Имеет ли право работодатель запретить прием пищи на рабочем месте

• г. Архангельск

Имеет ли право работодатель запретить прием пищи на рабочем месте, если предусмотрен перерыв на обед и отсутствует помещение для приема пищи?

Читать ответы (0)

Архангельск - онлайн услуги юристов

Андрей
20.06.2017, 09:38

Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?
Читать ответы (6)
Психолог в тренде
31.07.2014, 05:32

Работа за компьютером без перерывов - законно ли это?

В нашей частной компании запретили (установили требования) любые перерывы - на перекур, на перерывы для приема пищи (кофе, или прием по показаниям - хронические), ответы на входящие мобильные звонки. Работаем с пк целый день. Оставили только перерыв на обед 1 час. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Слава
03.11.2017, 17:22

Обязан ли работодатель организовать на рабочем месте диспетчера условия для проживания в течение суток?

Работаю диспетчером. В течении суток не имею права выйти из дежурного помещения. Скажите, обязан ли работодатель организовать на моем рабочем месте место для приема пищи, место для сна и пр... ? Спасибо!
Читать ответы (4)
Сергей
13.11.2011, 13:23

Обязан ли врач делать перерыв на прием пищи в поликлинике при рабочей неделе до 14 часов 36 минут и необходимости

Работая при 33-х часовой рабочей неднли до 14 ч.36 мин., обязан ли я перерывать амбулаторный приём больных в поликлинике для перерыва на 30 мин. для приёма пищи, если я не ем, но администрация навязывает мне перерыв с 12-00 до 12-30, вклю-чая его в график, удлиняя приём до 15-06?
Читать ответы (1)
Александр
10.02.2017, 10:27

Необходимость обеспечения условий для приема пищи и отдыха в ЦСО при длительных сменах и переработках

Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха --- (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА - БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.
Читать ответы (2)
Сергей Сергеевич
27.03.2017, 18:53

Непредоставление обеденного перерыва на вредном производстве биопрепаратов - законность и возможные проблемы

Работаю на вредном производстве биопрепаратов, работа посменная в 3 смены, работодатель на протяжении 2 х лет не предоставлял обеденного перерыва ссылаясь, что неположенно. Теперь же ссылаясь на ст.108 ТК РФ даёт перерыв на обед протяженностью 30 минут. Так как на предприятии категорически запрещен приём пищи, а места для приёма (Столовой/комнаты отдыха) нет этого не хватит что бы принять душ (Обязателен для данного предприятия). Вообще законно ли давать такой маленький перерыв при данных условиях, ибо даже днём перерым даётся в час.
Читать ответы (1)
Товарищ Муж
15.01.2015, 19:56

Имеет ли право беременная на перерыв для приема пищи кроме обеда? И как часто? Или это должен рекомендовать врач?

Имеет ли право беременная на перерыв для приема пищи кроме обеда? И как часто? Или это должен рекомендовать врач?
Читать ответы (1)
Сергей
11.12.2009, 16:12

Законно ли такое требование администрации - не отлучаться с территории на время обеда?

В трудовом договоре записано, что работник не имеет права отлучаться с территории предприятия во время перерыва на обед, т.к. на предприятии есть оборудованное место для приёма пищи - столовая и место для отдыха - Комната отдыха. Законно ли такое требование администрации - не отлучаться с территории на время обеда?
Читать ответы (1)
Галина михайловна
27.10.2014, 20:45

Новая политика администрации - перерыв продолжительностью в один час без оплаты в каждой смене

При непрерывном режиме работы администрация предоставляет время для приема пищи до 30 мин в каждой смене. Теперь объявили, что будет предоставляться перерыв продолжительностью в один час в каждой смене без оплаты. Если это будет неоплачиваемый перерыв. Значит мы можем покидать рабочее место на время перерыва?
Читать ответы (5)