Вопрос такой. Нахожусь на испытательном сроке, на должности «директор магазина». Испытательный срок заканчивается через 2 недели. Решаю увольняться, отправив работодателю заявление, как положено, за 3 дня до предполагаемой даты увольнения (прошу уволить с 9.09). Поскольку я подписывала договор о мат ответственности при трудоустройстве, работодатель намеревается провести ревизию магазина 10.09.
Зарплата 30% белая, остальное «бонусная» часть, которую привозят наличными. Сейчас работодатель говорит, что рассчитает только после результата ревизии. Догадываюсь, что повесить на меня хотят недостачу в размере моей зп.
Как избежать этого, с результатами ревизии заведомо не согласна, так как очень большая текучка и за 2 мес моей работы там было очень много продавцов, работающих в этой же сети. Недостача ведь должна взыскиваться со всех, кто отработал даже один или два дня? Они ведь не имеют право «повесить» все на месяц одну и не выдать хоть и серую часть, но зарплату?
Конечно черную зарплату Вам не выплатят, это очевидно
И даже с белой зарплаты часть могут удержать, если документально будет доказано, что вы причинили материальный ущерб организации своими действиями.
Если не согласны с результатами ревизии, можно обжаловать действия работодателя в суде. Если есть чем доказать свою невиновность
Спросить
Так там работало за 2 мес 10 человек и все имели доступ к деньгам и товару. Значит и на них должна будет разделиться недостача?
Спросить
Не получится ли так что раз заявление написано 06.09, уволить прошу с 09.09. И выхожу на работу последние 2 дня 7 и 8.09 не будет ли это означать что я продолжаю работу?
Спросить
Если работодатель вам не оплатит вашу зарплату в полном объёме, взыскивать ее придется через суд
Спросить
