У меня такой вопрос, может ли работодатель обязать меня (без моего согласия) отгулять отгулять отпуск разделив его на 2 части. Нам предоставили графики отпусков на 2013 год пока еще не подписала хочу взять положенные 28 дней летом. Заранее спасибо за ответ.

Нет. Только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Нам предоставили графики отпусков на 2013 год пока еще не подписала хочу взять положенные 28 дней летом.

Вопрос отгула неиспользованного отпуска за 2015 год перед отпуском в 2016 году - возможно ли?

В 2015 году в мае не догулял 24 дня отпуска, из них 16 основного и 8 за вредность. В этом году работодатель сказал не получится отгулять. График отпусков на 2016 год составлен, я поставлен в отпуск в октябре-вопрос можно ли не использованный отпуск за 2015 год отгулять в сентябре 2016 года перед отпуском поставленным по графику. Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я взять дополнительные дни отпуска в конце 2017 года, если уже использовал все свои 28 дней в текущем году?

Согласно графика отпусков в 2017 году отгулял свои 28 дней отпуска. Вопрос могу ли я взять еще часть отпуска за 2018 год и отгулять его в конце текущего 2017?

Читать ответы (7)

Спор о дополнительных днях отпуска - как защитить свои права в работе.

Устроился на работу в апреле 2012 года. В 2012 году отгулял на 4 дня меньше положенных 19 и дней отпуска за 2012 год. Так как устроился в середине года, график отпусков на 2012 год не составлял. На 2013 год составил график отпусков на 28 дней. Однако 4 дня остались с прошлого года. Работодатель ссылается на график отпусков и не спешит предоставить мне на эти 4 дня. Вопрос. Является ли отсутствие дней в графике отпусков основанием не предоставлять сотруднику положенные ему все дни отпуска. Если у меня есть право на эти 4 дня, прошу дать ссылку на статью ТК, чтобы показать работодателю.

Читать ответы (3)

Требования работодателя по включению остатка отпуска в график отпусков 2014 года - правомерны или нет?

Имеется остаток отпуска 13 дней за 2013 год. Работодатель требует включить эти дни в график отпусков 2014 года, невзирая на то, что в графике уже есть 28 дней. Правомерны ли требования работодателя? Есть ли способ отгулять только 28 дней в 2014 году?

Читать ответы (1)

Правомочность составления графика отпусков работодателем по 14 дней без согласия сотрудника

Мой работодатель составил график отпусков на 2017 год. гдеразделил отпуск по 14 дней без моего согласия мотивируя это изменениями в законе. Что теперь это его право. Так ли это? и подписывать ли этот график мне?

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника при составлении графика отпусков - возможности исправления ситуации

Работаю в торговом ООО с 14 мая 2010 г. В 2013 г. из положенных 28 дней отгулял в июле 14 дней, на оставшиеся 14 дней меня хотели отправить в ноябре, но никто не вспомнил (и я не просил). Так наступил 2014 год, и летом меня отправили на ежегодно положенные 28 дней, а про остаток 14 дней и не вспомнили. Ведь должны же были при составлении графика отпусков учитывать его (14 + 28) ? И получившиеся 42 дня предложить отгулять в виде 21+21, 14+28 и т.д., либо разом 42 дня, правильно? В декабре составляют новый график отпусков на 2015 год. И снова у меня значатся 28 дней, поделённые пополам. Сейчас насильно отправляют в отпуск на 2 недели, ссылаясь на подписанный мной график отпусков. (я не хотел подписывать, но старший кассир заверила меня это просто график, для отчётности, кто на сколько и когда пойдёт - сами потом будете решать с директором). А директор гнёт своё ты подписал график. Получается, те 14 дней с 2013 г. благополучно ушли в компенсацию? Работодатель обманул меня? Или можно что-то сделать? Стоит обращаться в ГИТ? Спасибо заранее, уважаемые юристы.

Читать ответы (1)

Перенос отпуска без согласия работника - правомерные действия работодателя и возможность настаивать на прежнем графике

Работаю в детском саду. В декабре прошлого года был составлен график отпускоы на 2015 год, согласно которому я должна уйти в отпуск 15 июня. Сегодня узнаю, что мой отпуск без моего согласия перенесен на 1 июля. Правомерны ли действия работодателя? Могу ли я настаивать на прежнем утвержденном графике? И еще: может ли работодатель без моего согласия разбить мой отпуск на части?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель разбивать отпуск на части без согласия сотрудника и отказывать в полном оплачиваемом отпуске?

По графику который предоставил работодатель был разбит на две части без моего согласия но подпись моя стоит в графике отпусков что я ознакомлен. На данный момент не хочу делить отпуск. Имеет ли право работодатель меня не отпустить полный оплачиваемый отпуск.

Читать ответы (2)

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?

Читать ответы (1)

Не соблюден график отпусков донора крови - почему работодатель отказывается изменить его и какую инстанцию обратиться за помощью

Я почетный донор. В октябре при составлении графика отпусков мной было написано заявление на предоставление мне отпуска с 20 июня 2017 года. Но работодатель предоставил мне отпуск в другое время и менять график отказывается. Какая инстанция может обязать работодателя на изменение графика отпусков согласно закону "о крови и ее компонентов"

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нам предоставили графики отпусков на 2013 год пока еще не подписала хочу взять положенные 28 дней летом.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов