Работодатель перевел меня на другую должность без согласования - законно или нет?

• г. Москва

Я нахожусь на декретном отпуске и вышла на не полную ставку сохраняя декрет и по состоянию здоровья на больничном хотела выйти на работу после больничного и мне говорят меня перевели другой магазин без моего согласование и супервайзер мне пишет что внутри компании могут перевести куда хотять это законного так как у меня дети учиться и садик будет ходить в этом районе

Читать ответы (8)
Ответы на вопрос (8):

Добрый день!

Если я правильно поняла, то должность у Вас осталась та же? Но если нет, то что касается должности (ее смены):

Работодатель имеет право переводить сотрудников на другую должность, но должен уведомить об этом работника и дать ему возможность согласиться или отказаться от предложенной должности. Если в договоре нет пункта о возможном переводе на другую должность, то работодатель не имеет права перевести сотрудника без его согласия.

Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ).

Что касается самой территории работы:

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Спросить

Я понимаю что если я нахожусь сохранением декретного отпуска в этом магазине меня могут перевести на другой магазин без моего ведома? Всех оставили а меня именно перевели. Но у меня маленький ребенок мне удобно именно в этом районе и где находится магазин

Спросить

Да, я Вас очень хорошо понимаю, но данный вопрос необходимо решать непосредственно с руководителем.

Что касается закона, то место работы (если адрес четко не прописан в трудовом договоре конечно же) работодатель может Вам поменять без Вашего согласия.

Спросить

Трудовом договоре прописан адрес где я работаю

Спросить

И номер магазина и адрес

Спросить

Вот в таком случае, это уже квалифицируется как изменение условия трудового договора и возможно только при обоюдном согласии сторон (письменном).

Спросить

Мне щас что нужно сделать я хочу остаться своем магазине

Спросить

Ответила в личные сообщения.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Настя
25.11.2015, 11:41

Может ли работодатель перевести на другую должность сотрудника находящегося в декретном отпуске без ее письменного заявления?

Такой вопрос, я ушла в декрет и мне теперь звонят с работы и говорят что меня переводят на другую должность, имеют ли они на это права. Я заявления ни кокого не писала.
Читать ответы (1)
Семен
26.10.2022, 20:36

Перевод беременных на другую должность - законно ли это для работодателя бюджетной медицинской организации?

Имеет ли право работодатель бюджетной медицинской организации, перевести беременную женщину на другую должность в связи с производственной необходимостью без её согласия? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Екатерина
06.05.2013, 09:17

Работодатель перевел на другую должность без согласия - что делать и как защитить свои права?

В апреле месяце работодатель перевел меня на другую должность, без моего письменного согласия. И если раньше моя заработная плата была в районе 30000 руб, то теперь - 15000 рублей. В апреле проработала до 15 числа, а 15-25 лежала в больнице. 26 вышла на работу и написала заявление: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 мая 28 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. Так как работодатель склонен к тому, чтобы не выплачивать людям з\п после увольнения, то хотелось бы быть готовой к этому! Подскажите, пожалуйста: 1. как расчитывается в данном случае больничный 2. имеет ли право работодатель право предоставлять отпуск - 21 рабочий день (утверждает, что имеет) 3. Как расчитываются отпускные? 4. Когда работодатель обязан выплатить отпускные? 5. Куда можно обратиться в случае отказа от выплаты з\п. 6. Куда и какие именно данные нужно предоставить о том, что работодатель выплачивает з\п в конвертах, ведет незарегестрированную деятельность (у него сеть магазинов, но он такк же предоставляет услуги по монтажу)
Читать ответы (1)
Елена
21.01.2016, 12:59

Работодатель перевел на другую должность при уходе девушки в декретный отпуск, но постоянную должность сократил. Легально ли это?

Девушка ушла в декретный отпуск, меня перевели на ее должность. А в это же время мою постоянную должность сократили. Теперь предлагают должности, которые меня не устраивают. Имел ли работодатель на это право?
Читать ответы (2)
Евгений Викторович Вашуков
15.12.2021, 16:18

Застройщики наложили водоканалу штраф за врезку без согласования - законно?

Застройщики построили дом, все документы оформлены, отсутствует тех. условия и счет на воду, вода в дом заведено. В доме не проживаем, отсутствует отделка. Водоконал выставил штраф за несанкционированное врезку,30000-60000. Законно?
Читать ответы (2)
Ольга
09.12.2019, 23:42

Работодатель отказывается выплачивать пособие за ребенка и предлагает перевести на другую должность - законно ли это?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 27.09.19 г.Работала на Скорой помощи. С 1.11.19 г Скорую помощь передали в другой город (произошла реорганизация) Всем сотрудникам выплатили расчёт.Я осталась числится за нашей больницей. Расчёт и компенсацию за не использованный отпуск не получала. Пособие за ребёнка получила один раз 1.11.19.За ноябрь должна была получить 5.12.19 в день зарплаты. Чего не произошло. Позвонив в бухгалтерию мне пояснили что пособие выплатить мне не могут. Т.к. Скорой помощи у них нет и меня нужно перевести на другую должность в поликлинику после чего я получу пособие на ребёнка. Но если меня переведут на другую должность в декрете у меня прервется Скоровской стаж. И после Выхода на работу на Скорую помощь в другом городе я буду получать зарплату как начинающая и мои 7 лет стажа прервутся. Законно ли такие действия со стороны работодателя? И куда мне обращаться?
Читать ответы (1)
Ирина
12.12.2019, 12:27

Вопрос в следующем.. может ли работодатель перевести должность сотрудника, если сотрудник находится в декретном отпуске?

