Как рассчитают компенсацию, если я должен книгу в библиотеку?

Работаю в библиотеке в отделе книгохранения, с обслуживанием читателей напрямую не связаны, недавно получили распоряжение В связи с производственной необходимостью временно с 18.05.2015 до 31.12.2015... считать универсальный читальный зал (отдел обслуживания) структурным подразделением отдела книгохранения. Сотрудники отдела обслуживания выполняют в данный момент более срочную работу. Ответьте, пожалуйста, насколько законно такое распоряжение и если законно, то какую компенсацию сотрудники отдела должны получать за работу, не предусмотренную нашими должностными инструкциями?

Куда нужно пожаловаться? Сотрудникам отдела охраны, работающим сутки через трое, в табеле учёта рабочего времени проставляют 20 часов при реальных 27 часах работы, внесённых в распорядок дня. Согласно утверждённой постовой ведомости караула по охране СИЗО-1, необходимый отдых сотрудников приравнен к бодрствующей смене, выполняющей задачи по патрулированию и выдвижению на срабатывания датчиков охранных извещателей (резервная группа, отдыхающая смена – одновременно), в это же время входит завтрак, обед и ужин. За особые условия службы сотрудники получают всего 7% от воинского звания (работа с оружием, в постоянной готовности его применить, при любых погодных условиях, требующая высокой бдительности и моральной подготовки, а также близкий контакт с осуждёнными, которых помимо основной работы, сотрудники охраны конвоируют и охраняют в лечебных учреждениях, в том числе туберкулёзных диспансерах). С ноября 2015 года не оплачиваются переработки и сверхурочные (работа сутки через сутки). За 2015 год (по декабрь) переработка была выплачена в одинарном размере, хотя согласно статье 152 трудового кодекса РФ, должна оплачиваться в двойном размере. Не оплачиваются прибытия личного состава на учебные стрельбы и занятия, а также на учебные тревоги. Помимо работы через сутки, из личного состава караула назначаются рабочие команды, выполняющие ремонт в карауле, отделе охраны и прилегающей территории, т.е. выполняют работу не связанную с выполнением своих прямых обязанностей. Приказ о назначении рабочих бригад отсутствует.

Ситуация следующая: в отделе уволились два сотрудника из 4-х, по штату положены 5 сотрудников. Я беременная, и на момент увольнения двух сотрудников отдела работодатель об этом был в курсе. С этого момента мне и моему коллеге помимо основных обязанностей приходилось выполнять обязанности еще трех сотрудников положенных по штату. Никакого официального приказа на замещение или расширение функционала не было. Руководитель говорил, что поиск сотрудников ведется. Продолжалось это на протяжении 3 месяцев. Можем ли мы потребовать компенсацию, в каком размере, на основании чего и какие документы или обоснования необходимо предоставить работодателю? Заранее большое спасибо за ответ.

Написал рапорт на увольнение по собственному желанию из овд 18 ноября 2015 года, 18 декабря 2015 года истек месячный срок по моему рапорту, удостоверение и жетон я сдал, могу ли я не выходить на работу и выполнять служебные обязанности? Мне известно что имееться еще служебная проверка и наказание мне хотят дать 21 декабря, то есть в первый рабочий день! Так вот мне интересно овд должны меня уволить по моему рапорту или по служебной проверке? Ведь по сути для них я уже не сотрудник, как они меня будут привлекать?

Помогите разобраться в ситуации: 18.03.2013 устроилась работать в компанию на должность инженер-конструктор с испытательным сроком 3 месяца и предварительным обучением (во время испытательного срока, корпоративные курсы по работе в среде 3-х мерного моделирования) 2 месяца (сначала говорили, что обучение продлится 3 месяца, потом сказали, что 2, по факту оно продлилось 1 месяц и 3 недели). По окончании обучения (8 мая 2013) по устному требованию начальника отдела все вновь принятые (прошедшие обучение) сотрудники были отправлены работать на должности инженер-технолог. Никаких письменных уведомлений, приказов и т.д. никто не получал. Спустя некоторое время (ориентировочно 2-3 недели) часть сотрудников вернули на должность инженер-конструктор. Я и еще несколько человек продолжаем выполнять обязанности технолога. Пробовали разговаривать с начальником о фактическом переводе на должность, на которую устраивались, но все разговоры заканчивались отговорками с его стороны: то у нас не достаточно опыта для работы конструктором, то нет работы. Спрашивали как на долго этот перевод, также чего-то конкретного добиться не удалось: сначала была от него информация 2-3 недели, через 3 недели – месяц, а сейчас сказал, что до конца года. Всвязи с выше изложенным хочу уволиться, но есть большое но: при оформлении на работу помимо трудового договора (трудовой договор срочный с 18.03.2013 по 17.09.2013), расписки о неразглашении коммерческой тайны, было подписано соглашение о том что, я обязуюсь отработать 14 месяцев, т.к. обучение проводилось за счет компании. Трудовой договор выдали на руки только спустя 4 месяца, второго экземпляра соглашения на руках нет, поэтому не могу более подробно описать положения соглашения. Ученический договор не заключался. Могу ли я уволиться, не выплачивая работодателю средства затраченные на обучение? Как грамотно поступить в такой ситуации?

