Переработка и доработка на работе - расхождение во времени

У нас на предприятии (нефтянная компания) с нового года ввели суммарный учет рабочего времени. В апреле я отработал 233 часа, в расчетном листе всего 159 часов. Так можно или нет?

Расхождение времени между снятием эквайрингом и кассовой лентой контрольной)5 мин пробит чек (825 руб)11.25 а эквайринг снят 11.21 сумма 827 ОНИ утверждают что непробитие чека а я думаю ошибка кассира при наборе суммы на терминале банке Хотят оштрафовать а я малый предприниматель.

Против меня составлен протокол 12.8 в котором я указал что авто не упралял а сидел рядом в протоколе отстранения стоит время 21/53 а в освидетельствании 22/42 в чеке прибора 22/24 можно ли развалить материал.

Я устроен и работаю (по настоящее врмя) с февраля 2013 г., сейчас начинают считать переработку (баланс рабочего времени). У всех моих сотрудников получается переработано от 30 до 45 часов за год. А у меня не доработка потому что я еще не работал в январе, а так у меня за каждый месяц переработано по 10-12 часов, правомерно ли работодатель уравнивает мне часы в год с учетом января месяца (в январе я еще не был тут устроен)?

Мужа задержали в ночь на 13 число. После задержания был пооисзведен обыск, путём пыток и давления муж дал признательные показания. Первый суд избрал меру присечения и выдал копию обвинительного постановления. В постановлении написано что муж задержан не 12 числа в ночь на 13. А 13 сентября в 17:00 где сразу дал признательные показания. Обыск и задержание было раньше на 15 часов. Исходя из этого, задержание и обыск были законными? Если в постановлении расхождения на 15 часов. Ещё важный момент, в постановлении указано что уголовное дел возбуждено 13 числа. А обыск был в ночь на 13. То есть подучается что, обыск был без возбужденного дела и без причин? Является такой обыск законным?

У меня северный стаж - район краайнего севера 7 лет 26 дней, чтоб выйти на пенсию в 52 года и 8 мес мне нужно еще доработать 6 месяцев в районе крайнего севера или по списку №2. Какие из районов подпадают под категорию Крайнего севера? Есть возможность на Дальнем востоке отработать. Спасибо.

Скажите пожалуйста, могут ли лешить премии за то что я по своим часам вышла на обеденный перерыв, а на проходной меня остановили и сказали что на их часах на две минуты раньше.

Приходится опаздывать на работу на 30 мин ежедневно, т.к. работа находится в 20 км от места жительства, да еще пересадки. Обед я сокращаю на 30 мин и каждый день покидаю работу позже на 15 мин. Будет ли переработанное время причиной моего оправдания? Может ли работодатель уволить меня за это, учитывая, что я одинокая мама, ребенку еще нет 14 лет, к тому же у меня 3 группа инвалидности?

Скажите может суд осудить по статье 12.8 если медосвид. Проведено двумя разными алкотестерами по однои пробе каждым без подтверждения бумажными носителями с положительным результатом с которым я не согласен Акт медосвид. Не подписан врачем \стоит только расшифровка подписи\ в журнале регистрации расписался сотрудник ДПС. Не совпадает время окончания медосвид. В акте и журнале.

Можно ли отменить постановление об АПН, если в тексте постановления и фотоматериале не совпадает время АПН? Разница в 1 мин. Какие регламенты ГИБДД здесь используются?

Как оплачивается переработка времени сверх нормы часов при сменной работе и при наличии вакантных ставок?

Можно ли в суде оспорить протокол об АПН по ч.1 ст.12.26 КоАП, если в протоколе время совершения АП указано на 15 минут позднее, чем в протоколе об отстранении от управления ТС?

У меня в договоре написано, что суммированный учёт рабочего времени, где учетным периодом является год. Если я правильно понимаю, то только через год будет все мое время суммироваться и смотреться есть ли переработки по часам, я правильно понимаю? Это первый вопрос. А второй такой: Если я работаю каждый день без выходных по 12 часов, в месяц получается 360 часов сразу же очевидно, что есть большая переработка, зачем тогда ждать год? А вопрос такой) а если я уволюсь раньше того как год пройдет, допустим через три месяца, уже подсчитать нельзя будет есть ли переработка, надо именно год отработать? Я что то не пойму ни как, объясните пожалуйста.

