подобное поведение со стороны руководства?

Читать ответы (1)

Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз

В налоговой службе проводят сокращение. Профком встал на мою сторону и обратился с ходатайством к руководству о недопустимости моего сокращения, так как на моем иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и моя работа является единственным источником дохода в семье. Но несмотря на это руководство издает приказ о моем увольнении, в связи сокращением должности, ссылаясь на то обстоятельство, что я имею дисциплинарное взыскание за не качественное исполнение своих обязанностей. Стаж работы на госслужбе 19 лет. Вопрос 1: при равной производительности труда и квалификации имею ли я преимущественное право оставление на работе чем другие работники с меньшим стажом работы. Вопрос 2: является ли для руководства достаточным аргументом моего сокращение то, что я имею дисциплинарное взыскание и какие у меня шансы востановиться на работу в случае обращения в суд.

Читать ответы (2)

Настаивает на увольнении совместительного дворника из-за неявки на работу – правомерно ли это?

Я устроена по совместительству на 0,5 ставки дворника. Со стороны руководства замечаний по качеству работы не было. Но, в связи с тем, что работа выполняется в вечернее время (после основной работы) и мне ее помогают выполнять, руководство настаивает на моем увольнении аргументируя это тем, что меня за выполнением работы не видели и за меня работает другой человек. Вправе ли руководство настаивать на моем увольнении?

Читать ответы (1)

Конфликт с менеджером на работе - предвзятое отношение, лживая информация и создание негативной атмосферы

День добрый. У меня на работе конфликтная ситуация с нашим менеджером (руководитель отдела). Я вижу со стороны менеджера предвзятое отношение ко мне, она преподносит вышестоящему руководству принявшему меня на работу лживые свединия о моей работе, создает не благоприятные условия труда и негативную атмосферу с переходом на личности с целью выжить меня с работы.

Читать ответы (3)

Руководство рассматривает перевод беременной сотрудницы на другую должность без претензий к работе - что делать в этой ситуации?

В связи с моей беременностью на работе сложилась ситуация - на мое место стали готовить нового человека. Однако ее рвение и наглость поражает всех сотрудников коллектива. В руководстве встал вопрос о смещения меня с данной должности, на другую не имея претензий к моей работе. Свои обязанности выполняю без замечаний. Имеет ли право руководство перевести меня на другую должность?

Читать ответы (1)

Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя

Добрый день. В моем трудовом договоре указано место работы: офис Работадателя, г.Москва. При этом весь период работы я работала можно сказать удаленно (задания от руководства получала по телефону или по эл. почте), поскольку эта работа была по совместительству. С основного места работы я уводилась несколько месяцев назад, а с этого места по совместительству - нет. Недавно яиузнала, что беременна, о чем сообщила руководству компании, в которой я работаю по совместительству. Сейчас они заявляют, что я должна приходить к ним на работу. Для меня это очень затруднительно (2 часа добираться до работы и 2 маленьких детей). Могут ли меня вынудить приходить на работу, тогда как раньше этого не требовалось?

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника и возможное превышение должностных полномочий - рассмотрение случая

На работе был допущен на выполнение работы. От места допуска до места проведения работы пешком 10 минут (внутри предприятия). Я прибыл через 50, т.к. подготавливал инструмент и были другие обстоятельства задержки. По прибытии на место проведения работ, начальник на повышенных тонах отчитал меня при посторонних людях и заставил писать объяснительную и составил акт на лишение премии. Хотя работу я выполнил в полной мере. Может ли повышение тона трактоваться, как оскорбление или превышение должностных полномочий?

Читать ответы (1)

Увольнение по социальной программе - как защитить свои интересы при изменениях в штатном расписании в банке?

Мне 43 года. Я проработал на последнем метсе работы, в банке, более 5 лет, начиная с должности ведущего специалиста и до должности начальника отдела на сегодняшний день. В связи с, якобы, изменением штатного расписания и отсутствием для меня возможных должностей, высшее руководство поставило меня (и ряд других сотрудников) перед фактом увольнения и компенсации в виде одного оклада. Мне небыло предоставлено на подпись ни одного документа ни по сокащению штатов, ни по предложению новой должности или рабочего места. Я со своей стороны предложил руководству урегулировать вопрос по соглашению сторон с выплатой шести окладов. Какие у меня перспективы в данном вопросе и что делать в случае несогласия руководства? Заранее благодарю.

Читать ответы (4)

Начисление доплаты на работе без указания дополнительной работы - правомерно ли это?

Нам на работе дали заявление о согласии на выполнение дополнительной работы по классному руководству для начисления 5000 доплаты, причём не указано что за дополнительная работа. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Преследование на работе из-за требовательности и аналитического подхода - почему меня пытаются убрать с должности?

Уфа - онлайн услуги юристов

Морально-психологическое давление и психологический террор

Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз

Настаивает на увольнении совместительного дворника из-за неявки на работу – правомерно ли это?

Конфликт с менеджером на работе - предвзятое отношение, лживая информация и создание негативной атмосферы

Руководство рассматривает перевод беременной сотрудницы на другую должность без претензий к работе - что делать в этой ситуации?

Обязанность приходить на работу после сообщения о беременности – неожиданное требование со стороны работодателя

Нарушение прав работника и возможное превышение должностных полномочий - рассмотрение случая

Увольнение по социальной программе - как защитить свои интересы при изменениях в штатном расписании в банке?

Начисление доплаты на работе без указания дополнительной работы - правомерно ли это?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59