Нашему отделу хранения фондов (в библиотеке) дали (каждому сотруднику)уведомление: Настоящим уведомляю Вас, что на основании решения ректората... от 27.08.2012 г и в соответствии с приказомОб изменении в структуре библиотеки... от 04.10.2012 г... с 17 декабря 2012 г. ликвидируется отдел хранения фондов. С 17 декабря 2012 г занимаемая Вами должность ведущего библиотекаря отдела хранения фондов будет сокращена. В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ предлагаем Вам, имеющиеся на 11.10.2012 г, вакантные должности в данном учреждении (предложены должности, имеющиеся в университете)... В случае отказа от предложенной работы заключенный с Вами трудовой договор будет расторгнут по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ 16.12.2012 г. Все ли здесь правильно с точки зрения закона? (упоминание и ликвидации и сокращение штатов-разные понятия). И еще. Отдел ликвидируется, наши должности сокращаются, но нашу всю работу будут теперь выполнять сотрудники отдела обслуживания научной литературой, т.к. в нашем отделе сосредоточено 100 000 шт. книг,50%всего фонда библиотеки, без этого фонда библиотека не может существовать. Имеет ли в таком случае место сокращение наших должностей и ликвидации отдела, если он будет продолжать функционировать с помощью др.сотрудников?

Пож-та, суть вопроса такова: Сотрудник выполняет основные обязанности Начальника отдела обеспечения административно-хозяйственной деятельности, дополнительно совмещает должность врача по общей гигиене 0,25 ставки. Сертификат специалиста (врача по общей гигиене) имеет до 2020 года. По тарификации ему из ФОТ, согласно штатного расписания, доплачивают 0,25 ставки врача по общей гигиене. Но с 2018 года начали (по Указам Президента от 2008 года) выплачивать деньги врачам по «Дорожной карте» (целевые денежные средства из федерального бюджета) в хорошем размере. Правомерно ли напасть ему такое заявление для работодателя: «Прошу установить доплату за работу, не связанную с выполнением основных должностных обязанностей, в размере 0,25 ставки врача по общей гигиене за счет средств, распределяемых по «Дорожной карте»…. (Или подскажите, как лучше сформулировать текст заявления)» Если да, то укажете пож-та на основание чего и на какую статью можно ссылаться в этом случае?

К вам обращаются работники Ухтинского Психонервологического Интерната. Согласно приложению 5 к приказу Минздравмедпрома РФ от 13 февраля 1995 г. №27 у нас появились вопросы. Одна младшая медсестра нашего интерната обслуживает от 50 до 100 проживающих за одну смену, одна медицинская сестра также обслуживает от 50 до 100 проживающих за одну смену. Так как нормы не соответствуют действительности, наша зарплата должна быть в 1,5-2 раза выше. Зарплата глав. Врача составляет 40 000 руб., зарплата медицинской сестры-14 000 руб., младшей мед. сестры-7 500 руб. При обращении в бухгалтерию нам отвечают, что всё расчитано правильно. При этом не соблюдаются и нормы К.З.о.Т. При такой нагрузке (50-100 проживающих) нам начисляют интенсивность 90%-100% чему соответствует 1500 руб. Переработанные часы закрывают как по совместительству 30% от оклада. Также бывают случаи, когда на смене помимо основной работы, приходится выполнять работу за буфетчицу. Оплата идёт только за основную работу! Копию трудового договора на руки нам не выдали. Подскажите пожалуйста прав ли работадатель и куда нам обращаться. Трудового договора на руках нет, в расчётных листах зараб. Платы информация скудная. Заранее спасибо. С уважением коллектив УПНИ.

Меня очень волнует следующий вопрос. Моя мама диспетчер автовокзала. Работает сутки через двое. На рабочем месте она находится с 4 утра до 23 часов. Директор автовокзала очень своевольная женщина: часто дает новые поручения, изменяет условия работы по собственной прихоти (например, может сегодня сказать, чтобы диспетчер читал объявление одного содержания, завтра - диаметрально противоположное, первое время директор требовала, чтобы вокзал диспетчер закрывала в 22:30, а теперь в 23:00 и т.д.), морально терроризирует работников, делая и без того нервную работу все более невыносимой. Можно было бы, конечно, сменить работу, но маме на пенсию через три года, поэтому она предпочитает дотерпеть. Обеденного перерыва фактически нет. Директор разрешает работнику перекусить пару раз за смену, не покидая пределы диспетчерской (так как ежеминутно надо брать телефонную трубку, получается, что помимо основных обязанностей у диспетчеру приходится выполнять обязанности справочного бюро). Скажите пожалуйста, насколько законны такие действия директора? Как юридически можно найти управу на такого руководителя? И само главное, опираясь на какие документы правильно установить человеческие перерывы на обед?