Вопрос в слудующем.. может ли работадатель перевести должность сотрудника, если сотрудник находится в декретном отпуске?
Читать ответы (1)
Ольга
27.08.2010, 12:46

Может ли работодатель перевести на другую должность без согласия работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 17,07,2010. Написала заявление б/с от 16,07,2010 г до 1 сентября текущего года. (оформлено приказом). позже мне звонят с работы и говорят, что на мое место приняли работника, а меня хотят перевести на другую ДОЛЖНОСТЬ (из бухгалтерии в менеджеры!) БЕЗ МОЕГО СОГЛАСИЯ. Имеют ли право? И могут ли меня уволить, если я не соглашусь?.
Читать ответы (2)
Любовь
11.01.2011, 20:52

Имеет ли право работодатель перевести на другую должность в образовательном учреждении во время болезни

Я работаю зав. кафедрой. Мне предложили написать заявление (я сломала ногу) во время болезни на доцента кафедры. Как мне быть.
Читать ответы (1)
Дмитрий владимирович
18.10.2014, 00:32

Изменили условия работы - как поступить

Я работаю в частной фирме экскаваторщиком. Часть денег заработной платы платят на карточку, а другую часть на руки, что-бы платить меньший размер налога. Ситуация в следующем, я стал получать только официальную зарплату ту что на карточку, а не официальную уже не платят, ибо взяли на мое место другого человека, и хотят меня сократить тем самым (мол уйдет сам). заявление о приеме на работу я не писал, трудовой договор тоже не подписывал, числюсь по трудовой машинистом экскаватора. Сместили меня с моей должности после того как я пошел на больничный, они взяли другого человека на мое место, А меня перевели в разнорабочие, от работы я не отказывался, в надежде что зарплата сохранится. Подскажите как поступить в сложившейся проблеме.
Читать ответы (1)
Ольга
18.10.2015, 05:34

Как работодатель может законно перевести меня на другую должность, когда другой сотрудник вернулся из декретного отпуска?

Меня взяли на работу дневным товароведом на постоянно, но через некоторое время вышла девушка на работу из дикретного отпуска раньше времени, но она работала у этого работодателя до дикретного отпуска ночным товароведом. А теперь меня хотят убрать а её поставить на моё место, а я не хочу уходить с этого места. Как могут со мной законно поступить работодатель? Спасибо.
Читать ответы (1)
Инна
29.11.2016, 13:30

Как защитить свои права в декретном отпуске - Работодатель перевел меня на другую должность без моего согласия

Я нахожусь в декретном отпуске. Работодатель без моего ведома перевёл меня на другую должность в офис, находящийся в соседнем городе. Законно ли это? Могу ли я написать заявление с требованием вернуть меня на прежнее место работы либо предложить алтернативу в моем городе? Спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
11.02.2017, 16:42

Может ли работодатель перевести на другую должность без моего согласия в связи с замещением временно отсутствующего работника

Может ли работодатель перевести на другую должность без моего согласия в связи с замещением временно отсутствующего работника который проходит курсы повышения квалификации или находится в отпуске.
Читать ответы (1)
Елена Александровна
19.07.2014, 16:57

Права беременной сотрудницы на декретном месте - может ли работодатель перевести на другую должность с понижением зарплаты

Я беременная, в декретный отпуск в конце сентября, нахожусь на декретном месте, имеет ли право мой работодатель перевести меня на декретное место другого сотрудника другого отдела с понижением заработной платы и должности.
Читать ответы (2)
Влад
06.02.2009, 11:00

Имеют ли право работодатель перевести на другую должность с изменением з.п не уведомив работника за 2 месяца.

В связи с сокращением бюджета нашей организации было решено оптимизировать расходы. Имеют ли право работодатель перевести на другую должность с изменением з.п не уведомив работника за 2 месяца. А поставив перед фактом. Что посоветуете делать?
Читать ответы (1)
Светлана
10.11.2014, 11:50

Может ли работодатель перевести на другую должность без согласия сотрудника?

Я вышла на работу после декретного отпуска, работодатель сообщает что должность переименовывается и предлагает подписать Джоб оффер в нем написано предложение о переводе на другую работу, (условия остаются без изменений), я отказываюсь его подписывать и хочу чтобы уволили по 77 статье с выплатой 2 х недельного пособия. Работодатель сообщает что это невозможно и что я останусь работать в прежней должности а спустя два месяца они меня переименуют по приказу и никакого моего согласия на это не требуется, так ли это?
Читать ответы (1)