Вопрос о возможности оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет у нового работодателя при наличии официальных доходов в 2020 и 2021 году

199₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

В данном случае, с правовой точки зрения, в целом больничный лист рассчитывают исходя из ста процентов среднего заработка и заработок считают за предыдущие два года т.е. до года, в котором наступил отпуск по БиР, а суммы зарплаты делят на число дней в периоде в силу ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

И стаж как таковой на право получения пособия по БиР не влияет и Вы вправе получить пособие и уйти в отпуск по беременности и родам, отработав хотя бы 1 календарный месяц у нового работодателя.

В этой связи замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника.

Таким образом, на основании вышеизложенного, с юридической точки зрения, Вы вправе оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет у нового работодателя (декретных выплат).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемая Наталья!

Здравствуйте, Наталья! Да, можно. Вот только в расчет пособия войдет 2021 год, т.к. в 2022 не работали, а следовательно этот год не заменить на предшествующий. А так вправе претендовать на пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) по уходу за ребенком согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540, которое рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая (ухода за ребенком), т.е. за 2021-2022 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 966000 за 2021 год и 1032000 за 2022 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 16242*24/730, где 16242 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.

А т.к. в 2022 году у Вас не было доходов, то это скажется на расчете пособия.

Касательно замены лет: согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Так что в Вашем случае заменить 2022 год на 2020-ый не получится, т.к. это должен быть год, непосредственно предшествующий году наступления страхового случая, в котором бы Вы находились в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком. Но Вы в 2022 году в таком отпуске не находились.

Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция).

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В части 1 данной статьи сказано:

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей)..

Как видите, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком.. Если вы хотите оформить пособие по уходу за ребенком в 2023 году, то для расчета этого пособия берется средний заработок за два последних года, то есть за 2021 год и за 2023 год.

Раньше до 1 января 2023 года выдавалась справка формы 182-н, в которой содержались сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях.

Обязанность работодателя выдать работнику справку по форме 182 н в день его увольнения была установлена п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

С 01.01.2023 в связи с объединением ПФР и ФСС в единый Социальный фонд (Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации) вступили в силу поправки в действующее законодательство. В обновленной редакции Закона N 255-ФЗ обязанность страхователя выдавать справку о зарплате уже отсутствует. Также в Законе N 255-ФЗ уже ничего не сказано о праве работника беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.

В настоящее время, сведения о заработной плате застрахованного лица и об иных выплатах и вознаграждениях в его пользу, необходимые для исчисления пособия по уходу за ребенком, представляются работодателю Фондом пенсионного и социального страхования РФ.

В вашем случае, исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"..

Согласно статьи 256 Трудового кодекса РФ необходимым условием для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет является уход работника в отпуск по уходу за ребенком..

Поэтому вам вначале нужно устроиться на работу и отработать хотя бы один день, а потом подать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, предоставив своему работодателю свидетельство о рождении вашего ребенка.

Согласно статьи 256 ТК РФ работодатель обязан вам предоставить такой отпуск, даже если вы у него отработали всего один.. С предоставлением такого отпуска вам будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страховых случаев (нетрудоспособности, беременности и родов, уход за ребенком), либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Не то что можно, он обязан предоставить.

ст.ст. ст.255-256 ТК РФ