Изменения в работе склада - как защитить свои права и интересы как кладовщика?

50₽ VIP

Владимир,

Статья 74 ТК РФ гласит, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Советую не ждать 8 января, а начать выяснение сейчас. В любом случае работодатель о предстоящем сокращении должен был Вас предупредить письменно за 2 месяца до даты сокращения.

Взаимоотношения между работодателем и работником регулируются Трудовым Кодексом РФ.

В Вашем вопросе речь идет о расторжении( прекращении) трудового договора. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и по инициативе работодателя. В Вашем случае по инициативе работодателя с. 81 ТК РФ. Речь идет об увольнении по сокращению. Вы не указываете по какой причине сокращения численности или штата но это не существенно. Существует порядок увольнения по сокращению. 1. Работник должен быть предупрежден о увольнении письменно за за два месяца до даты увольнения. 2. Увольняемому должны письменно предложить другую работу. В случае невыполнения данных требований увольнение является незаконным и его можно оспорить в суде. Касательно ехать Вам на работу по графику или нет скажу следующее ехать. Не явка на работу согласно графика позволить работодателю уволить Вас за прогул.

нахожусь на отдыхе между вахтами, смена начинается с 01 января. Мой сменщик позвонил и сказал, что к нему подошел директор и попросил его (сменщика) связаться со мной и предупредить, что в связи с тем, что "база света не востребована в полной мере" меня сокращают. Никакого письменного уведомления я не получал. Как правильно дальше действовать? Надо ли приезжать на смену 01 января или приехать в первый рабочий день, т.е. 8 января, чтобы выяснять отношения с директором?