Я буду краток. Является ли нарушением составления протокола АПН, если в графе, время составления: 5:30 ч. А в акте мед. освед. На состояние опьянения в п.18 точное время окончания освидетельствования написано: 5.41 ч. Является этот акт мед. освед-я действительным?

Я буду краток. Является ли нарушением составления протокола АПН, если в графе написано, что время составления: 5:30 ч. А в акте мед. освед. На состояние опьянения в п.18 точное время окончания освидетельствования написано: 5.41 ч. т.е. получается тут разница во времени, а именно 11 минут. Как за это время можно сделать тест на алкотестере у нарколога 2 раза с промежутком 20 мин. Является этот акт мед. освед-я действительным?

В трудовом договоре, заключённом на неопределённый срок, прописана 5-ти дневная рабочая неделя. Продолжительность еженедельной работы-36 часов. В коллективном договоре, который закончился в декабре 2015 года (новый ещё не принят), внесены изменения в след. Редакции: Работнику устанавливается 5-ти дневная часовая рабочая неделя с 2-мя выходными днями;6-ти дневная часовая рабочая неделя с 1-м выходным днём по скользящему графику с соблюдением месячной нормы рабочего времени, но не более 2-х рабочих суббот в месяц. Продолжительность работы указывается в графике сменности, в котором ведётся суммированный учёт раб. времени. Руководство внесло доп. соглашение к основному тр. договору, где указывается только 36-ти часовая неделя, но не указана 5 ти или 6 ти дневная неделя. При принятии кол. договора большинство проголосовало против рабочих суббот, тем не менее кол. договор был принят, незаконно. Работа сдельная. Медсёстры почти ежедневно работают сверх установленной нормы времени. В графике часы сверх нормы не записываются. По графику 36-ти часовая неделя, хоть работаешь с 8 до 18 или 19.В графике работы пишут нормочас-7,2.За переработку времени перерасчет не делают. Когда рабочая суббота, то часы приёма на неделе укорачивается и за счет этих часов, якобы, работаем в субботу. Оплата в субботу как обычно, за отработанную субботу день отгула тоже не даётся. В марте будем принимать новый кол. договор. Все против рабочих суббот, т.к. теряется нагрузка-на работу выходишь в пустую. Мой вопрос-нарушены ли мои права? В чём нарушения прав и куда обратиться, если они нарушены. При принятии нового кол. договора администрация примет удобный ей кол. договор, даже если большинство будет против, как в прошлый.

Могу ли Я по административному правонарушению по ч 1 ст 12.26 написать жалобу и требовать проведения биллинга мобильных телефонов понятых которые не присутствовали при составлении протокола а лиш прочитали и при проведении биллинга можно установить расхождения в том что по времени составления протокола они находились в другом месте на очередной суд они не являються и как правильно сделать.

Как мне должны оплачивать рабочее время? Работаю с 07-00 часов и до 21-00 час заставляют писать по 8 часов чтоб не было переработки и доплачивают 25% за интенсивный рабочий день официально выезд 07-00 и заезд 21-00 зафиксирован механиком по выезду. В путевом листе. Норма 40 часов а по факту 65 часов.

Работаю сутки через трое по бессрочному труд. Договору (с 2014 года), в котором прописан 8 часовой рабочий день. Т.е. 40 часов в неделю. А получается 2 смены в неделю по 24 часа. Могу ли я потребовать выплатить деньги за переработку хотя бы за год? Работа в праздничные дни так же не оплачивается в двойном размере.

Я работаю воспитателем в д/с. Мы со сменщицей (вторым воспитателем) работаем по сменам. Один работает с 7 до 14,другой с 12 до 19. А на другой день наоборот. В трудовом договоре указано количество рабочего времени 36 часов. Сейчас время отпусков, и моя сменщица ушла в отпуск. Я теперь работаю в 2 смены с 7 до 19. Получается я перерабатываю. И получается не 36 часов. А платят мне мою смену как положено, а вторую (переработку) получаю как 1,5 ставки. Насколько это правомерно? Хотя у меня никто не спрашивал хочу ли я работать в две смены. Спасибо!